崗前就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將進入甲方單位進行崗前培訓并就業(yè)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本崗前就業(yè)協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方正式入職甲方并簽訂正式勞動合同之日止。二、標的物或服務(wù)具體描述1.崗前培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供涵蓋法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能等方面的崗前培訓。培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓課程、導(dǎo)師指導(dǎo)、實際案例分析等。法律法規(guī)培訓將包括國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、法規(guī)以及行業(yè)內(nèi)的法律規(guī)范和政策解讀，幫助乙方了解法律行業(yè)的基本法律框架和法律適用原則。業(yè)務(wù)流程培訓將詳細介紹甲方單位的各類業(yè)務(wù)操作流程，包括案件受理、調(diào)查取證、法律文書撰寫、庭審程序等環(huán)節(jié)，使乙方熟悉甲方的工作模式和業(yè)務(wù)規(guī)范。專業(yè)技能培訓將針對乙方所從事的具體法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如民事、刑事、商事等，進行專業(yè)知識和技能的培訓，提升乙方在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。2.就業(yè)崗位及職責乙方經(jīng)崗前培訓考核合格后，將被甲方錄用并安排至[具體崗位名稱]工作。該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責，包括但不限于處理法律事務(wù)、提供法律咨詢、參與案件辦理等]。在工作過程中，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照崗位職責要求，認真履行工作職責，積極完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)乙方的培訓表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否錄用乙方。有權(quán)要求乙方按照甲方的培訓計劃和要求參加培訓，并遵守培訓紀律。有權(quán)對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、系統(tǒng)的崗前培訓。安排專業(yè)的培訓師資和指導(dǎo)人員，確保培訓質(zhì)量和效果。為乙方提供必要的培訓資料和學習條件。在乙方培訓考核合格后，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，及時與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方辦理入職手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參加甲方提供的崗前培訓，獲取相關(guān)培訓資料和學習資源。有權(quán)向甲方的培訓師資和指導(dǎo)人員提出學習疑問和建議。在培訓考核合格后，有權(quán)要求甲方按照約定簽訂正式勞動合同。2.義務(wù)按照甲方的培訓計劃和要求，按時參加培訓，不得無故缺席或遲到早退。認真學習培訓內(nèi)容，積極參與培訓活動，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。遵守甲方的培訓紀律和規(guī)章制度，尊重培訓師資和指導(dǎo)人員。如實向甲方提供個人信息和相關(guān)資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在培訓期間，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、培訓考核（一）考核內(nèi)容1.理論知識考核：包括法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)流程知識、專業(yè)技能知識等方面的書面考試。2.實踐操作考核：通過實際案例分析、模擬案件辦理、法律文書撰寫等方式，考核乙方的實際操作能力和業(yè)務(wù)水平。3.綜合素質(zhì)考核：考察乙方的學習態(tài)度、團隊協(xié)作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。（二）考核標準1.理論知識考核：總分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。2.實踐操作考核：根據(jù)實際操作的準確性、規(guī)范性、效率等方面進行評分，總分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。3.綜合素質(zhì)考核：由培訓導(dǎo)師和相關(guān)部門負責人根據(jù)乙方的日常表現(xiàn)進行綜合評價，總分[X]分，成績達到[X]分及以上為合格。（三）考核結(jié)果處理1.若乙方在培訓考核中各項成績均達到合格標準，則視為培訓考核合格。甲方將按照本協(xié)議約定，與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方辦理入職手續(xù)。2.若乙方在培訓考核中有任何一項成績未達到合格標準，甲方將為乙方提供一次補考機會。補考仍不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)自行承擔培訓期間的相關(guān)費用。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供崗前培訓或培訓質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致乙方未能通過培訓考核，甲方應(yīng)退還乙方已繳納的培訓費用，并按照培訓費用的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方在乙方培訓考核合格后，未按照約定與乙方簽訂正式勞動合同，甲方應(yīng)按照乙方在培訓期間的實際工作天數(shù)，以當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)，向乙方支付雙倍工資作為違約金，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理入職手續(xù)。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照甲方的培訓計劃和要求參加培訓，或無故缺席、遲到早退培訓課程，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的培訓費用，并根據(jù)情節(jié)輕重，要求乙方支付培訓費用的[X%X%]作為違約金。2.若乙方在培訓期間違反甲方的培訓紀律和規(guī)章制度，或向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付的培訓費用，并按照培訓費用的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)承擔由此給甲方造成的一切損失。3.若乙方在培訓考核中作弊或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)退還甲方已支付的培訓費用，并按照培訓費用的[X%]向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。