工齡協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關(guān)于工齡計算等相關(guān)事宜的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本工齡協(xié)議書。一、協(xié)議背景及目的乙方自[入職日期]起在甲方處工作，為準(zhǔn)確計算乙方的工齡，保障乙方的合法權(quán)益，同時明確雙方在工齡相關(guān)事宜上的權(quán)利義務(wù)，特簽訂本協(xié)議。二、工齡的定義及計算方式1.工齡定義：本協(xié)議所稱工齡，是指乙方在甲方處連續(xù)工作的時間，包括試用期、正式工作期等全部工作時間。2.計算方式：工齡的計算起始日期為乙方實際入職甲方之日，終止日期為雙方解除或終止勞動關(guān)系之日。乙方在甲方處工作期間，如有請假、離職等情況，按照實際出勤天數(shù)及相關(guān)規(guī)定進行計算。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等事項。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資、福利待遇等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的職業(yè)健康和安全。依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等各項法定費用。按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方辦理工齡認定等相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明材料。妥善保管乙方的工作檔案、考勤記錄等與工齡計算相關(guān)的資料，保存期限按照國家法律法規(guī)及檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、福利待遇等。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。對甲方的工作安排、管理等提出合理建議和意見。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，要求甲方為其辦理工齡認定等相關(guān)手續(xù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。按照甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。四、工齡與薪酬福利等的關(guān)系1.薪酬調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方的工齡長短，在符合本單位薪酬制度的前提下，適時調(diào)整乙方的薪酬待遇。具體調(diào)整幅度和方式按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。2.福利待遇：乙方的工齡將作為享受甲方福利待遇的重要依據(jù)，如年休假天數(shù)、病假待遇、工齡補貼等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工齡的延續(xù)及中斷1.工齡延續(xù)乙方因甲方原因被安排到其他單位工作，但仍保留與甲方的勞動關(guān)系的，其在其他單位工作期間的工齡連續(xù)計算。乙方因甲方原因停工留薪期內(nèi)的，工齡連續(xù)計算。乙方因履行國家和社會義務(wù)等原因，經(jīng)甲方同意離開工作崗位的，工齡連續(xù)計算。2.工齡中斷乙方因個人原因主動離職，離職期間工齡中斷計算。乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動關(guān)系的，自解除勞動關(guān)系之日起工齡中斷計算。乙方因刑事犯罪等原因被依法處理的，自處理決定生效之日起工齡中斷計算。六、工齡認定手續(xù)辦理1.甲方應(yīng)在乙方符合工齡認定條件時，及時為乙方辦理工齡認定手續(xù)，并提供所需的證明材料。辦理工齡認定手續(xù)所需的費用，按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理工齡認定手續(xù)，如實提供個人信息及相關(guān)證明材料。如因乙方原因?qū)е鹿g認定手續(xù)無法及時辦理或辦理失敗的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等各項法定費用，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理工齡認定等相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致乙方工齡權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方未如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方在工齡認定等方面遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定提前離職，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力