企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書范文模板為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)要求，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，明確各層級、各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全及生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書。一、責(zé)任主體與總體目標(biāo)本責(zé)任書適用于[企業(yè)名稱]全體員工，涵蓋企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門（車間）負(fù)責(zé)人及一線崗位員工。總體目標(biāo)：全年實(shí)現(xiàn)“零重大生產(chǎn)安全事故、零重大消防事故、零較大及以上職業(yè)健康事件”，一般事故發(fā)生率較上年度下降[X]%，隱患整改率100%，員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%。二、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（法定代表人/總經(jīng)理）責(zé)任1.全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。牽頭建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、管理制度及操作規(guī)程，確保制度覆蓋生產(chǎn)全流程。2.資源保障責(zé)任：依法保障安全生產(chǎn)資金投入，將安全費(fèi)用納入年度預(yù)算，優(yōu)先保障安全設(shè)施建設(shè)、隱患治理、員工培訓(xùn)、應(yīng)急物資儲備等支出，確保資金?？顚Ｓ?。3.風(fēng)險(xiǎn)管控責(zé)任：組織開展安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)辨識與分級管控，每季度至少主持1次安全生產(chǎn)專題會議，分析研判安全形勢，協(xié)調(diào)解決重大安全問題；推動建立“雙重預(yù)防機(jī)制”，確保重大風(fēng)險(xiǎn)可控、在控。4.監(jiān)督考核責(zé)任：督促各層級落實(shí)安全責(zé)任，每月至少1次帶隊(duì)開展安全檢查，對隱患掛牌督辦、跟蹤整改；將安全生產(chǎn)納入績效考核，與員工薪酬、職務(wù)晉升直接掛鉤。5.應(yīng)急管理責(zé)任：組織制定并定期修訂應(yīng)急預(yù)案，每年至少組織1次綜合應(yīng)急演練；發(fā)生事故時，立即啟動預(yù)案，趕赴現(xiàn)場指揮救援，按規(guī)定及時報(bào)告并配合事故調(diào)查。三、分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)（安全總監(jiān)/分管副總）責(zé)任1.直接管理責(zé)任：協(xié)助主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)工作，對分管領(lǐng)域安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織制定年度安全工作計(jì)劃、專項(xiàng)整治方案，推動工作落地。2.制度執(zhí)行責(zé)任：監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行安全制度、規(guī)程，每月至少組織1次專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)排查機(jī)械傷害、觸電、火災(zāi)、有限空間作業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，跟蹤隱患整改。3.培訓(xùn)教育責(zé)任：牽頭組織員工安全培訓(xùn)，確保新員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員100%持證上崗；每季度至少開展1次全員安全警示教育，提升員工安全意識與應(yīng)急能力。4.應(yīng)急協(xié)同責(zé)任：參與應(yīng)急預(yù)案編制與演練，指導(dǎo)各部門完善應(yīng)急流程；發(fā)生事故時，第一時間趕赴現(xiàn)場，配合主要負(fù)責(zé)人開展救援、信息上報(bào)及后續(xù)處置。四、部門（車間）負(fù)責(zé)人責(zé)任1.屬地管理責(zé)任：對本部門（車間）安全負(fù)直接管理責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將安全責(zé)任分解至班組、崗位，與員工簽訂崗位安全責(zé)任書。2.日常管控責(zé)任：每日開展班前檢查、班中巡查，重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行、作業(yè)環(huán)境、人員操作規(guī)范性；每周組織1次部門級隱患排查，建立臺賬，明確整改措施、責(zé)任人及期限，整改后組織驗(yàn)收閉環(huán)。3.作業(yè)管理責(zé)任：嚴(yán)格審批動火、有限空間、高處作業(yè)等特殊作業(yè)，安排專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù)；督促員工正確佩戴勞動防護(hù)用品，糾正“三違”行為，對屢教不改者嚴(yán)肅處理。4.培訓(xùn)督導(dǎo)責(zé)任：組織本部門員工開展崗位安全技能培訓(xùn)，每月至少1次部門級安全學(xué)習(xí)；新員工入職72小時內(nèi)完成崗位安全培訓(xùn)，確保員工熟悉操作規(guī)程與應(yīng)急流程。五、崗位員工責(zé)任1.崗位履職責(zé)任：嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，拒絕違章指揮，不擅自變更作業(yè)流程；熟練掌握本崗位安全操作技能，正確使用、維護(hù)設(shè)備及防護(hù)設(shè)施。2.隱患報(bào)告責(zé)任：發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、環(huán)境異?；蛩诉`章時，立即采取防范措施并向班組長、部門負(fù)責(zé)人報(bào)告；參與崗位級隱患排查，主動整改本崗位隱患。3.應(yīng)急響應(yīng)責(zé)任：熟悉本崗位應(yīng)急處置流程，發(fā)生事故時服從現(xiàn)場指揮，按預(yù)案開展自救、互救及疏散；配合事故調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)情況。六、考核與獎懲1.考核機(jī)制：企業(yè)安全管理部門每季度對各層級、各崗位安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核，結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等級。2.獎勵措施：年度考核“優(yōu)秀”的部門或個人，給予[榮譽(yù)表彰/績效獎勵/職務(wù)晉升優(yōu)先]等激勵；對隱患排查、應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出的員工，額外給予專項(xiàng)獎勵。3.懲戒措施：考核“不合格”的部門負(fù)責(zé)人，扣減年度績效薪酬[X]%，并限期整改；員工存在“三違”行為或因履職不力導(dǎo)致事故的，視情節(jié)給予警告、記過、調(diào)崗、解除勞動合同等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、附則1.本責(zé)任書自[簽訂日期]起生效，有效期至[截止日期]，期滿后重新簽訂。2.責(zé)任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；若與新頒布法規(guī)沖突，以法規(guī)要求為準(zhǔn)。3.本責(zé)任書一式兩份，企業(yè)安全管理部門與責(zé)任主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。責(zé)任簽訂人（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）：_________________日期：______年____月____日責(zé)任接收人（各層級代表）：____________________