eHR人力資源管理系統(tǒng)簡介

eHR人力資源管理系統(tǒng)，是目前眾多成功企業(yè)已經(jīng)引用的人力資源管理手段，它

以先進(jìn)的信息技術(shù)，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，是適合企業(yè)使

用的人力資源管理處理方案，為現(xiàn)代企業(yè)口勺成長與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實

的人力資源管理模式。

eHR系統(tǒng)采用基于IE瀏覽器日勺B/S構(gòu)造，以人員管理、考勤管理、薪資管理、

招聘管理、培訓(xùn)管理、協(xié)議管理、社保福利、績效考核、報表中心為關(guān)鍵功能模

塊，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理和員工全員參與H勺，可多層次管理H勺集團(tuán)版cHR系統(tǒng)。

1.崗位規(guī)劃

崗位規(guī)劃的目的是完善組織機構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)

范有效日勺組織機構(gòu)與崗位處理方案。

?提供多種層次組織陶造設(shè)計模式，根據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點提供最合適日勺處理方

案。

?實現(xiàn)組織機構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理

企業(yè)各部門機構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息。

?可靈活定義各機構(gòu)之間、崗位之間口勺上下級關(guān)系，并根據(jù)組織關(guān)系自動生成

組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象展現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間日勺關(guān)系。

?支持鹵位信息活靈查詢與導(dǎo)出功能。

?可實現(xiàn)機構(gòu)、部門口勺合拼，防止批量員工信息要重新輸入。

?支持組織信息記錄分析、組織報表管理。

?支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保

險福利、協(xié)議管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

2、人員管理

建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息以便快捷

日勺記錄和查詢，生成各類人員管理臺帳。

提醒設(shè)置，應(yīng)加入?yún)f(xié)議到期提醒

?可自定義增長員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的有關(guān)

信息。

?可批量導(dǎo)入人員基本信息檔案。

?通過身份證計算個人出生年月與年齡。

?支持批量數(shù)據(jù)更新。

?員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。

?靈活設(shè)置非考勤人員，非?？记谌藛T不計入考勤記錄報表。

?支持多種格式（如TXT格式，EXCEL格式）的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。

?根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休

時間來對比打卡時間，生成考勤報表。

?支持對漏打卡狀況進(jìn)行手工補登數(shù)據(jù)。

?支持請假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及審批管理。

?支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)則設(shè)置。

?支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加班H勺小

時數(shù)，這樣以便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。

?提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表,可按員工或部門自動記

錄出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。

?支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資精確與靈活計算。

4、薪資管理

管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行

報盤及有關(guān)工資記錄報表。

?支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可

設(shè)置計算公式。

?支持工資多次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不一樣的工資發(fā)放人。

?支持國標(biāo)扣稅措施與個性區(qū)間扣稅措施，靈活管理扣稅方式。

?與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)

行工資項目計算。

?可自動調(diào)用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行有關(guān)工資項目計算。

?支持導(dǎo)入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項目計算。

?人員離職或調(diào)崗后，仍可以按本來日勺薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放。

?支持工資單格式自定義功能，適應(yīng)打印不一樣格式工資單的需要。

?支持與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，以便向銀行報盤。

?提供完善日勺薪資記錄分析功能，生成不一樣格式歐I薪資明細(xì)報表和記錄報表,

為制定薪資制度與調(diào)整薪資構(gòu)造提供根據(jù)。

5、招聘管理

管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄取的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才

資源配置。

?支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進(jìn)行多層次審批。

?審批通過的招聘需求可以直接轉(zhuǎn)為招聘計劃。

?提供外部招聘、內(nèi)部招聘?、校園招聘等招聘模式。

?可建立人才信息庫，并對人才信息進(jìn)行分類。

?支持應(yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式的簡歷表）.

?員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘，對應(yīng)的員工檔案信息自動作為簡歷信息。

?可以根據(jù)不一樣崗位面試規(guī)定自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。

顧客可在線對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測評，面試成果可自動保留到其簡歷中.

?被錄取日勺員工，可從人才信息庫直接將其對應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫。

?可對于高層人員或痔殊員工進(jìn)行對應(yīng)的背景狀況調(diào)查立案。

?針對應(yīng)聘建立，可根據(jù)需要查詢生成對應(yīng)的報表。

?針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。

6、培訓(xùn)管理

對企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實現(xiàn)培訓(xùn)計劃與資源的管理。

?支持員工在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓(xùn)規(guī)劃。

?可以對培訓(xùn)分類型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和

海外培訓(xùn)等。

?企業(yè)可建立強大的培訓(xùn)資源庫，如常用課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師等。

?支持自定義課程體系，可以實現(xiàn)多層次設(shè)置。

?支持同一種培訓(xùn)課程可以設(shè)置/啟動多種培訓(xùn)班次。

?可對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)成果等進(jìn)行過程監(jiān)控。

?可記錄員工培訓(xùn)參與狀況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等，并與員工檔案關(guān)聯(lián)。

?參與培訓(xùn)人員可對培訓(xùn)效果（包括講師、機構(gòu)和課程等）進(jìn)行評估，有助于

優(yōu)化培訓(xùn)的設(shè)置。

7、保險福利

管理員工社會保險及商業(yè)保險，生成有關(guān)臺賬及農(nóng)表。

?支持針對不一樣人群設(shè)置不一樣社保帳套。

?可批量設(shè)置社保基數(shù)與繳費比例，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)。

?支持離職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活處理某些特殊狀況。

?支持社保臺賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)出成EXCEL文獻(xiàn)。

?社保數(shù)據(jù)可與薪資管理進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

?社保信息與人員信息檔案關(guān)聯(lián)，員工可隨時自助查詢。

?提供完善的保險福利記錄分析功能，生成多種格式的明細(xì)報表和記錄報表。

?可記錄員工商業(yè)保險參保狀況。

?支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。

8、協(xié)議管理

管理企業(yè)員工的勞動枕,議或其他協(xié)議協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全

過程。

?支持多種類型日勺協(xié)議管理，如勞動協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。

?支持對歷史勞動協(xié)議的批量導(dǎo)入。

?勞動協(xié)議編號可根據(jù)需要定義規(guī)則自動生成。

?支持勞動協(xié)議到期續(xù)簽功能，自定義設(shè)置協(xié)議續(xù)簽規(guī)則。

?支持協(xié)議到期自動提醒。

?提供多種迅速查詢功能，如未簽訂勞動協(xié)議人員、己離職但未終止的協(xié)議等。

?提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的多種狀態(tài)的協(xié)議信息。

?協(xié)議信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián)。

9、績效考核

通過自己定義績效考核類別、項目、評分原則、權(quán)重及評議流程，滿足企業(yè)實現(xiàn)

目的考核、行為考核等績效考核規(guī)定，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正日勺考核。

?可自定義考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目的考核。

?自定義考核模板，沒置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。

?自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效防止考核

誤操作。

?支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。

?桌面自動提醒待審核計劃或待評議FJ考核表。

?可對最終考核成果進(jìn)行修正。

?可生成多種考核匯總表。

?支持員工通過自助帳號對考核成果進(jìn)行申訴，并查詢申訴處理成果。

?考核成果可自動連接員工檔案，考核分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。

10、在線考試

通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對員工在線考試管理。

?建立考試題庫，試題庫可分為單項選擇題、多選題、判斷題、簡答題四類。

?每道試題可按知識點及難度再分類。

?考試試卷從試題庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難度及題

目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像老式考試那樣預(yù)先選定試題。

?支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提醒原則答案。

?可針對不一樣考試設(shè)定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡(luò)中斷日勺時間不計入考試時

長O

?考試可以由考試管理者終止考試,一經(jīng)終止則不容許繼續(xù)答題。

?試卷中有簡答題則需要人工閱卷，否則系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可懂得分

數(shù)。

?可按考生姓名、考試主題等查詢歷史考試成績，并導(dǎo)出EXCEL。

?自動記錄每個考試主題H勺通過率、平均分?jǐn)?shù)。

11、用品管理

管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用晶H勺入庫，發(fā)放，更換，記錄報表等功能。

?根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置分類用品信息，規(guī)范管理企業(yè)的勞保用品。

?支持用品庫存記錄實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)迅速更新，保證數(shù)據(jù)真實性。

?可對用品設(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間。

?用品發(fā)放后，可以進(jìn)行用品更換管理。

?提供多種記錄報表，以便領(lǐng)導(dǎo)與用品管理人員查看。

■與人員檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領(lǐng)用記錄。

12.后勤管理

管理員工宿舍及食堂消費狀況：

?按區(qū)域、大樓建立宿舍基本資料。

?按宿舍床位分派員工入住；支持批量導(dǎo)入入住信息。

?圖形化顯示宿舍入住狀況。

?自動生成宿舍使用狀況報表。

?可管理查詢消費卡充值。

?查詢食堂消費明細(xì)及匯總。

?生成充值、消費等多種報表。

13.公共信息

管理企業(yè)人力資源有關(guān)日勺公共文獻(xiàn)、公布有關(guān)信息，如規(guī)章制度、告知公告等。

可以建立多種公共信息類別，按類別編輯有關(guān)信息，可以以網(wǎng)頁形式，也可以以

文獻(xiàn)附件形式。信息編輯完畢可公布到桌面，顧客可根據(jù)權(quán)限進(jìn)行隨時查閱。

14.員工自助

員工自