2026年職場新人必知的勞動合同簽訂常見問題一、單選題（共10題，每題2分）1.小王2026年7月1日入職某科技公司，公司要求他先簽訂一份為期1年的非全日制勞動合同，小王可以接受嗎？A.可以，非全日制合同靈活方便B.不可以，非全日制合同不能約定試用期C.可以，但需注意合同期限不能超過1年D.不可以，非全日制合同僅適用于特定崗位2.小李在某制造業(yè)公司工作，公司未在合同中明確工作崗位，僅寫“從事生產(chǎn)相關(guān)事務(wù)”，小李如何維護自身權(quán)益？A.默認按公司安排的工作崗位履行B.與公司協(xié)商補充崗位說明C.拒絕工作并要求公司賠償D.直接申請勞動仲裁3.小張入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，公司聲稱合同簽訂后1個月內(nèi)會發(fā)放工資，小張應(yīng)如何應(yīng)對？A.等待公司發(fā)放工資B.與公司協(xié)商提前發(fā)放C.要求公司書面承諾發(fā)放時間D.忽略并繼續(xù)工作4.小劉在某餐飲公司工作，公司未在合同中約定試用期，但實際安排了3個月試用，小劉如何處理？A.接受試用，但要求公司補償B.拒絕試用并要求公司解除合同C.與公司協(xié)商縮短試用期D.向勞動監(jiān)察部門投訴5.小趙在某房地產(chǎn)公司工作，公司要求他在合同中同意“競業(yè)限制”條款，但未約定經(jīng)濟補償，小趙應(yīng)如何處理？A.簽訂合同，離職后再維權(quán)B.拒絕簽訂，要求公司補償C.與公司協(xié)商補償標準D.簽訂合同，但保留證據(jù)要求補償6.小孫在某外資企業(yè)工作，公司合同中約定“績效考核不合格將解除合同”，小孫如何判斷該條款是否合法？A.默認公司標準合法B.要求公司明確考核標準C.拒絕簽訂合同D.向公司HR咨詢7.小周在某零售公司工作，公司未在合同中約定社會保險繳納基數(shù)，小周應(yīng)如何維權(quán)？A.默認按最低基數(shù)繳納B.要求公司補繳差額C.拒絕工作D.向社保部門投訴8.小吳在某設(shè)計公司工作，公司要求他在合同中同意“調(diào)崗無需書面通知”，小吳應(yīng)如何處理？A.簽訂合同，但要求公司調(diào)崗需提前通知B.拒絕簽訂，要求公司取消條款C.與公司協(xié)商調(diào)崗程序D.默認公司規(guī)定合法9.小鄭在某物流公司工作，公司合同中約定“加班費按最低標準計算”，小鄭應(yīng)如何應(yīng)對？A.接受公司標準B.要求公司按法定標準計算C.拒絕工作D.與公司協(xié)商調(diào)整10.小林在某教育機構(gòu)工作，公司要求他在合同中同意“不得兼職”，但未說明原因，小林應(yīng)如何處理？A.默認公司規(guī)定合法B.要求公司說明不兼職原因C.拒絕簽訂，要求公司取消條款D.與公司協(xié)商兼職限制條件二、多選題（共5題，每題3分）1.小李在某廣告公司工作，公司合同中約定“因公司經(jīng)營調(diào)整可單方面變更勞動合同”，小李應(yīng)注意哪些事項？A.變更需符合法律規(guī)定B.變更需提前30天通知C.變更需雙方協(xié)商一致D.變更需書面確認2.小王在某金融公司工作，公司合同中約定“保密協(xié)議期限為5年”，小王應(yīng)關(guān)注哪些問題？A.保密范圍是否明確B.經(jīng)濟補償是否約定C.期限是否超過法定上限D(zhuǎn).違約責(zé)任是否明確3.小張在某醫(yī)藥公司工作，公司要求他在合同中同意“不可抗力導(dǎo)致合同解除不承擔責(zé)任”，小張應(yīng)如何判斷該條款是否合法？A.不可抗力需符合法定定義B.公司需提供不可抗力證明C.解除需雙方協(xié)商D.公司需承擔部分責(zé)任4.小李在某咨詢公司工作，公司合同中約定“培訓(xùn)費用由員工承擔”，小李應(yīng)關(guān)注哪些問題？A.培訓(xùn)內(nèi)容是否與工作相關(guān)B.培訓(xùn)費用是否合理C.培訓(xùn)后公司是否提供書面承諾D.培訓(xùn)期間是否影響工資5.小趙在某旅游公司工作，公司要求他在合同中同意“出差無需補貼”，小趙應(yīng)如何處理？A.要求公司明確出差標準B.要求公司提供補貼C.與公司協(xié)商補貼方案D.默認公司規(guī)定合法三、判斷題（共10題，每題1分）1.非全日制勞動合同可以約定試用期。（×）2.勞動合同中未約定工資，員工可要求公司補發(fā)。（√）3.競業(yè)限制條款必須約定經(jīng)濟補償。（√）4.公司單方面變更勞動合同，員工必須接受。（×）5.加班費按最低標準計算是合法的。（×）6.公司要求員工簽訂不兼職條款，無需說明理由。（×）7.不可抗力導(dǎo)致合同解除，公司不承擔責(zé)任。（×）8.培訓(xùn)費用由員工承擔是合法的。（×）9.公司調(diào)崗無需書面通知，員工必須服從。（×）10.保密協(xié)議期限最長不超過5年。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述勞動合同中“試用期”的法定規(guī)定。2.勞動合同中“競業(yè)限制”條款如何約定才合法？3.員工如何判斷公司“調(diào)崗”是否合法？4.勞動合同中“社會保險”如何約定才合規(guī)？5.員工如何應(yīng)對公司未明確約定工資的情況？五、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例：小王2026年6月1日入職某電商公司，合同約定“試用期3個月，工資3000元/月”，但實際工作期間工資多次被扣，公司聲稱‘試用期工資按最低標準計算’。小王應(yīng)如何維權(quán)？要求：分析公司行為是否合法，小王可采取哪些措施。2.案例：小李在某游戲公司工作，合同中約定“因公司經(jīng)營調(diào)整可單方面變更勞動合同”，2026年9月公司將其從程序員調(diào)崗至行政，且未提前通知。小李拒絕調(diào)崗，公司以‘違反合同’為由扣發(fā)當月工資。小李應(yīng)如何處理？要求：分析公司行為是否合法，小李可采取哪些措施。3.案例：小張在某餐飲公司工作，合同中約定“保密協(xié)議期限5年，違反需支付50萬元違約金”，小張離職后因前同事泄露公司商業(yè)秘密被起訴。小張如何應(yīng)對？要求：分析保密協(xié)議條款是否合法，小張可采取哪些措施。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：非全日制勞動合同最長期限為1年，且不能約定試用期。小王需注意合同是否符合《勞動合同法》第69條的規(guī)定。2.B解析：勞動合同應(yīng)明確工作崗位，模糊約定可能引發(fā)爭議。小李可要求公司補充崗位說明或拒絕簽訂。3.C解析：工資發(fā)放時間應(yīng)在合同中明確，公司承諾1個月后發(fā)放可能違反《工資支付暫行規(guī)定》。小張可要求公司書面承諾或提前發(fā)放。4.C解析：試用期需在合同中明確，且最長不超過6個月。公司安排3個月試用需與法律規(guī)定一致，小劉可協(xié)商縮短或拒絕。5.B解析：競業(yè)限制需約定經(jīng)濟補償，否則無效。小趙應(yīng)要求公司補償或拒絕簽訂。6.B解析：績效考核需明確標準，公司單方面標準可能違法。小孫可要求公司明確考核標準或拒絕簽訂。7.B解析：社會保險繳納基數(shù)不得低于最低標準，小周可要求公司補繳差額或向社保部門投訴。8.A解析：調(diào)崗需符合法律規(guī)定，公司需提前通知并說明理由。小吳可要求公司調(diào)崗需書面通知或拒絕。9.B解析：加班費需按法定標準計算，公司標準可能違法。小鄭可要求公司按法定標準計算或拒絕簽訂。10.B解析：不兼職條款需說明合理理由，否則可能違法。小林可要求公司說明理由或拒絕簽訂。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：公司經(jīng)營調(diào)整需符合法律規(guī)定，變更需提前通知并雙方協(xié)商。2.A、B、C解析：保密協(xié)議需明確范圍、補償和期限，期限最長不超過2年。3.A、B、D解析：不可抗力需符合法定定義，公司需承擔部分責(zé)任。4.A、B、C解析：培訓(xùn)需與工作相關(guān)，費用合理且公司需提供書面承諾。5.A、B、C解析：出差需明確標準并給予補貼，公司規(guī)定可能違法。三、判斷題答案與解析1.×解析：非全日制合同不能約定試用期。2.√解析：未約定工資可要求補發(fā)。3.√解析：競業(yè)限制需補償。4.×解析：公司單方面變更需符合法律規(guī)定。5.×解析：加班費需按法定標準計算。6.×解析：不兼職條款需說明理由。7.×解析：不可抗力解除需承擔部分責(zé)任。8.×解析：培訓(xùn)費用一般由公司承擔。9.×解析：調(diào)崗需符合法律規(guī)定。10.×解析：保密協(xié)議期限最長不超過2年。四、簡答題答案與解析1.試用期規(guī)定：-最長不超過6個月；-同一崗位試用期只能約定一次；-試用期工資不得低于合同約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準。2.競業(yè)限制條款合法約定：-僅限于負有競業(yè)義務(wù)的人員（如高管、核心技術(shù)）；-約定明確范圍、地域和時間（最長2年）；-約定經(jīng)濟補償。3.調(diào)崗合法性判斷：-調(diào)崗需符合法律規(guī)定（如書面通知、符合崗位要求）；-不得降低工資或福利；-員工可拒絕不合理調(diào)崗。4.社會保險合規(guī)約定：-繳納基數(shù)不得低于當?shù)刈畹蜆藴剩?公司需足額繳納五險一金；-合同中需明確繳納基數(shù)和比例。5.應(yīng)對未明確工資：-要求公司書面明確工資標準；-協(xié)商補充合同條款；-拒絕簽訂或向勞動監(jiān)察投訴。五、案例分析題答案與解析1.小王維權(quán)分析：-公司行為違法，試用期工資不得低于最低標準，