2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)會員工資保密協(xié)議合同本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）：名稱：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱]地址：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]鑒于乙方將在甲方擔(dān)任[職位名稱]職位，可能接觸并知悉甲方內(nèi)部關(guān)于員工薪酬和福利的保密信息（以下簡稱“保密信息”），為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指乙方在任職期間通過任何方式接觸、知悉或獲取的，與甲方員工薪酬體系相關(guān)的，未公開的，具有商業(yè)價值或可能損害甲方利益的任何信息，具體包括但不限于：(1)甲方員工的工資、薪金、獎金、津貼、補(bǔ)貼、傭金、提成、績效工資、年終獎、股權(quán)激勵等具體數(shù)額及計算方法；(2)甲方員工的薪資結(jié)構(gòu)、級別體系、薪酬政策、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整規(guī)則；(3)甲方員工福利計劃的細(xì)節(jié)，包括但不限于福利項目、享受條件、成本構(gòu)成等；(4)甲方用于管理員工薪酬的內(nèi)部系統(tǒng)、文件、記錄、報告及其他資料；(5)甲方與其他員工或同行業(yè)的薪酬比較數(shù)據(jù)、薪酬調(diào)研報告；(6)甲方制定、修改或執(zhí)行薪酬政策、福利計劃的過程和決策信息；(7)甲方為控制人力成本、激勵員工、進(jìn)行薪酬調(diào)查等目的而進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計結(jié)果；(8)任何其他甲方明確標(biāo)識為“機(jī)密”、“保密”或類似字樣的，與員工薪酬相關(guān)的信息。1.2除非本協(xié)議另有約定或法律法規(guī)另有規(guī)定，以下信息不屬于保密信息：(1)在本協(xié)議簽訂之前已經(jīng)公開披露的保密信息；(2)乙方在任職期間通過公開渠道可以合法獲取且未使用甲方非公開信息的途徑得知的信息；(3)乙方獨立開發(fā)或創(chuàng)作的，未使用甲方保密信息的成果；(4)經(jīng)甲方書面同意披露給乙方但已非秘密的信息；(5)依據(jù)法律法規(guī)、政府命令或法院判決等法律規(guī)定，乙方有義務(wù)公開披露的信息，但乙方應(yīng)在法律要求披露之前，立即書面通知甲方，并配合甲方采取合理的保護(hù)措施。第二條乙方的保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在乙方任職期間及離職后，對依據(jù)本協(xié)議第一條所定義的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得以任何方式向任何第三方（包括但不限于乙方親屬、朋友、同事、同學(xué)、鄰居、潛在雇主、獵頭、律師、咨詢顧問等）披露、泄露、轉(zhuǎn)讓、許可使用或允許他人接觸任何保密信息。2.2乙方僅能將保密信息用于履行乙方在甲方擔(dān)任[職位名稱]職位所必需的、且獲得甲方事先書面批準(zhǔn)（如有）的目的，不得用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)或可能損害甲方利益的其他目的。2.3乙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身其他商業(yè)秘密應(yīng)采取的合理謹(jǐn)慎措施，保護(hù)所接觸到的所有保密信息，防止信息泄露、丟失、被盜或被未經(jīng)授權(quán)的人訪問、復(fù)制或使用。乙方應(yīng)確保只有需要知悉保密信息的甲方員工或經(jīng)甲方授權(quán)的第三方才能接觸該等信息。2.4乙方同意，不得向任何第三方透露或暗示其掌握甲方的薪酬信息，包括但不限于不得公開議論或比較自己或他人的工資水平，不得向潛在雇主或他人透露其在甲方的薪酬細(xì)節(jié)。2.5乙方在任職期間及離職后，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、記錄、樣品、電子文件等有形或無形的載體歸還甲方，或根據(jù)甲方的指示銷毀，并確保無法恢復(fù)。乙方不得以任何形式保留、復(fù)制或以其他方式保留任何保密信息的副本或摘要。2.6乙方離職后，本協(xié)議項下的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)（如有）繼續(xù)有效。乙方離職后仍負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密（包括但不限于薪酬信息）的持續(xù)義務(wù)，并不得利用在甲方任職期間所獲知的任何信息，直接或間接地參與或為與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的任何組織或個人工作、提供咨詢或提供服務(wù)。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方有義務(wù)向乙方說明本協(xié)議的目的、乙方的保密義務(wù)以及違反本協(xié)議可能產(chǎn)生的后果。3.2甲方應(yīng)確保乙方在任職期間知悉的保密信息是準(zhǔn)確和完整的。3.3在符合法律法規(guī)及保護(hù)甲方核心利益的前提下，若乙方因就業(yè)需要（例如，乙方有意向與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的雇主求職時，需要提供薪資信息以用于薪資談判），需要向第三方披露本協(xié)議項下的部分保密信息，甲方應(yīng)根據(jù)具體情況和法律法規(guī)的要求，在乙方提供書面申請及相關(guān)證明文件后，進(jìn)行審核，并在必要時同意乙方披露，甲方有權(quán)要求乙方僅向該第三方披露為達(dá)到特定目的所必需的最少信息，并要求乙方對該等披露承擔(dān)與自身承擔(dān)相同的保密義務(wù)。第四條保密期限4.1乙方同意，本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方開始接觸、知悉任何保密信息之日起生效，直至該保密信息根據(jù)其性質(zhì)、公開情況或法律規(guī)定而不再具有商業(yè)價值或成為非秘密信息之日止。對于甲方核心的薪酬管理體系和策略等長期具有商業(yè)價值的保密信息，保密義務(wù)持續(xù)有效。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露、濫用或允許他人使用保密信息，構(gòu)成違約行為，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并應(yīng)根據(jù)甲方的實際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、為調(diào)查和制止違約行為所支付的合理費用等）承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方的損失難以計算的，乙方應(yīng)支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。5.2若乙方違約行為給甲方造成了嚴(yán)重?fù)p害，或存在多次違約行為，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方保留向乙方追究進(jìn)一步法律責(zé)任的權(quán)利。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.3本協(xié)議的終止不影響本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、違約責(zé)任和爭議解決的條款的效力。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。8.2若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.3雙方之間的任何通知均應(yīng)按照本協(xié)議首頁所列的聯(lián)系信息送達(dá)。任何