2025年勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是（B）。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)爭議處理答案：B2.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中，以下哪項(xiàng)不屬于法律調(diào)整？（A）A.道德規(guī)范B.勞動(dòng)法C.集體合同D.企業(yè)規(guī)章制度答案：A3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案：C4.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間一般為（B）。A.一個(gè)月B.一年C.兩年D.三個(gè)月答案：B5.工會(huì)的主要職責(zé)之一是（D）。A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理C.獨(dú)立進(jìn)行集體談判D.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：D6.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？（A）A.工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)答案：A7.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是（C）。A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以犧牲一方利益為代價(jià)C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解D.以行政命令為主答案：C8.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括（D）。A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：D9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過（B）。A.一個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案：B10.勞動(dòng)爭議處理的基本原則不包括（A）。A.以經(jīng)濟(jì)處罰為主B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等D.及時(shí)、公正、合理地解決爭議答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（ABCD）。A.社會(huì)性B.經(jīng)濟(jì)性C.法律性D.對(duì)抗性答案：ABCD2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ABCD）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限答案：ABCD3.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（ABCD）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD4.工會(huì)的基本職能包括（ABCD）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)管理C.教育職工D.開展集體協(xié)商答案：ABCD5.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（ABCD）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（ABCD）。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)成員D.工會(huì)代表答案：ABCD7.勞動(dòng)合同解除的程序包括（ABCD）。A.書面通知B.協(xié)商一致C.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.辦理手續(xù)答案：ABCD8.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（ABCD）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.專屬管轄答案：ABCD9.勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工的特點(diǎn)包括（ABCD）。A.勞動(dòng)合同期限靈活B.工時(shí)限制C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同答案：ABCD10.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括（ABCD）。A.勞動(dòng)合同機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.勞動(dòng)爭議處理機(jī)制D.勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（正確）答案：正確2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。（正確）答案：正確3.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（正確）答案：正確4.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。（正確）答案：正確5.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)誤）答案：錯(cuò)誤6.非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（錯(cuò)誤）答案：錯(cuò)誤8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（正確）答案：正確9.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為兩年。（錯(cuò)誤）答案：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制只包括勞動(dòng)合同機(jī)制。（錯(cuò)誤）答案：錯(cuò)誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答案：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、法律性和對(duì)抗性。社會(huì)性是指勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)生產(chǎn)過程中形成的，涉及勞動(dòng)者和用人單位之間的社會(huì)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)性是指勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；法律性是指勞動(dòng)關(guān)系受到法律的調(diào)整和約束；對(duì)抗性是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間存在著一定的利益沖突。2.簡述勞動(dòng)合同解除的程序。答案：勞動(dòng)合同解除的程序包括書面通知、協(xié)商一致、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理相關(guān)手續(xù)，如勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，通過協(xié)商達(dá)成一致意見，解決勞動(dòng)爭議。4.簡述工會(huì)的基本職能。答案：工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)管理、教育職工和開展集體協(xié)商。工會(huì)通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益；參與企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；教育職工，提高職工的素質(zhì)和技能；開展集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施。答案：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施包括：明確勞動(dòng)合同的必備條款，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等；規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；規(guī)定勞動(dòng)爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，保障勞動(dòng)者的權(quán)益得到及時(shí)有效的解決；規(guī)定非全日制用工的特點(diǎn)和待遇，保障非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益；規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。2.討論勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則。答案：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和合同約定管轄。地域管轄是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議發(fā)生地或者當(dāng)事人所在地來確定管轄權(quán)；專屬管轄是指某些特定的勞動(dòng)爭議只能由特定的仲裁機(jī)構(gòu)處理；合同約定管轄是指當(dāng)事人可以在合同中約定勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。這些管轄原則的目的是為了確保勞動(dòng)爭議能夠得到及時(shí)有效的解決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.討論工會(huì)參與企業(yè)管理的意義。答案：工會(huì)參與企業(yè)管理的意義在于：維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，通過參與企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；提高職工的素質(zhì)和技能，通過教育職工，提高職工的素質(zhì)和技能，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；推動(dòng)企業(yè)民主管理，通過參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。4.討論勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制。答案：勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括勞動(dòng)合同機(jī)制、集體協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制和勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。勞動(dòng)合同機(jī)制是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系