安置就業(yè)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方愿意為乙方提供安置就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的安置就業(yè)安排，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務(wù)具體描述1.甲方身份甲方為依法設(shè)立并具有安置就業(yè)能力的用人單位，具備合法的用人資質(zhì)和經(jīng)營資格，能夠為乙方提供符合法律規(guī)定和行業(yè)標準的就業(yè)崗位及相關(guān)工作條件。2.乙方身份乙方為具有勞動能力且有意愿通過甲方安置實現(xiàn)就業(yè)的勞動者，身體健康，具備與所安置崗位相適應(yīng)的技能和知識水平。3.標的物或服務(wù)具體描述甲方負責為乙方提供[具體就業(yè)崗位名稱]的工作機會，該崗位工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉崗位的主要工作職責]。工作地點為[具體工作地點]。甲方將按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、勞動保護用品等，并確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核，對乙方違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的具體數(shù)額及支付方式為：[詳細說明勞動報酬的構(gòu)成、計算方式、支付周期等，如基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)按照[具體考核標準]發(fā)放，每月[具體日期]以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶]。按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照本合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在乙方完成工作任務(wù)后，按照國家規(guī)定及本合同約定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供勞動條件和勞動保護用品，保障自身的合法權(quán)益。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本合同約定獲得勞動報酬、享受社會保險待遇及休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見，對甲方違反法律法規(guī)及本合同約定的行為進行投訴和舉報。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，如果乙方知悉甲方的商業(yè)秘密或工作機密，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或不正當使用。保密期限為本合同履行期間及合同終止或解除后[X]年。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息及與工作相關(guān)的資料，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。在工作期間，乙方應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，愛護甲方的設(shè)備和財物，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、工作期限本合同的工作期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在工作期限內(nèi)。四、工作條件與勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作場所和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作崗位，按照國家規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進行定期的職業(yè)病診斷檢查。3.乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動保護規(guī)定，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致自身受到傷害的，由乙方自行承擔相應(yīng)責任；如因甲方未提供必要的勞動保護條件導(dǎo)致乙方受到傷害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬甲方按照本合同約定的勞動報酬標準和支付方式，按時足額向乙方支付勞動報酬。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延遲支付勞動報酬的，應(yīng)提前告知乙方，并按照國家規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假天數(shù)和安排按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如[詳細列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。六、社會保險與住房公積金1.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納費用由甲方和乙方按照規(guī)定的比例共同承擔。乙方應(yīng)承擔的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳納比例和方式按照當?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。七、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和發(fā)展機會，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)道德等。培訓(xùn)費用由甲方承擔，但乙方因個人原因未能完成培訓(xùn)課程或培訓(xùn)后未能達到甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。如乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)情況給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更本合同內(nèi)容的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.如乙方提出變更合同內(nèi)容的要求，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。如乙方未提前三十日通知甲方，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。（三）合同終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.如甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費用或提供勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，如支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費用、支付經(jīng)濟補償?shù)取?.如乙方違反本合同約定，未遵守甲方的規(guī)章制度、未保守甲方的商業(yè)秘密或工作機密、未按時完成工作任務(wù)等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約而支付的違約金等。3.如一方違反本合同約定提前解除或終止合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔對方因此遭受的損失。違約金的具體數(shù)額為[X]元。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；