事業(yè)單位公開招聘考試省級事業(yè)單位公開招聘考試試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：省級事業(yè)單位公開招聘考試試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.事業(yè)單位公開招聘考試屬于國家統(tǒng)一組織的考試。2.事業(yè)單位工作人員可以隨意調(diào)動至其他事業(yè)單位崗位。3.《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。4.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的60%。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。6.事業(yè)單位招聘中，面試成績不合格者可以進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。7.事業(yè)單位工作人員的工資屬于國家財政撥款，不可調(diào)整。8.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書原件。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以隨時解除。10.事業(yè)單位公開招聘的公告必須在省級以上媒體發(fā)布。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件？（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲且未達(dá)到法定退休年齡C.具有高中及以上學(xué)歷D.符合崗位要求的身體條件2.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于面試常見形式？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.筆試答辯4.事業(yè)單位工作人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個部門制定？（）A.人力資源和社會保障部B.省級人民政府C.市級人民政府D.縣級人民政府5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于回避情形？（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級關(guān)系D.利益沖突關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為多久？（）A.1年B.3年C.5年D.無固定期限7.事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布期限至少為多少天？（）A.7天B.15天C.30天D.60天8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括以下哪項？（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金9.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于筆試科目？（）A.行政職業(yè)能力測驗B.專業(yè)基礎(chǔ)知識C.英語水平測試D.心理素質(zhì)測試10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“基本合格”時，以下哪項處理方式不正確？（）A.進(jìn)行誡勉談話B.限期改正C.降低崗位等級D.直接解除聘用合同三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.體檢和考察E.聘用2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？（）A.德B.能C.功D.識E.體3.事業(yè)單位招聘中，以下哪些情形需要回避？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.上下級關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.養(yǎng)老保險5.事業(yè)單位招聘中，以下哪些材料需要提供？（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)歷證明C.身份證D.職業(yè)資格證書E.個人簡歷6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作崗位B.工作職責(zé)C.工資待遇D.合同期限E.解除條件7.事業(yè)單位招聘中，以下哪些情況屬于違紀(jì)行為？（）A.報考人員偽造學(xué)歷B.招聘工作人員泄露試題C.報考人員請托他人D.招聘工作人員收受賄賂E.報考人員替考8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“不合格”時，以下哪些處理方式可能采??？（）A.誡勉談話B.限期改正C.降低崗位等級D.解除聘用合同E.調(diào)離崗位9.事業(yè)單位招聘中，以下哪些渠道可以發(fā)布招聘公告？（）A.省級以上媒體B.事業(yè)單位官網(wǎng)C.微信公眾號D.線下招聘會E.朋友傳播10.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括哪些方面？（）A.工資待遇B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境E.休假權(quán)利四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，某考生在筆試中成績優(yōu)異，但在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳，最終未被錄用。該考生認(rèn)為招聘程序不公，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，要求重新組織面試。請問：1.該考生投訴是否合理？為什么？2.事業(yè)單位招聘中，面試不合格的處理程序是什么？案例二：某事業(yè)單位工作人員甲與單位負(fù)責(zé)人乙是近親屬關(guān)系，甲在乙負(fù)責(zé)的部門工作。請問：1.該情況是否需要回避？為什么？2.如果甲拒絕回避，單位應(yīng)如何處理？案例三：某事業(yè)單位工作人員乙在考核中被評定為“基本合格”，單位決定對其進(jìn)行誡勉談話并限期改正。請問：1.乙有哪些權(quán)利可以行使？2.如果乙在限期內(nèi)仍未改進(jìn)，單位可以采取哪些后續(xù)措施？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.試述事業(yè)單位公開招聘的意義及其基本原則。2.結(jié)合實際，論述事業(yè)單位工作人員考核制度的完善方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位公開招聘考試由各地自主組織，不屬于國家統(tǒng)一考試。）2.×（事業(yè)單位工作人員調(diào)動需符合規(guī)定程序，不可隨意調(diào)動。）3.√（《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。）4.√（事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績通常占總成績的60%左右。）5.√（《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定考核結(jié)果分為四個等次。）6.×（面試不合格者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。）7.×（事業(yè)單位工作人員工資根據(jù)國家和地方政策調(diào)整。）8.√（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件。）9.×（聘用合同解除需符合法定條件。）10.√（招聘公告必須在省級以上媒體發(fā)布。）二、單選題1.C（事業(yè)單位招聘要求大專及以上學(xué)歷。）2.A（考核周期一般為1年。）3.D（筆試答辯不屬于面試形式。）4.A（最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會保障部制定。）5.B（朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。）6.B（聘用合同期限一般為3年。）7.C（公告發(fā)布期限至少30天。）8.D（獎金不屬于基本工資構(gòu)成。）9.D（心理素質(zhì)測試不屬于筆試科目。）10.D（直接解除合同需符合法定條件。）三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E四、案例分析案例一：1.合理。考生有權(quán)對招聘程序提出質(zhì)疑，但需提供證據(jù)證明程序不公。2.面試不合格者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，招聘程序需公平、公正。案例二：1.需回避。近親屬關(guān)系可能影響公正性。2.單位應(yīng)要求甲回避，或調(diào)整其工作崗位。案例三：1.乙可要求單位說明理由、進(jìn)行申辯。2.后續(xù)措施包括：降級、解除合同等。五、論述題1.事業(yè)單位公開招聘的意義：-保障人才選拔的公平性。-提高事業(yè)單位服務(wù)水平