KPI考核標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工/部門/團(tuán)隊(duì)）：[員工/部門/團(tuán)隊(duì)名稱]負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]（如適用）聯(lián)系地址：[員工/部門/團(tuán)隊(duì)聯(lián)系地址]（如適用）鑒于甲方為[企業(yè)性質(zhì)或業(yè)務(wù)簡(jiǎn)述]，為明確[乙方名稱]在[考核周期]期間的工作目標(biāo)，量化工作績效，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書，以資共同遵守。第一條協(xié)議背景與目的甲方為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提升整體運(yùn)營效率，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議書。本協(xié)議旨在通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方在[考核周期]期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，激發(fā)乙方的工作積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。第二條考核周期本協(xié)議約定的考核周期為[考核周期]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。第三條KPI指標(biāo)體系雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方在[考核周期]期間需完成以下關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：1.KPI指標(biāo)一：[指標(biāo)名稱]*指標(biāo)定義：[對(duì)指標(biāo)的具體定義]*權(quán)重：[權(quán)重百分比]%*目標(biāo)值：[具體目標(biāo)數(shù)值]*考核標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：[優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)描述]*良好：[良好標(biāo)準(zhǔn)描述]*合格：[合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*不合格：[不合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*數(shù)據(jù)來源：[數(shù)據(jù)來源說明]*數(shù)據(jù)采集方式：[數(shù)據(jù)采集方式說明]2.KPI指標(biāo)二：[指標(biāo)名稱]*指標(biāo)定義：[對(duì)指標(biāo)的具體定義]*權(quán)重：[權(quán)重百分比]%*目標(biāo)值：[具體目標(biāo)數(shù)值]*考核標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：[優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)描述]*良好：[良好標(biāo)準(zhǔn)描述]*合格：[合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*不合格：[不合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*數(shù)據(jù)來源：[數(shù)據(jù)來源說明]*數(shù)據(jù)采集方式：[數(shù)據(jù)采集方式說明]3.KPI指標(biāo)三：[指標(biāo)名稱]*指標(biāo)定義：[對(duì)指標(biāo)的具體定義]*權(quán)重：[權(quán)重百分比]%*目標(biāo)值：[具體目標(biāo)數(shù)值]*考核標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：[優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)描述]*良好：[良好標(biāo)準(zhǔn)描述]*合格：[合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*不合格：[不合格標(biāo)準(zhǔn)描述]*數(shù)據(jù)來源：[數(shù)據(jù)來源說明]*數(shù)據(jù)采集方式：[數(shù)據(jù)采集方式說明]（注：可根據(jù)實(shí)際情況增加或減少KPI指標(biāo)）第四條考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分規(guī)則1.甲方將根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)各KPI指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，對(duì)照第三條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。2.各指標(biāo)的最終得分計(jì)算公式為：指標(biāo)得分=(實(shí)際達(dá)成值-最低合格值)/(最高達(dá)成值-最低合格值)*指標(biāo)權(quán)重。（注：具體計(jì)算方式可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）3.乙方總得分=各指標(biāo)得分之和。4.考核結(jié)果的評(píng)分等級(jí)劃分：*優(yōu)秀：[總得分區(qū)間，例如：90分及以上]*良好：[總得分區(qū)間，例如：80分至89分]*合格：[總得分區(qū)間，例如：60分至79分]*不合格：[總得分區(qū)間，例如：60分以下]第五條考核結(jié)果的應(yīng)用1.乙方的考核結(jié)果將作為甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升調(diào)崗等的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的乙方，甲方將給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)措施，例如：績效獎(jiǎng)金、通報(bào)表揚(yáng)等]。3.對(duì)于考核結(jié)果為“良好”的乙方，甲方將給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)措施或改進(jìn)要求]。4.對(duì)于考核結(jié)果為“合格”的乙方，甲方將要求乙方制定績效改進(jìn)計(jì)劃，并給予必要的指導(dǎo)和支持。5.對(duì)于考核結(jié)果為“不合格”的乙方，甲方將進(jìn)行談話提醒，并要求其在[期限]內(nèi)提交績效改進(jìn)計(jì)劃。若改進(jìn)后仍不合格，甲方將根據(jù)[相關(guān)規(guī)章制度，例如：勞動(dòng)合同法]的規(guī)定，采取[具體措施，例如：調(diào)崗、降薪、解除勞動(dòng)合同等]。第六條保密條款雙方同意，對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第七條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。第八條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若因乙方原因?qū)е聼o法完成考核或考核結(jié)果失真，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核結(jié)果或解除本協(xié)議。第九條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁委員會(huì)名稱或人民法院名稱]提起仲裁或訴訟。第十條其他條款1.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均需由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方可生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，