2025湖南長沙市瀏陽市人民醫(yī)院招聘編外合同制人員8人模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選C。2．下列哪項(xiàng)不屬于公文寫作的基本要求()。A、內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確B、語言規(guī)范，格式統(tǒng)一C、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰D、篇幅越長越好答案：D解析：公文寫作的基本要求包括：(1)內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，公文所反映的情況必須客觀真實(shí)，數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確無誤；(2)語言規(guī)范，格式統(tǒng)一，公文語言應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡練、莊重，格式應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定；(3)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，公文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完整、合理，邏輯應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密、清晰。D項(xiàng)不屬于公文寫作的基本要求，篇幅應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)容需要而定，并非越長越好。故選D。3．我國地勢西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。下列哪項(xiàng)地理事物位于第一級(jí)階梯上()。A、長江B、黃河C、塔里木盆地D、青藏高原答案：D解析：我國地勢西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，海拔在4000米以上。D項(xiàng)青藏高原位于第一級(jí)階梯上。A項(xiàng)長江和B項(xiàng)黃河主要流經(jīng)第二級(jí)階梯和第三級(jí)階梯。C項(xiàng)塔里木盆地位于第二級(jí)階梯上。故選D。4．某歷史博物館收藏了一件清朝的瓷器，其胎質(zhì)潔白細(xì)膩，釉色青翠，器型規(guī)整。根據(jù)這些特征，該瓷器最有可能屬于哪種類型()。A、青花瓷B、白瓷C、粉彩瓷D、琺瑯彩瓷答案：A解析：青花瓷是漢族傳統(tǒng)陶瓷藝術(shù)中的珍品，屬于釉下彩瓷。其特點(diǎn)是胎質(zhì)潔白細(xì)膩，釉色青翠，器型規(guī)整，紋飾清晰。題干中描述的瓷器特征與青花瓷的特征相符。B項(xiàng)白瓷胎質(zhì)潔白，但釉色為白色，無青翠色。C項(xiàng)粉彩瓷是在彩繪后罩透明釉燒制而成，釉色豐富，但胎質(zhì)和釉色與題干描述不符。D項(xiàng)琺瑯彩瓷是在彩繪后罩透明釉燒制而成，釉色豐富，但胎質(zhì)和釉色與題干描述不符。故選A。5．下列哪項(xiàng)不屬于中國古代四大發(fā)明()。A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：B解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。B項(xiàng)印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。題干要求選出不屬于四大發(fā)明的選項(xiàng)，故選B。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項(xiàng)民事法律行為無效()。A、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為B、無權(quán)代理行為C、雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為D、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。B項(xiàng)無權(quán)代理行為屬于無效民事法律行為。A項(xiàng)限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。C項(xiàng)雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為有效。D項(xiàng)行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。故選B。7．近年來，我國在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。下列哪項(xiàng)屬于我國近年來重大科技成就()。A、首次實(shí)現(xiàn)月球背面軟著陸B(tài)、成功發(fā)射北斗導(dǎo)航系統(tǒng)C、研制出“蛟龍?zhí)枴陛d人潛水器D、完成“天宮一號(hào)”空間實(shí)驗(yàn)室建設(shè)答案：A解析：我國近年來在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。A項(xiàng)首次實(shí)現(xiàn)月球背面軟著陸是我國近年來重大科技成就之一。B項(xiàng)成功發(fā)射北斗導(dǎo)航系統(tǒng)是我國早期的重大科技成就。C項(xiàng)研制出“蛟龍?zhí)枴陛d人潛水器是我國早期的重大科技成就。D項(xiàng)完成“天宮一號(hào)”空間實(shí)驗(yàn)室建設(shè)是我國早期的重大科技成就。故選A。8．下列哪項(xiàng)不屬于西藏自治區(qū)的地理特征()。A、高原山地為主，平均海拔4000米以上B、氣候高寒，晝夜溫差大C、河流眾多，水能資源豐富D、以溫帶大陸性氣候?yàn)橹鞔鸢福篋解析：西藏自治區(qū)的地理特征包括：(1)高原山地為主，平均海拔4000米以上；(2)氣候高寒，晝夜溫差大；(3)河流眾多，水能資源豐富。D項(xiàng)以溫帶大陸性氣候?yàn)橹鞑粚儆谖鞑刈灾螀^(qū)的地理特征，西藏自治區(qū)以高原山地氣候?yàn)橹?。故選D。9．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選C。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選C。11．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的哪項(xiàng)特征()。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、任意解除D、附條件解除答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式不需要征得用人單位的同意，但需要提前通知，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的附條件解除特征。A項(xiàng)平等自愿是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。B項(xiàng)協(xié)商一致是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。C項(xiàng)任意解除錯(cuò)誤，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要遵守法律規(guī)定的程序。故選D。12．當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。下列哪項(xiàng)表述不屬于新常態(tài)的主要特征()。A、經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)C、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩D、城鄉(xiāng)發(fā)展差距持續(xù)擴(kuò)大答案：D解析：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，其主要特征包括：(1)經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)；(3)經(jīng)濟(jì)增長速度放緩。D項(xiàng)城鄉(xiāng)發(fā)展差距持續(xù)擴(kuò)大不屬于新常態(tài)的主要特征，新常態(tài)下，我國致力于縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項(xiàng)民事法律行為無效()。A、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為B、無權(quán)代理行為C、雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為D、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)無權(quán)代理行為屬于無效民事法律行為。A項(xiàng)限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。C項(xiàng)雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為有效。D項(xiàng)行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。故選B。14．近年來，我國在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。下列哪項(xiàng)屬于我國近年來重大科技成就()。A、首次實(shí)現(xiàn)月球背面軟著陸B(tài)、成功發(fā)射北斗導(dǎo)航系統(tǒng)C、研制出“蛟龍?zhí)枴陛d人潛水器D、完成“天宮一號(hào)”空間實(shí)驗(yàn)室建設(shè)答案：A解析：我國近年來在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。A項(xiàng)首次實(shí)現(xiàn)月球背面軟著陸是我國近年來重大科技成就之一。B項(xiàng)成功發(fā)射北斗導(dǎo)航系統(tǒng)是我國早期的重大科技成就。C項(xiàng)研制出“蛟龍?zhí)枴陛d人潛水器是我國早期的重大科技成就。D項(xiàng)完成“天宮一號(hào)”空間實(shí)驗(yàn)室建設(shè)是我國早期的重大科技成就。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者可以享有帶薪年休假。關(guān)于帶薪年休假，下列哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的()。A、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B、職工累計(jì)工作滿二十年的，年休假為十五天C、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D、職工可以自愿放棄年休假答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工可以自愿放棄年休假，但用人單位不得強(qiáng)制。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職工可以自愿放棄年休假，但用人單位不得強(qiáng)制。故選D。16．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非強(qiáng)制要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選C。17．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項(xiàng)民事法律行為無效()。A、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為B、無權(quán)代理行為C、雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為D、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)無權(quán)代理行為屬于無效民事法律行為。A項(xiàng)限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。C項(xiàng)雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的民事法律行為有效。D項(xiàng)行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。故選B。18．當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。下列哪項(xiàng)表述不屬于新常態(tài)的主要特征()。A、經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)C、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩D、城鄉(xiāng)發(fā)展差距持續(xù)擴(kuò)大答案：D解析：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，其主要特征包括：(1)經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)；(3)經(jīng)濟(jì)增長速度放緩。D項(xiàng)城鄉(xiāng)發(fā)展差距持續(xù)擴(kuò)大不屬于新常態(tài)的主要特征，新常態(tài)下，我國致力于縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的哪項(xiàng)特征()。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、任意解除D、附條件解除答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式不需要征得用人單位的同意，但需要提前通知，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的附條件解除特征。A項(xiàng)平等自愿是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。B項(xiàng)協(xié)商一致是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。C項(xiàng)任意解除錯(cuò)誤，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要遵守法律規(guī)定的程序。故選D。20．某歷史博物館收藏了一件清朝的瓷器，其胎質(zhì)潔白細(xì)膩，釉色青翠，器型規(guī)整。根據(jù)這些特征，該瓷器最有可能屬于哪種類型()。A、青花瓷B、白瓷C、粉彩瓷D、琺瑯彩瓷答案：A解析：青花瓷是漢族傳統(tǒng)陶瓷藝術(shù)中的珍品，屬于釉下彩瓷。其特點(diǎn)是胎質(zhì)潔白細(xì)膩，釉色青翠，器型規(guī)整，紋飾清晰。題干中描述的瓷器特征與青花瓷的特征相符。B項(xiàng)白瓷胎質(zhì)潔白，但釉色為白色，無青翠色。C項(xiàng)粉彩瓷是在彩繪后罩透明釉燒制而成，釉色豐富，但胎質(zhì)和釉色與題干描述不符。D項(xiàng)琺瑯彩瓷是在彩繪后罩透明釉燒制而成，釉色豐富，但胎質(zhì)和釉色與題干描述不符。故選A。二、多選題1．張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序D、當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。D項(xiàng)正確，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選AD。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效()。A、無權(quán)代理行為B、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)正確，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選AB。3．我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。下列哪些表述屬于新常態(tài)的主要特征()。A、經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)C、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩D、消費(fèi)需求成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿Υ鸢福篈BCD解析：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，其主要特征包括：(1)經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)；(3)經(jīng)濟(jì)增長速度放緩；(4)消費(fèi)需求成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?。故選ABCD。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的哪些特征()。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、任意解除D、附條件解除答案：AD解析：A項(xiàng)正確，平等自愿是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商一致是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要遵守法律規(guī)定的程序，并非任意解除。D項(xiàng)正確，這種解除方式不需要征得用人單位的同意，但需要提前通知，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的附條件解除特征。故選AD。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序D、當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。D項(xiàng)正確，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選AD。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效()。A、無權(quán)代理行為B、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)正確，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選AB。7．我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。下列哪些表述屬于新常態(tài)的主要特征()。A、經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)C、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩D、消費(fèi)需求成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿Υ鸢福篈BCD解析：我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，其主要特征包括：(1)經(jīng)濟(jì)增長從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)；(3)經(jīng)濟(jì)增長速度放緩；(4)消費(fèi)需求成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?。故選ABCD。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的哪些特征()。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、任意解除D、附條件解除答案：AD解析：A項(xiàng)正確，平等自愿是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商一致是指訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要遵守法律規(guī)定的程序，并非任意解除。D項(xiàng)正確，這種解除方式不需要征得用人單位的同意，但需要提前通知，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的附條件解除特征。故選AD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()。A、處罰與教育相結(jié)合B、過罰相當(dāng)C、公開、公正D、處罰先于教育答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第六條規(guī)定，實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺遵守法律。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第五條規(guī)定，行政處罰遵循過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第五條規(guī)定，行政處罰遵循公開、公正的原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政處罰法》第六條規(guī)定，實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺遵守法律，并非處罰先于教育。故選ABC。10．某單位領(lǐng)導(dǎo)干部張某在工作中收受服務(wù)對象財(cái)物，價(jià)值人民幣三萬元。該單位紀(jì)檢部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予張某開除黨籍處分，并建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予其行政開除處分。這體現(xiàn)了我國哪項(xiàng)法律原則()。A、法治原則B、誠信原則C、公序良俗原則D、權(quán)力制約原則答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，法治原則要求任何組織和個(gè)人都必須遵守法律，依法辦事。B項(xiàng)錯(cuò)誤，誠信原則主要適用于民事活動(dòng)，要求民事主體誠實(shí)守信，善意行使權(quán)利，履行義務(wù)。C項(xiàng)正確，公序良俗原則要求民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)公共秩序，尊重善良風(fēng)俗。D項(xiàng)正確，權(quán)力制約原則要求對權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。該案例中，張某收受服務(wù)對象財(cái)物，違反了法律和道德規(guī)范，紀(jì)檢部門給予其開除黨籍處分，并建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予其行政開除處分，體現(xiàn)了法治原則、公序良俗原則和權(quán)力制約原則。故選ACD。11．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序D、當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。D項(xiàng)正確，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選AD。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效()。A、無權(quán)代理行為B、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)正確，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選AB。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某認(rèn)為該處分過重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪些表述是正確的()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、張某必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有最終法律效力，無需再經(jīng)過任何程序D、當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：AD解析：B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律并未規(guī)定必須先經(jīng)過勞動(dòng)調(diào)解才能申請勞動(dòng)仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決并非最終法律效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。D項(xiàng)正確，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選AD。14．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效()。A、無權(quán)代理行為B、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)正確，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選AB。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些民事法律行為無效()。A、無權(quán)代理行為B、行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四九條規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。第一百五十條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。B項(xiàng)正確，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的不當(dāng)當(dāng)行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選AB。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)的，該行為有效。純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效，但是，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人限制民事行為能力仍實(shí)施的行為，相對人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效。故本題正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》，已滿十六周歲的自然人實(shí)施盜竊行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第條規(guī)定，已滿十六周歲的自然人實(shí)施盜竊行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年人實(shí)施盜竊行為，只要情節(jié)嚴(yán)重，也應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。因此，已滿十六周歲的自然人實(shí)施盜竊行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故本題正確。3．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，可以適用簡易程序，但應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。（）答案：正確解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，違法行為對違法行為人的權(quán)益造成損害較輕，或者違法行為人主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的，行政機(jī)關(guān)可以適用簡易程序，但應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。因此，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)，可以適用簡易程序，但應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。故本題正確。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期長短并非由用人單位自行決定，而是受到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的約束。故本題錯(cuò)誤。5．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗原則，違背公序良俗的民事法律行為無效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗原則，違背公序良俗的民事法律行為無效。因此，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗原則，違背公序良俗的民事法律行為無效。故本題正確。6．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻雙方平等地享有對共同財(cái)產(chǎn)的占有、使用、收益和處分權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第條規(guī)定，夫妻雙方平等地享有對共同財(cái)產(chǎn)的