家庭外籍傭工勞動合同模板合同雙方信息雇主(Employer):姓名/名稱：[雇主姓名或家庭名稱]身份證號/護照號：[雇主身份證號或護照號]聯(lián)系地址：[雇主詳細住址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]住址：[傭工將居住的詳細地址]雇員(Employee):姓名：[傭工姓名]國籍：[傭工國籍]性別：[傭工性別]出生日期：[傭工出生年月日]身份證號/護照號：[傭工身份證號或護照號]聯(lián)系地址：[傭工永久住址，如適用]護照簽發(fā)國及簽發(fā)日期：[簽發(fā)國][簽發(fā)日期]護照有效期至：[護照到期年月日]入境日期：[傭工入境年月日]簽證類型及有效期：[簽證類型][簽證有效年月日]合同生效與期限本合同自雙方簽字之日起生效。合同期限為[年數(shù)]年，自[生效年月日]起至[終止年月日]止。本合同包含為期[月數(shù)]個月的試用期，自生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方任何一方均有權在提前[天數(shù)]天書面通知對方的情況下解除本合同，但雇主在試用期內(nèi)解除合同需符合法律規(guī)定及合同約定。職位與工作內(nèi)容本合同項下雇員職位為[具體職位名稱，如：家庭保姆/管家/司機等]。雇員的主要工作職責包括但不限于：1.負責[具體工作內(nèi)容1，如：照顧一名/多名孩子的日常生活、飲食、教育啟蒙等]；2.負責[具體工作內(nèi)容2，如：家庭內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，包括但不限于打掃房間、廚房、衛(wèi)生間等區(qū)域的清潔]；3.負責[具體工作內(nèi)容3，如：根據(jù)雇主要求準備一日三餐，保持廚房整潔]；4.負責[具體工作內(nèi)容4，如：根據(jù)需要駕駛家庭用車，遵守交通規(guī)則]；5.負責[具體工作內(nèi)容5，如：執(zhí)行雇主安排的其他與職位相關的合理任務]。詳細的工作職責清單作為本合同附件一，具有同等法律效力。工作時間與休息雇員每周工作[天數(shù)]天，每日工作時間為上午[開始時間]至下午[結束時間]，中午休息時間為[時長]小時。如因工作需要，雇主可安排加班，加班時間不超過每周[小時數(shù)]小時，加班費按正常工資的[倍數(shù)]倍計算。雇員享有每周[休息日，如：日]日的休息日。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，如需雇員在法定節(jié)假日工作，應支付不低于工資[倍數(shù)]倍的工資。工作地點雇員的工作地點為雇主位于[住址詳細地址]的住所。薪酬福利與支付1.雇員的基本月工資為人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。2.工資構成：基本工資人民幣[金額]元，[如有其他構成，請列明，如：績效獎金按月度考核結果發(fā)放]。3.雇主應于每月[具體日期]前以[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬至以下賬戶/現(xiàn)金支付并要求簽收]方式支付雇員當月工資。銀行賬戶信息：開戶行：[銀行名稱]戶名：[傭工姓名]賬號：[銀行賬號]4.雇主為雇員提供以下福利待遇：(1)免費提供工作餐[餐次/數(shù)量]次/天；(2)免費提供住宿，房間位于[房間位置]，基本設施包括[列明，如：床、衣柜等]；(3)雇主為雇員購買[類型]國際/當?shù)蒯t(yī)療保險，覆蓋期間為[說明覆蓋范圍或時間]；(4)雇員享有帶薪年假[天數(shù)]天/年，病假期間按實際天數(shù)支付工資[或：按日計算，標準為人民幣XX元]；(5)[其他福利，如：節(jié)日禮金人民幣XX元/年，年終獎金按合同約定發(fā)放等]。食宿安排雇主為雇員提供免費工作餐[餐次/數(shù)量]次/天，飲食標準不低于當?shù)仄胀彝ニ?。雇主為雇員提供免費住宿，包括一間獨立的房間，房間內(nèi)配備必要的家具和床上用品。雇員個人物品需妥善保管，雇主不得隨意動用或處置。保密義務雇員有義務對在為雇主工作期間接觸到的雇主家庭的一切事務，包括但不限于家庭隱私、財務信息、商業(yè)秘密、家庭成員信息等，承擔嚴格的保密義務。此保密義務不因合同的終止而解除，直至保密信息對公眾不再具有保密性為止。若因雇員違反本保密義務給雇主造成損失的，雇員應承擔賠償責任。行為準則與紀律雇員應遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主的合理規(guī)章制度，行為端正，舉止得體，維護雇主家庭的良好形象。不得從事任何與工作職責無關的活動，不得私自將雇主家庭成員的信息或財物外泄，不得與雇主家庭成員發(fā)生不正當關系。雇主將根據(jù)雇員的違紀情節(jié)嚴重程度，給予口頭警告、書面警告直至解除合同的處分。禁止行為除前條所述，雇員在雇傭期間內(nèi)，未經(jīng)雇主書面同意，不得：1.從事任何形式的營利性活動；2.私自接受雇主親友的委托，為其提供有償服務；3.在雇主家庭以外的地方留宿過夜；4.攜帶未經(jīng)雇主允許的外人進入雇主住所；5.[其他根據(jù)情況添加的禁止行為]。休假安排雇員在合同期內(nèi)享有以下假期：1.年假：每年[天數(shù)]天，具體休假時間由雇主根據(jù)工作安排提前通知雇員。2.病假：連續(xù)工作滿[月數(shù)]個月以上，享有帶薪病假[天數(shù)]天。超過規(guī)定天數(shù)后，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的[百分比]%發(fā)放。3.婚假：憑有效證明，享有帶薪婚假[天數(shù)]天。4.產(chǎn)假/護理假：如雇員為女性，憑有效證明，享有帶薪產(chǎn)假[天數(shù)]天，其配偶可享護理假[天數(shù)]天。具體待遇按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.喪假：直系親屬去世，憑有效證明，享有帶薪喪假[天數(shù)]天。解約條款1.雇主解約：雇主因以下原因之一，可在提前[天數(shù)]天書面通知雇員的情況下解除本合同：(1)雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)雇員嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；(3)雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害；(4)雇員被依法追究刑事責任的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。除上述法定情形外，雇主在合同期內(nèi)解除合同，需支付給雇員相當于雇員兩個月工資的經(jīng)濟補償金（如解除合同符合法定特殊情形，則按法律規(guī)定執(zhí)行）。[可增加：如雇主因家庭情況發(fā)生重大變化，確實無法繼續(xù)雇傭的，提前[天數(shù)]天書面通知并支付上述經(jīng)濟補償金，雙方可解除合同]。2.雇員解約：雇員如需解除本合同，應提前[天數(shù)]天以書面形式通知雇主，并完成工作交接。在試用期內(nèi)，雇員提前[天數(shù)]天書面通知即可解除合同。雇員解除合同時，應按合同約定及雇主要求辦理離職手續(xù)，并交還雇主提供的所有物品（包括但不限于工作證件、鑰匙、電器、衣物等）。3.合同終止時財產(chǎn)交接：合同終止時，雇員應將雇主提供的所有屬于雇主的物品，包括但不限于個人物品、工作工具、服裝、證件等，清點并列明清單，按雇主要求歸還。如有損壞或遺失，需照價賠償。法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用[雇主所在地]法律。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[雇主所在地]有管轄權的人民法院提起訴訟。不可抗力因地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為、嚴重傳染病疫情等不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔違約責任。遭受不可抗力的一方應立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明，根據(jù)事件影響協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。合同附件本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件一：詳細工作職責清單附件二：[如有其他附件，請列明]合同份數(shù)與簽署本合