工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年3月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》，以下哪項(xiàng)不屬于安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

2.安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核周期一般為多少？

A.每半年一次

B.每季度一次

C.每年一次

D.每兩年一次

3.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.保障企業(yè)安全生產(chǎn)

C.提升員工福利待遇

D.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

4.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，安全管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？

A.直接解除勞動(dòng)合同

B.調(diào)整工作崗位

C.降職降薪

D.無特殊措施

5.安全生產(chǎn)管理人員在考核期間，因工作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

A.個(gè)人責(zé)任

B.企業(yè)責(zé)任

C.個(gè)人和企業(yè)共同責(zé)任

D.無責(zé)任

6.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行整改？

A.直接辭退

B.加強(qiáng)培訓(xùn)

C.降職降薪

D.調(diào)整工作崗位

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織單位是？

A.企業(yè)總經(jīng)理

B.企業(yè)安全管理部門

C.企業(yè)工會(huì)

D.企業(yè)人力資源部門

8.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)完成整改？

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.一個(gè)月至三個(gè)月

D.無時(shí)間限制

9.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果向哪個(gè)部門報(bào)告？

A.企業(yè)總經(jīng)理

B.企業(yè)安全管理部門

C.企業(yè)工會(huì)

D.企業(yè)人力資源部門

10.安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.企業(yè)年度銷售目標(biāo)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是每年至少進(jìn)行一次。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果僅作為企業(yè)內(nèi)部管理使用，不對(duì)外公開。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以不進(jìn)行任何整改措施。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員在考核期間因個(gè)人原因造成的事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核小組可以單獨(dú)決定考核結(jié)果。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、操作技能和應(yīng)急處置能力。（）

7.考核過程中，安全管理人員有權(quán)拒絕考核小組提出的任何問題。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為安全管理人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（）

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)給全體員工。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)整其工作崗位。（）

11.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。（）

12.考核過程中，安全管理人員有權(quán)對(duì)考核過程提出質(zhì)疑。（）

13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。（）

15.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果相結(jié)合。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)包括哪些方面的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.事故應(yīng)急處置能力

E.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.加強(qiáng)培訓(xùn)

B.調(diào)整工作崗位

C.降職降薪

D.調(diào)離安全管理部門

E.直接解除勞動(dòng)合同

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織形式可以包括以下哪些？

A.個(gè)人考核

B.小組考核

C.集體考核

D.案例分析

E.定期檢查

4.以下哪些行為可能影響安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果？

A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.未能及時(shí)報(bào)告安全隱患

C.在事故調(diào)查中隱瞞事實(shí)

D.積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)

E.對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的包括哪些？

A.提高安全管理人員的安全意識(shí)

B.促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)

C.提升企業(yè)的安全管理水平

D.減少安全事故的發(fā)生

E.增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的重要性和作用。

2.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如何確?？己说墓?、公正和公開？請(qǐng)列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家生產(chǎn)加工型企業(yè)，由于近期連續(xù)發(fā)生多起輕微工傷事故，企業(yè)決定對(duì)安全管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。以下是對(duì)該企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的案例分析。

案例描述：

1.企業(yè)安全管理部門對(duì)全體安全管理人員進(jìn)行了安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和操作技能的培訓(xùn)。

2.考核分為理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核兩部分。

3.在實(shí)際操作考核中，發(fā)現(xiàn)部分安全管理人員對(duì)現(xiàn)場安全隱患的排查和處理存在不足。

4.考核結(jié)果顯示，有兩位安全管理人員考核不合格。

案例問題：

請(qǐng)根據(jù)上述案例，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中存在的主要問題。

2.針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

2.C.每年一次

3.B.保障企業(yè)安全生產(chǎn)

4.A.個(gè)人責(zé)任

5.B.加強(qiáng)培訓(xùn)

6.B.企業(yè)安全管理部門

7.C.一個(gè)月至三個(gè)月

8.B.企業(yè)人力資源部門

9.D.無責(zé)任

10.D.企業(yè)年度銷售目標(biāo)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是每年至少進(jìn)行一次，但具體周期可能因企業(yè)情況而異。

2.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以用于對(duì)外公開，如作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一部分。

3.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況采取整改措施，包括但不限于加強(qiáng)培訓(xùn)。

4.×安全生產(chǎn)管理人員在考核期間因工作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生，應(yīng)根據(jù)事故原因和責(zé)任大小來確定責(zé)任承擔(dān)。

5.×安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)由考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)共同決定。

6.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容確實(shí)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、操作技能和應(yīng)急處置能力。

7.×安全生產(chǎn)管理人員在考核過程中應(yīng)當(dāng)配合考核小組的工作，不能拒絕合理的問題。

8.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為安全管理人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

9.√企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)給全體員工，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。

10.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整工作崗位，不一定立即調(diào)整。

11.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己说墓帕?。

12.√安全生產(chǎn)管理人員在考核過程中有權(quán)對(duì)考核過程提出質(zhì)疑，確?？己说墓?。

13.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保專業(yè)性和權(quán)威性。

14.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)不一定給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)具體情況決定。

15.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果相結(jié)合，形成完整的考核體系。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.事故應(yīng)急處置能力

E.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況

2.A.加強(qiáng)培訓(xùn)

B.調(diào)整工作崗位

C.降職降薪

D.調(diào)離安全管理部門

3.A.個(gè)人考核

B.小組考核

C.集體考核

D.案例分析

E.定期檢查

4.A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.未能及時(shí)報(bào)告安全隱患

C.在事故調(diào)查中隱瞞事實(shí)

5.A.提高安全管理人員的安全意識(shí)

B.促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)

C.提升企業(yè)的安全管理水平

D.減少安全事故的發(fā)生

E.增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

確保安全生產(chǎn)管理人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高其安全意識(shí)。

促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，明確各級(jí)人員在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和權(quán)限。

通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行整改，預(yù)防事故發(fā)生。

強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提升企業(yè)的安全管理水平，符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。

保障員工的生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.答案：

為確保安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的公平、公正和公開，可以采取以下措施：

制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核的透明度。

建立由內(nèi)部和外部專家組成的考核小組，提高考核的客觀性。

考核過程應(yīng)當(dāng)記錄在案，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用，確?？己私Y(jié)果對(duì)安全管理人員的工作有實(shí)質(zhì)性的影響。

定期對(duì)考核工作進(jìn)行自我評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.分析：

該企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中存在的主要問題包括：

培訓(xùn)效果不足：雖然進(jìn)行了培訓(xùn)，但可能培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，或者培訓(xùn)時(shí)間不足，導(dǎo)致安全管理人員未能充分掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。

考核方式單一：考核僅限于理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核，缺乏對(duì)安全管理人員在實(shí)際工作中表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

考核結(jié)果運(yùn)用不當(dāng)：對(duì)考核不合格的安全管理人員沒有采取有效的整改措施，可能僅僅進(jìn)行了簡單的調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，而沒有深入分析原因并進(jìn)行針對(duì)性改進(jìn)。

事故原因分析不徹底：在事故調(diào)查中可能存在隱瞞事實(shí)或分析不全面的情況，未能從事故中吸取教訓(xùn)。

2.改進(jìn)措施和建議：

加強(qiáng)培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際工作需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，并增加培訓(xùn)的頻率和深度。

完善考核方式：除了理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核外，還應(yīng)增加對(duì)