第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合法就業(yè)勞動守法承諾書[9篇]合法就業(yè)勞動守法承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、行為準(zhǔn)則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以單位規(guī)章制度為依據(jù)，秉持誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的原則，自覺維護(hù)勞動者權(quán)益與單位利益，營造公平、有序的勞動環(huán)境。二、職責(zé)規(guī)范嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離職或從事與單位利益相悖的活動。尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，杜絕任何形式的欺凌或歧視行為。三、安全操作強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，每日開展__________次安全檢查，保證工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)覺隱患及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞或忽視安全風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防發(fā)生。四、廉潔自律杜絕任何形式的職務(wù)侵占、挪用公款或利益輸送，拒絕收受他人財(cái)物，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。對單位資源合理使用，不得浪費(fèi)或?yàn)E用單位財(cái)產(chǎn)。五、保密義務(wù)嚴(yán)格保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)資料，不得泄露任何未公開信息，離職后仍需履行保密責(zé)任。未經(jīng)授權(quán)，不得將單位文件、數(shù)據(jù)或技術(shù)資料帶離工作場所。六、學(xué)習(xí)提升主動學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)法律意識，保證自身行為符合規(guī)范要求。定期參與培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，適應(yīng)工作需求變化。七、爭議解決如與單位或同事發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決，不得采取暴力或過激行為，遵守協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的程序。八、監(jiān)督執(zhí)行接受單位及相關(guān)部門的監(jiān)督，對違反承諾的行為及時(shí)糾正，保證承諾內(nèi)容落到實(shí)處，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。四、責(zé)任落實(shí)建立監(jiān)督機(jī)制，明確責(zé)任人，定期檢查承諾履行情況，對未達(dá)標(biāo)的行為進(jìn)行整改。完善考核制度，將承諾履行情況納入績效考核，保證責(zé)任到人。制定獎(jiǎng)懲措施，對嚴(yán)格遵守承諾者給予表彰，對違反承諾者依法處理。加強(qiáng)宣傳教育，提升全員法律意識，營造遵紀(jì)守法的文化氛圍。承諾人簽名留白簽訂日期留白合法就業(yè)勞動守法承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書涉及的特定勞動合同為簽訂日期為__________的《勞動合同》，合同編號為__________。1.2本承諾書所指的用人單位規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》《安全生產(chǎn)規(guī)范》《薪酬管理制度》等內(nèi)部規(guī)范性文件。1.3本承諾書所稱的法律法規(guī)是指自本承諾書生效之日起適用的《_________勞動法》《_________勞動合同法》《_________社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)司法解釋和行政法規(guī)。1.4本承諾書中的“工作場所”指用人單位辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所及其他依法授權(quán)的辦公或經(jīng)營場所。1.5本承諾書中的“工作時(shí)間”指勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間及其他依法應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間的情形。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體用人單位承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方性勞動法規(guī)，依法履行用人單位職責(zé)，保證所有勞動合同的簽訂、履行及解除均符合法律要求。用人單位承諾建立健全勞動人事管理制度，定期組織法律法規(guī)培訓(xùn)，提升員工法律意識。2.2實(shí)施對象用人單位承諾本承諾書適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的員工，包括但不限于全職、兼職、勞務(wù)派遣及實(shí)習(xí)生。員工承諾嚴(yán)格遵守勞動合同約定及用人單位規(guī)章制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)用人單位承諾嚴(yán)格執(zhí)行《_________勞動法》關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，保障員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假及婚假、產(chǎn)假等法定假期。用人單位承諾依法繳納社會保險(xiǎn)，并根據(jù)員工實(shí)際工資基數(shù)足額繳納住房公積金。員工承諾服從用人單位合法合理的崗位調(diào)整，并按時(shí)完成工作任務(wù)。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位承諾根據(jù)《_________勞動合同法》第__條及相關(guān)司法解釋，足額支付員工工資，并依法進(jìn)行工資分配。用人單位承諾在發(fā)生勞動爭議時(shí)，及時(shí)足額支付員工應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2人員保障用人單位承諾設(shè)立勞動人事部門，配備專職勞動法律顧問，負(fù)責(zé)勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解及政策咨詢。員工承諾在勞動權(quán)益受侵害時(shí)，通過合法途徑維權(quán)，并配合用人單位進(jìn)行問題解決。3.3技術(shù)保障用人單位承諾建立勞動人事信息化管理系統(tǒng)，保證勞動合同、工資條、社保繳納記錄等數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。員工承諾妥善保管個(gè)人勞動合同及工資憑證，并配合用人單位進(jìn)行信息核對。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約用人單位輕微違約指未按約定支付工資、未足額繳納社會保險(xiǎn)或未及時(shí)安排年休假等行為，但未導(dǎo)致員工合法權(quán)益受到重大損害。輕微違約情形下，用人單位承諾在收到員工書面通知后__日內(nèi)進(jìn)行糾正，并支付相應(yīng)賠償。4.2重大違約用人單位重大違約指違反勞動合同核心條款、惡意拖欠工資、違法解除勞動合同或存在其他嚴(yán)重侵害員工權(quán)益的行為。重大違約情形下，員工可依法申請勞動仲裁或提起訴訟，用人單位承諾承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。員工重大違約指未遵守勞動紀(jì)律、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或存在其他違法違紀(jì)行為，情節(jié)較輕的，用人單位可進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可依法解除勞動合同。5.爭議解決5.1協(xié)商用人單位與員工在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期間可尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《_________勞動爭議調(diào)解仲裁法》第__條，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。用人單位承諾尊重司法權(quán)威，配合法院審理工作，并依法履行生效裁判文書。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于本單位所有在職員工及新入職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員及其他各類崗位人員。所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，保證勞動用工活動合法合規(guī)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動者勞動；（2）嚴(yán)禁克扣或無故拖欠勞動者工資、加班費(fèi)及其他法定福利待遇；（3）嚴(yán)禁安排勞動者從事超出其職業(yè)資格或身體條件的危險(xiǎn)作業(yè)；（4）嚴(yán)禁歧視、侮辱或騷擾勞動者，包括但不限于性別、民族、宗教信仰等歧視行為；（5）嚴(yán)禁要求勞動者提供與工作無關(guān)的個(gè)人證件或信息；（6）嚴(yán)禁違反國家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，未依法保障勞動者休息休假權(quán)利；（7）嚴(yán)禁非法變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同，未按照法定程序履行通知、協(xié)商等義務(wù)。2.2強(qiáng)制要求（1）必須依法簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容符合《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（2）必須按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動者享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)待遇；（3）必須嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)制度，保障勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假及休息日，加班需依法支付加班費(fèi)；（4）必須提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（5）必須建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動者投訴和申訴，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益；（6）必須如實(shí)記錄勞動者工作情況，保存工資支付、社會保險(xiǎn)繳納等相關(guān)資料，便于監(jiān)管部門檢查；（7）必須定期開展普法宣傳，提高員工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)知，營造守法經(jīng)營氛圍。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)內(nèi)容落到實(shí)處。員工可通過舉報(bào)、投訴等途徑反映用人單位違反承諾行為，監(jiān)督主體應(yīng)及時(shí)處理并反饋結(jié)果。3.2檢查頻次監(jiān)督主體每季度至少開展一次全面檢查，對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，保證勞動用工活動持續(xù)合規(guī)。用人單位應(yīng)積極配合檢查，提供真實(shí)、完整的資料。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）未依法簽訂勞動合同或合同內(nèi)容不合規(guī)；（2）未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）違反工時(shí)制度，未支付加班費(fèi)或侵占休息休假權(quán)利；（4）未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件或未履行安全生產(chǎn)培訓(xùn)義務(wù)；（5）存在歧視、侮辱、騷擾等違法行為；（6）未建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制或未依法處理勞動者投訴；（7）偽造、篡改或拒絕提供勞動用工相關(guān)資料。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或從業(yè)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。用人單位負(fù)責(zé)人及直接管理人員同時(shí)違反承諾書內(nèi)容，將承擔(dān)連帶責(zé)任。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起施行，所有員工應(yīng)立即組織學(xué)習(xí)并簽署確認(rèn)。如國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，本承諾書將相應(yīng)修訂，修訂內(nèi)容以最新版本為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（4）篇1.總則本承諾書由承諾人依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就合法就業(yè)勞動守法事宜作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人保證遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。2.2承諾人承諾在勞動合同期間，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，恪守崗位職責(zé)，維護(hù)用人單位合法權(quán)益。2.3承諾人保證工作時(shí)間、休息休假等各項(xiàng)勞動條件符合國家規(guī)定，保證生產(chǎn)或工作質(zhì)量達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.4承諾人承諾不從事任何違反法律法規(guī)及職業(yè)道德的行為，不泄露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.5承諾人承諾依法維護(hù)自身及他人勞動權(quán)益，不組織或參與任何非法集會、停工等行為。3.雙方責(zé)任3.1用人單位應(yīng)監(jiān)督承諾人履行承諾事項(xiàng)，保障其合法權(quán)益，并提供必要的勞動條件和保護(hù)。3.2承諾人違反本承諾書約定，造成用人單位或他人損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（5）篇為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)__________行為，特制定本承諾書，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守以下內(nèi)容：一、基本原則1.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及部門規(guī)章制度，保證所有就業(yè)行為合法合規(guī)，維護(hù)良好的就業(yè)秩序。2.承諾人應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保證就業(yè)過程中的各項(xiàng)決策不受任何非法干預(yù)，保障所有參與者的合法權(quán)益。3.承諾人應(yīng)尊重勞動者的自主選擇權(quán)，不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)勞動者接受不符合法律法規(guī)的條款，保證勞動者在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。4.承諾人應(yīng)積極履行社會責(zé)任，關(guān)注勞動者的人文關(guān)懷，提供合理的勞動條件，保障勞動者的身心健康。5.承諾人應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全就業(yè)管理制度，保證各項(xiàng)就業(yè)行為有章可循，有據(jù)可依。二、具體承諾1.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證勞動合同的合法性、有效性。2.承諾人應(yīng)按照國家規(guī)定，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動者的基本權(quán)益，保證勞動者在失業(yè)、疾病、工傷等情況下得到應(yīng)有的保障。3.承諾人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)和休假的規(guī)定，保證勞動者享有法定的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制勞動者加班，保證加班工資的依法支付。4.承諾人應(yīng)尊重勞動者的晉升和發(fā)展機(jī)會，提供公平的晉升通道，不得設(shè)置任何形式的歧視性條件，保證勞動者在職業(yè)發(fā)展上享有平等的權(quán)利。5.承諾人應(yīng)建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動爭議，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人應(yīng)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本承諾的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，保證各項(xiàng)承諾得到有效執(zhí)行。2.承諾人應(yīng)積極配合外部監(jiān)督，接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改發(fā)覺的問題，保證就業(yè)行為的合法合規(guī)。3.承諾人應(yīng)定期開展自查自糾，對就業(yè)行為進(jìn)行全面排查，發(fā)覺問題及時(shí)整改，保證就業(yè)行為的持續(xù)合規(guī)。4.承諾人應(yīng)建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)勞動者和社會各界對違反本承諾的行為進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)線索及時(shí)核查處理，保證就業(yè)環(huán)境的公平公正。5.承諾人應(yīng)將本承諾書向勞動者公示，接受勞動者的監(jiān)督，保證勞動者對承諾內(nèi)容有充分的知曉，保障勞動者在就業(yè)過程中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（6）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.1本項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)及政策文件必須全面梳理并實(shí)施執(zhí)行。1.2承諾人必須組建符合法定要求的勞動保障管理機(jī)構(gòu)，明確崗位職責(zé)及權(quán)限。1.3必須完成所有員工勞動合同的規(guī)范簽訂工作，保證合同內(nèi)容符合《勞動合同法》規(guī)定。1.4嚴(yán)禁以任何形式制定或?qū)嵤┻`反國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度。1.5必須在項(xiàng)目啟動前三十日內(nèi)完成所有勞動安全衛(wèi)生條件的合規(guī)評估及整改。二、實(shí)施過程2.1必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，嚴(yán)禁強(qiáng)制加班或變相強(qiáng)制加班。2.2必須依法足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)禁任何形式的拒繳、漏繳行為。2.3必須建立完善的職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，保證勞動爭議的及時(shí)、合法處理。2.4嚴(yán)禁使用童工、強(qiáng)制勞動或任何形式的非法用工。2.5必須定期開展勞動安全教育培訓(xùn)，保證每位員工掌握必要的安全知識和技能。三、后期評估3.1必須在項(xiàng)目結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)完成勞動用工合規(guī)性的全面自查及整改。3.2必須向相關(guān)部門提交完整的勞動保障合規(guī)報(bào)告，接受監(jiān)督檢查。3.3嚴(yán)禁隱瞞或篡改勞動用工相關(guān)記錄，保證數(shù)據(jù)真實(shí)完整。3.4必須建立長效的勞動合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，持續(xù)鞏固合規(guī)成果。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日合法就業(yè)勞動守法承諾書第（7）篇承諾方信息：姓名__________，證件號碼號碼__________，住址__________，聯(lián)系方式__________。接收方信息：名稱__________，地址__________，法定代表人__________。第一條行為規(guī)范承諾方確認(rèn)，在履行本承諾書期間，將嚴(yán)格遵守_________勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及接收方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。承諾方承諾1.承諾方將合法提供證件號碼明及個(gè)人信息，保證所提供資料真實(shí)、有效，并配合接收方完成入職登記、檔案建立及社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。2.承諾方承諾在接收方工作期間，嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，恪盡職守，完成工作任務(wù)，不得從事任何損害接收方利益或違反職業(yè)道德的行為。3.承諾方承諾不得泄露接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他機(jī)密信息，離職后亦不得利用原掌握信息從事與接收方業(yè)務(wù)相同或競爭的業(yè)務(wù)。4.承諾方承諾不得利用職務(wù)便利謀取私利，不得收受賄賂或從事其他不正當(dāng)競爭行為。5.承諾方承諾在工作期間及離職后，均不得損害接收方的名譽(yù)或形象，不得發(fā)布任何針對接收方的虛假信息或惡意誹謗。第二條對等條款承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方承諾依法保障承諾方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。雙方權(quán)利義務(wù)對等，承諾方應(yīng)主動履行勞動義務(wù)，接收方應(yīng)依法提供勞動條件及待遇。如因接收方原因?qū)е鲁兄Z方權(quán)益受損，承諾方有權(quán)依法維權(quán)。雙方均應(yīng)本著誠實(shí)信用原則履行本承諾書，不得擅自變更或解除，如需變更應(yīng)書面協(xié)商一致。第三條法律責(zé)任1.如承諾方違反本承諾書第一條所述規(guī)范，給接收方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰及法律責(zé)任。接收方有權(quán)依法解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.如接收方違反本承諾書第二條所述權(quán)益保障，承諾方有權(quán)依法要求其糾正，并依法尋求行政或司法救濟(jì)。如因接收方違約導(dǎo)致承諾方權(quán)益受損，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.本承諾書未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。如爭議發(fā)生，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向接收方所在地人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方簽名：__________簽訂日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定與適用范圍1.1本承諾書由勞動者_(dá)_________（證件號碼號：____________________）與用人單位__________（法定代表人：____________________）共同簽署，旨在明確勞動者在就業(yè)期間對法律法規(guī)及雙方約定的遵守義務(wù)。1.2適用對象為勞動者_(dá)_________，其崗位為__________，入職日期為__________。勞動者承諾在本協(xié)議合同有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，保證就業(yè)行為合法合規(guī)。1.3除非雙方另有書面約定，本承諾書所稱“法律法規(guī)”包括但不限于《_________勞動法》《_________勞動合同法》《_________社會保險(xiǎn)法》及各地方性勞動法規(guī)。2.行為規(guī)范與義務(wù)履行2.1勞動者承諾在履行崗位職責(zé)過程中，服從用人單位依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤管理、安全生產(chǎn)、保密制度等。用人單位規(guī)章制度需符合法律法規(guī)要求，勞動者有權(quán)要求用人單位提供制度文本并解釋相關(guān)條款。2.2勞動者承諾遵守工作時(shí)間，不得無故缺勤、遲到、早退或曠工。如需請假，須按照用人單位規(guī)定提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為視為違紀(jì)，用人單位有權(quán)依據(jù)約定進(jìn)行處理。2.3勞動者承諾在崗期間不得從事任何與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動無關(guān)的兼職或自營業(yè)務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)信息。商業(yè)秘密或技術(shù)信息指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等經(jīng)法律或約定認(rèn)定需保密的內(nèi)容。2.4勞動者承諾遵守工作場所的安全操作規(guī)程，不得違反安全生產(chǎn)要求，如發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助調(diào)查。勞動者有義務(wù)接受用人單位提供的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容需涵蓋崗位相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急措施。3.社會保險(xiǎn)與福利待遇3.1勞動者承諾用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。如用人單位未按規(guī)定繳納，勞動者有權(quán)要求其補(bǔ)繳，并可通過勞動行政部門投訴。3.2勞動者承諾在離職時(shí)，依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式需符合《_________勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。勞動者離職需提前三十日書面通知用人單位，或依照合同約定履行通知義務(wù)。3.3勞動者承諾享受用人單位提供的福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等，其領(lǐng)取條件及流程需遵循用人單位規(guī)定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。4.違約責(zé)任與爭議解決4.1勞動者若違反本承諾書約定，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、曠工、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等，用人單位有權(quán)采取警告、罰款、降職或解除勞動合同等措施。具體措施需符合雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定。4.2若因勞動者違約導(dǎo)致用人單位遭受損失，勞動者需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)費(fèi)用。直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定需有合法證據(jù)支持，如合同履行中斷、商業(yè)機(jī)會喪失等。4.3雙方因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，雙方均應(yīng)配合提供相關(guān)證據(jù)材料。5.附件與補(bǔ)充5.1本承諾書作為雙方簽訂的__________協(xié)議合同的附件，與合同具有同等法律效力。若雙方后續(xù)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本承諾書內(nèi)容沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。5.2勞動者承諾對本承諾書內(nèi)容充分理解并自愿遵守，未盡事宜由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本承諾書一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。6.確認(rèn)與簽署6.1勞動者確認(rèn)已仔細(xì)閱讀本承諾書全部內(nèi)容，并知悉其法律后果。勞動者在簽署前可向用人單位咨詢，用人單位有義務(wù)解釋相關(guān)條款。6.2以下為雙方簽字確認(rèn)：勞動者（簽字）：__________日期：__________用人單位（蓋章）：__________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________日期：__________合法就業(yè)勞動守法承諾書第（9）篇承諾方：姓名：________________________證件號碼號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________工作單位：________________________一、承諾背景為維護(hù)合法就業(yè)秩序，保障勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承諾方充分認(rèn)識到遵守勞動法律法規(guī)的重要性，并在此作出鄭重承諾。承諾方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間，嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞動用工的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，共同營造公平、誠信、和諧的用工環(huán)境。二、具體承諾1.承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，依法簽訂書面勞動