醫(yī)院用工合同模板與管理指南一、醫(yī)院用工合同模板的核心構(gòu)成要素醫(yī)院用工關(guān)系兼具勞動(dòng)法律屬性與醫(yī)療行業(yè)特殊性，合同模板需在合規(guī)基礎(chǔ)上體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，核心要素應(yīng)涵蓋以下維度：（一）合同主體與基礎(chǔ)信息需明確用人單位（醫(yī)院）的全稱、注冊(cè)地址、法定代表人及聯(lián)系方式；勞動(dòng)者的姓名、居民身份證記載信息、戶籍地址、聯(lián)系電話及緊急聯(lián)系人信息。若涉及勞務(wù)派遣，需補(bǔ)充勞務(wù)派遣單位的主體信息及三方權(quán)利義務(wù)約定。（二）崗位與工作內(nèi)容約定1.崗位資質(zhì)要求：醫(yī)療崗位需明確執(zhí)業(yè)資格要求，如“乙方從事[崗位名稱]工作，須持有[執(zhí)業(yè)證書名稱]，并在合同期內(nèi)保持執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效性”。2.工作內(nèi)容細(xì)化：結(jié)合醫(yī)療服務(wù)特性，需明確服務(wù)科室、工作時(shí)段（如“白班/夜班/輪班制”）、患者服務(wù)范圍（如“門診診療/住院護(hù)理/手術(shù)輔助”），并約定應(yīng)急工作安排（如“突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)服從醫(yī)院調(diào)派”）。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利體系1.薪酬結(jié)構(gòu)：區(qū)分固定工資（如基本工資、崗位津貼）與浮動(dòng)工資（如績效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)），明確發(fā)放周期（如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”）。需特別約定“同工同酬”原則，避免勞務(wù)派遣與正式職工的薪酬歧視。2.福利保障：除法定社保外，需體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特色，如“每年提供職業(yè)健康體檢”“享有院內(nèi)在職培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)”“符合條件的職工可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼”。（四）工作時(shí)間與休假管理1.工時(shí)制度：醫(yī)療崗位多采用綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)（需經(jīng)人社部門審批），合同中需明確“乙方實(shí)行[工時(shí)類型]，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，因醫(yī)療服務(wù)需求的加班，醫(yī)院將優(yōu)先安排調(diào)休”。2.休假權(quán)益：除法定節(jié)假日、年假外，需約定醫(yī)療行業(yè)特殊休假，如“帶薪探親假（針對(duì)異地職工）”“護(hù)理假（符合政策的職工）”“學(xué)術(shù)休假（用于科研或進(jìn)修）”。（五）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.職業(yè)防護(hù)：針對(duì)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)，約定“醫(yī)院為乙方提供醫(yī)用防護(hù)用品（如口罩、手套、防護(hù)服），定期開展職業(yè)暴露應(yīng)急培訓(xùn)”；針對(duì)倒班崗位，約定“夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制休息制度（如連續(xù)夜班不超過[X]個(gè)，每月累計(jì)夜班時(shí)長不超過[X]小時(shí)）”。2.健康管理：明確“乙方因工作原因患職業(yè)病或職業(yè)相關(guān)疾病，按國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處理，醫(yī)院承擔(dān)相應(yīng)診療與賠償責(zé)任”。（六）合同期限與解除終止1.期限類型：首次簽訂可約定“固定期限：自[起始日]至[終止日]”，或“無固定期限（符合《勞動(dòng)合同法》第十四條情形）”；試用期約定需符合“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；3年以上固定期限的，試用期不超過6個(gè)月”。2.解除條件：除法定情形外，需約定行業(yè)特殊解除條款，如“乙方連續(xù)[X]個(gè)考核周期未達(dá)標(biāo)（考核標(biāo)準(zhǔn)見醫(yī)院《員工績效考核辦法》），醫(yī)院可提前30日書面通知解除合同”；“乙方因醫(yī)療過錯(cuò)導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，且經(jīng)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的，醫(yī)院有權(quán)立即解除合同”。（七）違約責(zé)任與爭議解決1.違約情形：約定“乙方違反競業(yè)限制約定（如離職后[X]年內(nèi)不得在本區(qū)域同類型醫(yī)院從事同類崗位），需支付違約金[X]元”；“醫(yī)院未按時(shí)足額支付工資，按日加付萬分之五的違約金”。2.爭議處理：優(yōu)先約定“雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向醫(yī)院所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟”。二、不同用工類型的合同要點(diǎn)差異醫(yī)院用工形式多元，需針對(duì)正式職工、勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生等群體，制定差異化合同模板：（一）正式職工（勞動(dòng)合同）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》等。核心要點(diǎn)：明確執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理（如“乙方變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)需提前30日書面告知醫(yī)院”）、繼續(xù)教育權(quán)利（“醫(yī)院每年為乙方提供不低于[X]學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)”）、醫(yī)療過失責(zé)任分擔(dān)（“因乙方故意或重大過失導(dǎo)致醫(yī)療損害，乙方承擔(dān)[X]%的賠償責(zé)任，最高不超過[X]元”）。（二）勞務(wù)派遣人員（勞務(wù)派遣協(xié)議+勞動(dòng)合同）三方關(guān)系：醫(yī)院（用工單位）、勞務(wù)派遣公司（用人單位）、勞動(dòng)者（被派遣者）。合同重點(diǎn)：在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定“派遣崗位為[輔助性/臨時(shí)性崗位]（如護(hù)工、后勤），派遣期限不超過6個(gè)月”；明確“同工同酬”的具體標(biāo)準(zhǔn)（如“與正式職工同崗位的基本工資、績效系數(shù)一致”）；約定“醫(yī)院發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合崗位要求的，有權(quán)退回勞務(wù)派遣公司，但需提前15日書面通知”。（三）退休返聘人員（勞務(wù)協(xié)議）法律性質(zhì)：勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。協(xié)議要點(diǎn)：明確“乙方已達(dá)法定退休年齡，雙方建立勞務(wù)關(guān)系”；約定工作內(nèi)容（如“專家門診坐診、帶教指導(dǎo)”）、勞務(wù)報(bào)酬（如“按次/按月結(jié)算，不繳納社?！保?、免責(zé)條款（“乙方因自身疾病或非因工作原因受傷，責(zé)任自負(fù)”）。（四）實(shí)習(xí)生（實(shí)習(xí)協(xié)議）主體區(qū)分：在校學(xué)生實(shí)習(xí)屬于教學(xué)實(shí)踐，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議重點(diǎn)：約定“實(shí)習(xí)期限為[X]個(gè)月，自[起始日]至[終止日]”；明確“實(shí)習(xí)津貼（如每月[X]元）”“實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)”“醫(yī)院提供必要的勞動(dòng)保護(hù)（如實(shí)習(xí)護(hù)士的防護(hù)培訓(xùn)）”；特別注明“實(shí)習(xí)期間，乙方需遵守學(xué)校與醫(yī)院的雙重管理制度”。三、醫(yī)院用工合同的全流程管理要點(diǎn)合同管理需貫穿擬定、審核、簽訂、履行、檔案管理全周期，確保合規(guī)性與執(zhí)行力：（一）合同擬定：合規(guī)性與適配性模板定制：由醫(yī)院法務(wù)部門聯(lián)合人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等部門，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》等法規(guī)，制定分崗位、分用工類型的模板庫。個(gè)性化補(bǔ)充：針對(duì)特殊崗位（如學(xué)科帶頭人、外籍醫(yī)師），需補(bǔ)充“服務(wù)期約定（如‘乙方需在院服務(wù)滿[X]年，否則退還安家費(fèi)[X]元’）”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如‘乙方在職期間研發(fā)的醫(yī)療技術(shù)專利，歸醫(yī)院所有’）”。（二）合同審核：多部門協(xié)同法務(wù)審核：重點(diǎn)核查條款是否違反《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》等，如“違約金約定是否超出法定范圍（僅限服務(wù)期、競業(yè)限制）”。業(yè)務(wù)部門審核：醫(yī)務(wù)科審核醫(yī)療崗位的資質(zhì)要求，護(hù)理部審核護(hù)士崗位的工作時(shí)間與休假安排，確保條款符合臨床實(shí)際。（三）合同簽訂：流程與留痕簽訂時(shí)機(jī)：正式職工需在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)生需在實(shí)習(xí)前簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。簽署規(guī)范：合同需雙方簽字（或蓋章），醫(yī)院方需加蓋公章，勞動(dòng)者需手寫簽名；簽訂過程需留存影像記錄（如簽約現(xiàn)場照片），避免“代簽”糾紛。（四）合同履行：動(dòng)態(tài)管理考勤與績效：通過醫(yī)院HIS系統(tǒng)、排班表等記錄工作時(shí)間，績效核算需透明化（如每月公示績效系數(shù)與計(jì)算明細(xì)）。變更與續(xù)簽：崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)需簽訂書面變更協(xié)議；合同到期前30日，人事部門需評(píng)估是否續(xù)簽，續(xù)簽需重新簽訂合同（無固定期限除外）。（五）檔案管理：合規(guī)留存保管期限：勞動(dòng)合同文本至少保存2年（離職后），實(shí)習(xí)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議保存至協(xié)議終止后3年。電子存檔：建立合同電子臺(tái)賬，包含簽訂時(shí)間、期限、崗位、薪酬等關(guān)鍵信息，便于檢索與合規(guī)檢查。四、用工合同風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)建議醫(yī)院作為特殊用人單位，需重點(diǎn)防范主體資格風(fēng)險(xiǎn)、條款違法風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：（一）主體資格審查勞動(dòng)者資質(zhì)：入職前核查執(zhí)業(yè)證書有效性（通過國家衛(wèi)健委官網(wǎng)查詢），定期復(fù)核注冊(cè)信息；針對(duì)境外醫(yī)師，需確認(rèn)其《外國醫(yī)師短期行醫(yī)許可證》是否在有效期內(nèi)。用人單位資質(zhì)：確保醫(yī)院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》合法有效，勞務(wù)派遣公司需具備“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”。（二）條款合規(guī)性優(yōu)化加班工資：綜合工時(shí)制下，加班工資需按“周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分，按150%支付”；不定時(shí)工時(shí)制（如行政管理人員）需明確“無加班工資，但需保障每周至少休息1日”。競業(yè)限制：僅限“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，期限不超過2年，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個(gè)月平均工資的30%。（三）證據(jù)留存與糾紛應(yīng)對(duì)書面化管理：調(diào)崗、調(diào)薪、解除合同等重大事項(xiàng)，需以書面通知（如EMS郵寄，留存回執(zhí)）或OA系統(tǒng)留痕，避免口頭約定。糾紛處理：勞動(dòng)仲裁或訴訟中，醫(yī)院需舉證“考核制度已公示（如職工大會(huì)簽到記錄）”“解除合同符合法定或約定條件（如醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定書）”。（四）政策動(dòng)態(tài)跟蹤關(guān)注《勞動(dòng)合同法》修訂、醫(yī)療行業(yè)用工新規(guī)（如“護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”政策），及時(shí)更新合同模板與管理流程。附件：醫(yī)院勞動(dòng)合同（正式職工）模板示例醫(yī)院勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________性別：____年齡：____身份證號(hào)：____戶籍地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人：____電話：____一、合同期限本合同為____期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意從事____崗位工作（執(zhí)業(yè)證書編號(hào)：____），服務(wù)科室為____，工作地點(diǎn)為甲方所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含分院、合作醫(yī)院）。2.乙方需遵守甲方的診療規(guī)范、值班制度，服從突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急調(diào)派。三、勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.乙方月工資由基本工資（____元）、崗位津貼（____元）、績效獎(jiǎng)金（按甲方《績效考核辦法》核算）組成，每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付。2.夜班津貼、加班工資按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行，試用期工資不低于本崗位正式工資的80%。四、工作時(shí)間與休假1.乙方實(shí)行____工時(shí)制（綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，已獲人社部門審批），平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體按甲方《員工休假管理辦法》執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.甲方為乙方提供醫(yī)用防護(hù)用品，每年組織職業(yè)健康體檢，開展職業(yè)暴露應(yīng)急培訓(xùn)。2.乙方因工作患職業(yè)病的，按國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處理。六、合同解除與終止1.乙方連續(xù)2個(gè)考核周期未達(dá)標(biāo)，甲方可提前30日書面通知解除合同。2.乙方因醫(yī)