農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員服務(wù)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果推廣作物產(chǎn)量提升率40%平均提升15%根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量提升率計(jì)算，每提升1%得2分，最高20分推廣技術(shù)采納農(nóng)戶數(shù)量至少覆蓋50戶每覆蓋10戶得5分，最高25分推廣作物品質(zhì)改善評分平均評分達(dá)到4.0分（滿分5分）按農(nóng)戶評分計(jì)算，每高于目標(biāo)0.1分得2分，最高10分新技術(shù)示范田效果示范田產(chǎn)量超出平均水平20%每超出目標(biāo)5%得5分，最高20分技術(shù)推廣報(bào)告質(zhì)量年度報(bào)告完整覆蓋所有推廣技術(shù)完整覆蓋得10分，每缺少一項(xiàng)扣3分，最低0分服務(wù)能力與效率農(nóng)戶培訓(xùn)覆蓋率25%覆蓋所有目標(biāo)推廣區(qū)域的80%農(nóng)戶每覆蓋5%農(nóng)戶得4分，最高20分技術(shù)咨詢服務(wù)次數(shù)每月至少50次每月每增加10次得3分，最高15分問題解決時(shí)效性農(nóng)戶問題響應(yīng)時(shí)間平均小于24小時(shí)每低于目標(biāo)1小時(shí)得1分，最高10分服務(wù)滿意度評分農(nóng)戶滿意度平均達(dá)到4.5分（滿分5分）按農(nóng)戶評分計(jì)算，每高于目標(biāo)0.1分得2分，最高10分服務(wù)記錄完整性所有服務(wù)過程均有詳細(xì)記錄完整記錄得10分，每缺失一項(xiàng)記錄扣3分，最低0分資源管理與協(xié)作推廣材料使用效率20%材料利用率達(dá)到90%以上每高于目標(biāo)1%得2分，最高10分跨部門協(xié)作完成率100%完成協(xié)作任務(wù)每完成一項(xiàng)協(xié)作任務(wù)得5分，最多10分預(yù)算執(zhí)行偏差率偏差率控制在5%以內(nèi)偏差每低于目標(biāo)1%得2分，最高10分推廣資源調(diào)配合理性資源調(diào)配符合需求優(yōu)先級完全符合得10分，每不符合一項(xiàng)扣3分，最低0分信息共享及時(shí)性每周至少發(fā)布一次推廣信息每增加一次得2分，最高10分創(chuàng)新能力與改進(jìn)新推廣技術(shù)應(yīng)用數(shù)量15%年度至少引入2項(xiàng)新技術(shù)每引入一項(xiàng)得5分，最高10分推廣方法創(chuàng)新性提出至少一項(xiàng)創(chuàng)新推廣方法并實(shí)施提出并實(shí)施得10分，僅提出得5分技術(shù)推廣反饋收集率每月收集至少30份有效反饋每增加10份得3分，最高10分改進(jìn)建議采納率年度內(nèi)建議被采納比例達(dá)到70%每高于目標(biāo)5%得2分，最高10分技術(shù)推廣案例分享年度至少分享3個(gè)成功案例每分享一個(gè)得3分，最高10分本表格用于評定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員的服務(wù)績效，請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。各維度權(quán)重為參考，最終評分需結(jié)合具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整。指標(biāo)目標(biāo)值需根據(jù)實(shí)際工作計(jì)劃確定，評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：