律師事務(wù)所高級律師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分案件代理質(zhì)量案件勝訴率35%80%勝訴案件數(shù)量/總案件數(shù)量，勝訴率每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分?？蛻魸M意度90%客戶滿意度評分（滿分100分），每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最低減10分。法律文書質(zhì)量優(yōu)秀率90%經(jīng)評審的法律文書，優(yōu)秀文書數(shù)量/總文書數(shù)量，優(yōu)秀率每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。庭審表現(xiàn)無重大失誤庭審表現(xiàn)評估（滿分100分），無重大失誤且得分高于80分加5分；有一般失誤減3分；有重大失誤減10分。案件復(fù)雜度處理能力成功處理5個以上復(fù)雜案件成功處理的復(fù)雜案件數(shù)量，每超過目標(biāo)值1個加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。業(yè)務(wù)拓展能力新客戶獲取數(shù)量25%5個新簽約客戶數(shù)量，每超過目標(biāo)值1個加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分?？蛻衾m(xù)約率85%續(xù)約客戶數(shù)量/總客戶數(shù)量，續(xù)約率每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。業(yè)務(wù)咨詢質(zhì)量客戶滿意度90%提供業(yè)務(wù)咨詢的滿意度評分（滿分100分），每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最低減10分。行業(yè)資源拓展拓展3個以上行業(yè)合作資源成功拓展的行業(yè)合作資源數(shù)量，每超過目標(biāo)值1個加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。業(yè)務(wù)推薦率推薦成功率70%經(jīng)客戶推薦成功轉(zhuǎn)化的案件數(shù)量/總推薦案件數(shù)量，推薦成功率每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。團隊協(xié)作與指導(dǎo)團隊任務(wù)完成率20%95%負(fù)責(zé)的團隊任務(wù)按時完成率，每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。新員工指導(dǎo)效果新員工考核通過率90%指導(dǎo)的新員工考核通過率，每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。團隊知識分享組織2次以上團隊分享組織或參與的團隊知識分享次數(shù)，每超過目標(biāo)值1次加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。團隊沖突解決有效解決團隊沖突率85%有效解決的團隊沖突數(shù)量/總沖突數(shù)量，有效解決率每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值1%，減1分，最低減5分。團隊滿意度團隊滿意度評分85分團隊成員對協(xié)作效果的滿意度評分（滿分100分），每高于目標(biāo)值1分，加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值1分，減0.5分，最低減15分。專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)培訓(xùn)參與度20%參加4次以上專業(yè)培訓(xùn)參加的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)，每超過目標(biāo)值1次加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。專業(yè)資格認(rèn)證獲得1個以上高級認(rèn)證獲得的專業(yè)資格認(rèn)證數(shù)量，每超過目標(biāo)值1個加5分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。行業(yè)文章發(fā)表發(fā)表2篇以上行業(yè)文章發(fā)表的行業(yè)文章數(shù)量，每超過目標(biāo)值1篇加3分，最高加15分；未達到目標(biāo)值不扣分。新業(yè)務(wù)領(lǐng)域探索探索并報告1個以上新業(yè)務(wù)領(lǐng)域探索并提交報告的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)量，每超過目標(biāo)值1個加5分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。同行交流參與參與3次以上行業(yè)交流參與的行業(yè)交流次數(shù)，每超過目標(biāo)值1次加2分，最高加10分；未達到目標(biāo)值不扣分。本考核表旨在全面評估律師事務(wù)所高級律師在案件代理質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展能力、團隊協(xié)作與指導(dǎo)、專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的具體要求進行評分，權(quán)重已明確，請客觀公正填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：