新聞媒體記者新聞報道效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道質(zhì)量稿件準確性40%無重大factual錯誤每出現(xiàn)一次重大factual錯誤扣2分，扣完為止新聞價值深度報道具有顯著深度或獨特視角由編輯團隊評估，深度報道得5分，一般報道得3分，無深度報道得1分報道時效性重大新聞在第一時間發(fā)布根據(jù)發(fā)布時間與事件發(fā)生時間的間隔評分：0-2小時內(nèi)得5分，2-4小時內(nèi)得3分，4小時以上得1分語言表達語言流暢、專業(yè)、符合新聞規(guī)范由編輯團隊評估，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分多媒體應用合理使用圖片、視頻等多媒體元素根據(jù)多媒體元素的質(zhì)量和相關性評分：高質(zhì)量且相關得5分，一般得3分，無或質(zhì)量差得1分傳播影響力閱讀/觀看量30%平均每篇報道閱讀/觀看量超過10,000每低于目標值10%扣1分，扣完為止用戶互動量平均每篇報道評論、點贊、分享數(shù)總和超過500每低于目標值10%扣1分，扣完為止轉(zhuǎn)載/引用量平均每篇報道被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用超過5次每低于目標值1次扣0.5分，扣完為止媒體曝光報道被其他權(quán)威媒體提及或報道每被權(quán)威媒體提及或報道得2分，最高10分受眾反饋獲得正面用戶評價比例超過80%每低于目標值5%扣1分，扣完為止創(chuàng)新性報道角度創(chuàng)新15%提出獨特或新穎的報道角度由編輯團隊評估，創(chuàng)新角度得5分，常規(guī)角度得3分，無創(chuàng)新得1分報道形式創(chuàng)新嘗試新的報道形式（如數(shù)據(jù)新聞、互動報道等）每次成功嘗試新形式得2分，最高10分技術(shù)應用創(chuàng)新合理應用新技術(shù)（如AI、VR等）提升報道效果每次成功應用新技術(shù)得2分，最高10分選題創(chuàng)新挖掘或發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新性的選題由編輯團隊評估，創(chuàng)新選題得5分，常規(guī)選題得3分，無創(chuàng)新得1分合作創(chuàng)新與其他部門或媒體進行創(chuàng)新合作報道每次成功合作得2分，最高10分團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展團隊協(xié)作15%積極配合團隊完成報道任務由團隊成員互評，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分任務完成率按時完成分配的報道任務比例超過95%每低于目標值5%扣1分，扣完為止學習提升完成至少5次專業(yè)培訓或技能提升每完成1次得1分，最高5分知識分享至少組織或參與1次團隊內(nèi)知識分享每次分享得2分，最高5分職業(yè)道德嚴格遵守新聞職業(yè)道德規(guī)范出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為直接得0分本考核表用于評估新聞媒體記者在新聞報道中的綜合表現(xiàn)?？己司S度包括報道質(zhì)量、傳播影響力、創(chuàng)新性和團隊協(xié)作與專業(yè)發(fā)展。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為記者績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：