2026年勞動關(guān)系專員考試題含答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.在北京市，企業(yè)單方面變更勞動合同未與勞動者協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不合理的，勞動者的正確做法是？A.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.與企業(yè)協(xié)商達成一致后再執(zhí)行D.無視變更繼續(xù)工作2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)線改造需裁員，依據(jù)《勞動合同法》，應(yīng)優(yōu)先留用的員工是？A.學(xué)歷最高的員工B.符合法定優(yōu)先留用條件（如臨近退休、患病等）的員工C.工齡最短的員工D.績效考核排名最后的員工3.勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，正確的法律程序是？A.僅需提前3天通知企業(yè)B.無需任何通知，隨時可走C.應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)D.提前3天書面通知企業(yè)4.某外企員工因公司并購導(dǎo)致勞動合同終止，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為？A.按員工實際工作年限，每滿1年支付1個月工資B.僅按法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的50%支付C.不需支付任何經(jīng)濟補償D.按員工在本單位工作年限，每滿2年支付1個月工資5.在上海市，企業(yè)因經(jīng)營困難裁員，需向勞動部門提交的文件不包括？A.裁員方案及必要性說明B.企業(yè)財務(wù)報表C.與工會或職工代表的協(xié)商記錄D.員工個人績效考核報告6.勞動者因工傷申請勞動能力鑒定，應(yīng)由誰提出申請？A.勞動者本人B.企業(yè)或勞動者均可C.社保局直接受理D.企業(yè)代為申請7.某服務(wù)業(yè)企業(yè)因疫情政策調(diào)整需暫停經(jīng)營，員工工資應(yīng)如何發(fā)放？A.按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.暫停發(fā)放，待復(fù)工后補發(fā)D.按法定工資的70%發(fā)放8.勞動者在非因工死亡后，其直系親屬可領(lǐng)取的喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為？A.本地上年度城鎮(zhèn)居民月平均工資×6個月B.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)×6個月C.員工本人月工資×6個月D.企業(yè)自行決定的補償金額9.在深圳市，企業(yè)未依法繳納社會保險，勞動者可采取的措施是？A.向法院提起訴訟B.向社保行政部門投訴C.直接要求企業(yè)補繳D.只能申請勞動仲裁10.集體合同中關(guān)于工資調(diào)整的條款，其生效條件是？A.企業(yè)同意即可B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過C.由勞動部門批準(zhǔn)D.無需特定程序二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的合法要求包括？A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.不得與法律法規(guī)相抵觸C.必須以書面形式公示D.僅需管理層批準(zhǔn)即可生效2.勞動者在哪些情況下可依法解除勞動合同？A.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬B.企業(yè)以暴力威脅強迫勞動C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者個人原因離職3.企業(yè)終止勞動合同需支付的補償情形包括？A.合同期滿未續(xù)訂且勞動者無過錯B.企業(yè)提出解除合同但未與勞動者協(xié)商C.勞動者主動提出解除合同D.因企業(yè)破產(chǎn)終止合同4.勞務(wù)派遣用工模式下，用工單位的責(zé)任包括？A.執(zhí)行同工同酬政策B.對派遣員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.直接與派遣員工簽訂勞動合同D.負責(zé)派遣員工的社會保險繳納5.在浙江省，企業(yè)實施績效工資時需注意哪些事項？A.績效工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)明確考核指標(biāo)和分配辦法C.可隨意調(diào)整績效工資比例D.必須經(jīng)工會或職工代表大會審議三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，可強制要求勞動者服從，無需協(xié)商。（×）2.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同。（√）3.企業(yè)未依法繳納工傷保險，工傷費用由企業(yè)全部承擔(dān)。（√）4.集體合同簽訂后，企業(yè)可單方面修改合同內(nèi)容。（×）5.員工加班費計算基數(shù)不能低于本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）6.勞務(wù)派遣員工與正式員工享有同等的社會保險待遇。（√）7.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過勞動行政部門備案才有效。（×）8.勞動者被迫解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償。（√）9.非全日制用工雙方可隨時終止勞動關(guān)系，無需支付補償。（√）10.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序。答：-提出方案：由企業(yè)民主管理組織或管理層制定草案；-討論通過：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取意見；-公示實施：將最終制度以書面形式向全體員工公示；-報備（部分地區(qū)要求）：向勞動行政部門備案（如適用）。2.勞動者申請勞動仲裁需提交哪些材料？答：-仲裁申請書（寫明請求事項、事實和理由）；-身份證明（身份證復(fù)印件）；-證據(jù)材料（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）；-其他相關(guān)證明（如醫(yī)療證明、證人證言等）。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？答：-對象不同：集體合同針對全體職工，勞動合同針對單個勞動者；-內(nèi)容不同：集體合同涉及工資、福利、勞動條件等普遍性條款，勞動合同側(cè)重個人權(quán)利義務(wù)；-效力不同：集體合同效力高于勞動合同，對未簽訂勞動合同的員工亦適用。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：某餐飲企業(yè)因疫情虧損，突然宣布對所有員工降薪30%，并要求全員簽訂新的低薪勞動合同，否則以“不服從公司安排”為由解雇。員工張某拒絕簽字，企業(yè)遂與其解除合同并拒絕支付經(jīng)濟補償。問題：-該企業(yè)降薪行為是否合法？-企業(yè)解除勞動合同是否合法？答：-降薪不合法：企業(yè)單方面變更勞動合同內(nèi)容（降薪）需與勞動者協(xié)商一致，否則屬于違法行為；-解除合同不合法：企業(yè)以員工拒絕降薪為由解雇，屬于“未及時足額支付勞動報酬”情形下違法解除，需支付2倍經(jīng)濟補償。2.案例：某制造業(yè)企業(yè)實行“末位淘汰”制度，員工李某因績效考核排名末位被解除勞動合同。李某認為考核標(biāo)準(zhǔn)不公，申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。問題：-企業(yè)“末位淘汰”制度是否合法？-李某能否獲得經(jīng)濟補償？答：-制度可能不合法：若考核標(biāo)準(zhǔn)未明確、未公示，或存在歧視性條款，則屬違法；-李某可獲補償：若企業(yè)違法解除合同（如未提前30天通知、未支付代通知金），需支付經(jīng)濟補償。六、論述題（共1題，15分）題目：結(jié)合北京市勞動爭議調(diào)解仲裁實踐，論述企業(yè)如何預(yù)防勞動爭議？答：1.完善規(guī)章制度建設(shè)：制定合法合理的勞動規(guī)章，經(jīng)民主程序通過并公示，避免“末位淘汰”等模糊條款；2.規(guī)范用工管理：依法簽訂勞動合同，按時足額支付工資，保障社保繳納；3.加強溝通協(xié)商：建立工會或職工代表機制，及時回應(yīng)員工訴求，避免矛盾激化；4.提升管理透明度：通過公告欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等方式公示考勤、績效等信息，減少猜疑；5.培訓(xùn)管理人員：對HR、部門主管進行勞動法規(guī)培訓(xùn)，避免因無知導(dǎo)致違規(guī)；6.主動調(diào)解爭議：發(fā)生爭議時優(yōu)先協(xié)商或申請調(diào)解，避免直接進入仲裁訴訟。答案與解析一、單項選擇題1.B（變更不合理需協(xié)商，否則屬違法，勞動者可投訴或申請仲裁）2.B（《勞動合同法》41條優(yōu)先留用規(guī)定）3.D（試用期提前3天書面通知）4.A（經(jīng)濟補償按工作年限，每滿1年1個月工資）5.D（裁員方案需提交，但績效考核報告非必需）6.B（工傷鑒定由企業(yè)或勞動者申請）7.B（疫情期間工資按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）8.A（喪葬補助金按上年度城鎮(zhèn)居民月平均工資×6）9.B（社保爭議向社保部門投訴）10.B（集體合同需職工討論通過）二、多項選擇題1.ABC（制度需民主討論、合法合規(guī)、書面公示）2.AB（違法強迫勞動、未足額支付報酬屬可解除情形）3.AD（法定解除需支付補償?shù)那樾危?.ABD（同工同酬、安全培訓(xùn)、社保繳納）5.ABD（績效工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)、需明確考核辦法、經(jīng)民主程序?qū)徸h）三、判斷題1.×（需協(xié)商一致，否則違法）2.√（孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除）3.√（未繳工傷保險，企業(yè)承擔(dān)）4.×（集體合同需協(xié)商一致）5.√（加班費基數(shù)不得低于最低工資）6.√（勞務(wù)派遣員工社保與正式員工平等）7.×（部分地方備案，非全國統(tǒng)一要求）8.√（被迫解除需支付補償）9.√（非全日制用工可隨時終止）10.√（仲裁是訴訟前置程序）四、簡答題1.答：程序包括：提出草案→民主討論→公示實施→備案（如適用）。2.答：材料包括：申請書、身份證明、證據(jù)材料、其他證明。3.