游戲開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)師業(yè)績(jī)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新性創(chuàng)意方案提交數(shù)量30%5個(gè)/季度按實(shí)際提交數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)計(jì)10分，最高50分。設(shè)計(jì)方案采納率80%統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)方案被團(tuán)隊(duì)采納的比例，每高1%計(jì)1分，最高20分。設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量無(wú)重大缺陷根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性、邏輯性及可執(zhí)行性評(píng)分，每項(xiàng)優(yōu)缺點(diǎn)各扣/加分5分，最高30分。設(shè)計(jì)影響力主導(dǎo)至少1個(gè)核心玩法設(shè)計(jì)根據(jù)設(shè)計(jì)在游戲中的實(shí)際影響力評(píng)分，完全主導(dǎo)核心玩法計(jì)30分，部分參與計(jì)15分，無(wú)主導(dǎo)計(jì)0分。設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化效果提升玩家反饋評(píng)分10%根據(jù)設(shè)計(jì)優(yōu)化后的玩家調(diào)研評(píng)分提升比例計(jì)分，每高1%計(jì)2分，最高20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率25%每月至少完成10次有效溝通根據(jù)溝通記錄及相關(guān)部門反饋評(píng)分，每次有效溝通計(jì)2分，最高20分。任務(wù)完成協(xié)作度按時(shí)交付協(xié)作任務(wù)統(tǒng)計(jì)協(xié)作任務(wù)交付的及時(shí)性，按時(shí)完成計(jì)10分，延遲1天扣2分，最高20分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享季度至少組織1次設(shè)計(jì)分享根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，內(nèi)容優(yōu)質(zhì)且反饋積極計(jì)15分，一般計(jì)10分，無(wú)分享計(jì)0分。問(wèn)題解決能力主導(dǎo)解決至少2個(gè)開(kāi)發(fā)階段的設(shè)計(jì)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決的效果及效率評(píng)分，完全解決關(guān)鍵問(wèn)題計(jì)20分，部分解決一般問(wèn)題計(jì)10分，無(wú)主導(dǎo)解決計(jì)0分。團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)保持良好的同事關(guān)系根據(jù)360度評(píng)估結(jié)果評(píng)分，綜合得分80%以上計(jì)20分，60%-80%計(jì)15分，60%以下計(jì)0分。項(xiàng)目交付質(zhì)量設(shè)計(jì)方案符合度25%設(shè)計(jì)方案與產(chǎn)品需求一致性>90%根據(jù)設(shè)計(jì)方案與產(chǎn)品需求的偏差程度評(píng)分，每低1%扣1分，最低0分，最高30分。設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確度實(shí)現(xiàn)功能與設(shè)計(jì)稿偏差5%根據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)偏差程度評(píng)分，偏差每高1%扣2分，最低0分，最高30分。設(shè)計(jì)穩(wěn)定性設(shè)計(jì)功能無(wú)重大Bug根據(jù)測(cè)試階段發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)相關(guān)Bug數(shù)量評(píng)分，無(wú)Bug計(jì)30分，每個(gè)嚴(yán)重Bug扣5分，每個(gè)一般Bug扣2分，最低0分。設(shè)計(jì)可擴(kuò)展性設(shè)計(jì)支持未來(lái)至少2項(xiàng)功能擴(kuò)展根據(jù)設(shè)計(jì)文檔中預(yù)留的擴(kuò)展方案評(píng)分，完全支持計(jì)30分，部分支持計(jì)15分，無(wú)預(yù)留計(jì)0分。設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率設(shè)計(jì)評(píng)審一次性通過(guò)率>85%根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審的修改次數(shù)評(píng)分，每次修改扣3分，最高30分。業(yè)務(wù)價(jià)值貢獻(xiàn)用戶留存提升20%設(shè)計(jì)優(yōu)化后留存率提升5%根據(jù)設(shè)計(jì)上線后30天留存率提升比例評(píng)分，每高1%計(jì)2分，最高20分。核心玩法參與度核心玩法平均參與時(shí)間>15分鐘根據(jù)玩家調(diào)研的核心玩法參與時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，每高1分鐘計(jì)2分，最高20分。商業(yè)化指標(biāo)貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)至少1項(xiàng)付費(fèi)點(diǎn)提升根據(jù)設(shè)計(jì)功能對(duì)付費(fèi)轉(zhuǎn)化率的提升貢獻(xiàn)評(píng)分，完全貢獻(xiàn)提升計(jì)20分，部分貢獻(xiàn)提升計(jì)10分，無(wú)貢獻(xiàn)計(jì)0分。市場(chǎng)反饋評(píng)分游戲社區(qū)對(duì)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)好評(píng)率>70%根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及社區(qū)反饋中關(guān)于設(shè)計(jì)的正面評(píng)價(jià)比例評(píng)分，每高1%計(jì)2分，最高20分。設(shè)計(jì)成本控制設(shè)計(jì)方案在開(kāi)發(fā)成本節(jié)約>10%根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)開(kāi)發(fā)資源消耗的優(yōu)化效果評(píng)分，每節(jié)約1%計(jì)2分，最高20分。本考核表旨在全面評(píng)估游戲開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)師的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，請(qǐng)各相關(guān)方根據(jù)實(shí)際工作情況客觀評(píng)分?？己酥芷跒榧径?，各維度權(quán)重已明確，評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽