企業(yè)夏季降溫與高溫補貼管理辦法為切實保障夏季高溫期間員工身體健康與合法權益，規(guī)范防暑降溫及高溫補貼管理工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法，確保高溫季節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營安全有序開展。一、適用范圍本辦法適用于企業(yè)全體在職員工，重點覆蓋以下場景：戶外露天作業(yè)：如物流配送、建筑施工、設備巡檢等崗位；高溫封閉作業(yè)：生產(chǎn)車間、倉庫等場所，夏季日均溫度持續(xù)高于33℃的崗位；特殊高溫崗位：廚房操作、鍋爐運維等需長時間處于高溫環(huán)境的崗位。二、夏季降溫保障措施（一）作業(yè)環(huán)境優(yōu)化1.硬件設施配備：高溫作業(yè)區(qū)域（含車間、倉庫、戶外作業(yè)點）需配備空調(diào)、工業(yè)風扇、水冷設備等，高溫期前完成設備檢修調(diào)試。戶外作業(yè)點設置遮陽棚、休息涼亭，配備移動制冷設備。2.環(huán)境監(jiān)測與通風：行政部門每日監(jiān)測作業(yè)區(qū)域溫度，室內(nèi)≥33℃或戶外≥35℃時，啟動通風系統(tǒng)或增加換氣頻次；溫度超37℃時，及時暫停作業(yè)、調(diào)整工時。（二）工時與作業(yè)安排1.彈性工時管理：高溫期（原則上6-9月，以氣象預警為準）實行“錯峰作業(yè)”：當日最高溫≥35℃時，11:00-15:00暫停露天作業(yè)；當日最高溫≥37℃時，縮短作業(yè)時長2小時/天，或采取輪休、調(diào)休分散工作強度。2.遠程辦公與輪崗：具備條件的崗位（如行政、設計）每周可安排1-2天遠程辦公；連續(xù)高溫崗位實行“崗位輪崗制”，避免員工長時間暴露在高溫環(huán)境。（三）防暑物資保障1.防暑飲品與藥品：每月為高溫作業(yè)員工發(fā)放綠豆湯、鹽汽水等飲品（每周至少供應3次）；車間、休息室設置“防暑物資箱”，配備藿香正氣水、清涼油等，定期補充并檢查有效期。2.勞保用品升級：戶外作業(yè)員工配發(fā)透氣防曬工作服、遮陽帽等，每季度更新一次，確保防護效果。三、高溫補貼管理細則（一）補貼標準與發(fā)放周期1.補貼標準：參考當?shù)厝松绮块T年度高溫津貼標準（如某地區(qū)2024年標準為每月300元），結(jié)合企業(yè)實際，按每月[X]元發(fā)放（不低于當?shù)胤ǘㄗ畹蜆藴剩?jīng)職代會審議確定）。2.發(fā)放周期：每年6月1日至9月30日（共4個月）；若高溫期延長，發(fā)放周期同步延長，以企業(yè)通知為準。（二）發(fā)放條件與對象1.發(fā)放條件：滿足以下任一情形的員工可享受補貼：工作場所溫度≥35℃（以企業(yè)環(huán)境監(jiān)測記錄為準）；氣溫≥35℃時段持續(xù)露天作業(yè)且無有效降溫措施；室內(nèi)作業(yè)但無法將溫度降至33℃以下。2.特殊情形處理：請假、休假員工：按實際出勤天數(shù)折算（日補貼=月標準÷當月工作日數(shù)，應發(fā)補貼=月標準-缺勤天數(shù)補貼）；實習生、兼職人員：參照正式員工標準，按實際工作時長（或天數(shù)）發(fā)放，需在協(xié)議中明確約定。（三）發(fā)放流程與監(jiān)督1.核算與審批：每月25日前，各部門統(tǒng)計符合條件的員工名單及出勤情況，提交人力資源部復核，經(jīng)分管領導審批后，隨當月工資一同發(fā)放。2.簽領與公示：發(fā)放完成后，在OA系統(tǒng)或公告欄公示名單及金額（公示期3個工作日）；員工可通過工資條或財務系統(tǒng)查詢明細，異議可在公示期內(nèi)反饋。四、監(jiān)督與考核機制（一）內(nèi)部監(jiān)督1.工會監(jiān)督：工會成立“防暑降溫專項監(jiān)督小組”，每月抽查作業(yè)區(qū)域溫度、物資配備、補貼發(fā)放等情況，對未落實措施的部門下達整改通知書（限期3個工作日）。2.員工反饋：員工可通過匿名信箱、內(nèi)部投訴熱線反饋問題，企業(yè)2個工作日內(nèi)響應調(diào)查，處理結(jié)果向員工公示。（二）違規(guī)處理1.企業(yè)責任：因降溫措施缺失導致員工中暑或健康受損，企業(yè)需承擔醫(yī)療費用及工傷賠償；未按標準發(fā)放補貼的，補發(fā)差額并按日加付賠償金（標準為未發(fā)金額的5‰，最高不超過未發(fā)金額的1倍）。2.員工義務：不得虛報出勤、偽造記錄騙取補貼，一經(jīng)查實，追回違規(guī)所得并扣減當月績效分，情節(jié)嚴重者按《員工獎懲制度》處理。（三）考核與激勵將防暑降溫及補貼落實情況納入部門年度考核（占比不低于5%）：全年無員工中暑、補貼發(fā)放零投訴的部門，給予負責人績效加分（5-10分）；整改不力、多次被投訴的部門，扣減績效分（10-20分），并取消當年評優(yōu)資格。五、附則1.生效日期：本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期1年，期滿后根據(jù)實施效果修訂。2.解釋權：由人力資源部會同工會負責解釋，未盡事宜參照國家法規(guī)執(zhí)行。