北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

一、單選題（共15道試題，共30分。）

1.按人數(shù)劃分部門主要適用于（）的組織。

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

.管理或銷售部門

.某些技術(shù)含量低

正確答案：

2.管理是藝術(shù)，是強調(diào)管理為（)o

.自然屬性

.社會屬性

.靈敏性與創(chuàng)建性

.客觀規(guī)律性

正確答案：

3.構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的實質(zhì)內(nèi)容是（）。

.利益機制

.財產(chǎn)組合

.權(quán)責制度

.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：

4.認為管理就是支配、組織、領(lǐng)導、限制的過程，是強調(diào)管理的（）

.核心環(huán)節(jié)

.時人的管理

.作業(yè)過程

.本質(zhì)

正確答案：

5.權(quán)變管理理論的代表人物是（)o

.德魯克

.盧桑斯和伍德沃德

?巴納德

.西蒙

正確答案：

6.通過先進的技術(shù)與管理，顯著地提高生產(chǎn)效率，大幅度地降低成本，使本企業(yè)的成本明

顯的低于競爭對手，從而獲得競爭優(yōu)勢的競爭策略是（）o

.專一化策略

.差異化策略

.加強策略

.成本領(lǐng)先策略

正確答案：

7.()是把對行為最終結(jié)果的考核分析作為限制將來行為的依據(jù)的一種限制方式。

.前饋限制

.反饋限制

.干脆限制

.間接限制

正確答案：

8.按職能劃分部門較多地應用于()的劃分。

,某些技術(shù)含量低

.管理或服務(wù)部門

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

正確答案：

9.為了保證一項工作任務(wù)的圓滿完成，在尚未行動之前，必需選擇合適的人員和做好物資

準備，這屬于()。

.反饋限制

.干脆限制

.間接限制

.預先限制

正確答案：

10.()是指以確定的財產(chǎn)組合為基礎(chǔ)，構(gòu)建特定的權(quán)能關(guān)系體系的制度系統(tǒng)。

.權(quán)責制度

.產(chǎn)權(quán)制度

.利益機制

.問責制度

正確答案：

11.()是指以確定文化為基礎(chǔ)，確定的社會群體依靠共同價值和群體規(guī)范引導與約束

其成員的一種社會限制方式。

.反饋限制

.社群限制

.預先限制

.前饋限制

正確答案：

12.()是實施獎懲的條件。

.管理

.強制

.權(quán)威

.激勵

正確答案：

13.構(gòu)建產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)是()。

.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

.利益機制

.財產(chǎn)組合

.權(quán)責?制度

正確答案：

14.韋伯在管理學上的主要貢獻是提出了（）模式。

.行政組織體系

?過程管理理論

.志向的行政組織體系

.人際關(guān)系

正確答案：

15.（）是指揮有效性的首要確定因素。

.權(quán)力

.權(quán)威

.特性

.責任

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.管理層次設(shè)計的制約因素主要有（）。

.管理人員的實力

.有效管理幅度

.縱向職能分工

.組織效率

正確答案：

2.管理者用來進行限制的非預.算方法大致分為（）。

.微觀限制

.行政限制

.經(jīng)濟分析

.其他特殊限制技術(shù)

正確答案：

3.創(chuàng)建性思維的形式主要有（）。

.發(fā)散型思維

.收束型思維

.科學思維

.靈感思維

正確答案：

4.馬斯洛提出人的須要可分為五個層次，其中包括（）。

.生理須要

.平安須要

.社交須要

.敬重須要

正確答案：

5.領(lǐng)導行為理論的主要成果有（）。

?坦南鮑姆和施密特的領(lǐng)導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

.李克特的第四型領(lǐng)導體制

?卡特賴特和贊特提出的PM型領(lǐng)導模式

?布萊克和穆頓創(chuàng)立的管理方格理論

正確答案：

6.人員考核的標準主要有（

?任務(wù)難度

,職務(wù)標準

.協(xié)調(diào)實力

.職能條件

正確答案：

7.管理者權(quán)力的形成及其大小,主要受以下因素影響（）

.任務(wù)特性

.組織

.管理者

.被管理者

正確答案：

8.制定限制標準的主要方法有（

.統(tǒng)計法

.估計法

.分析法

.工程法

正確答案：

9.目標管理的基本特點是（

.以科學的目標體系為中心

.實行自我限制

.留意成果評價

.強調(diào)目標分解

正確答案：

10.按決策的時態(tài)，決策可分為（

.靜態(tài)決策

.確定型決策

.動態(tài)決策

.不確定型決策

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

三、推斷題（共15道試題，共30分。）

1.韋伯主見權(quán)力有三種合法的純粹的形式，即合法的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力和神授的權(quán)力。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.學問是人的實力的體現(xiàn)，學問的產(chǎn)生離不開干脆或間接的交互活動。

.錯誤

.正確

正確答案：

3.馬斯洛的五層次需求包括：生理需求，平安需求，從屬需求，感情需求和自我實現(xiàn)需求。

.錯誤

.正確

正確答案：

4.精神文化層是組織文化的核心層，主要由作為組織指導思想與靈魂的各種價值觀與企業(yè)

精神所組成。

?錯誤

.正確

正確答案：

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，則人員支配的恰當與否時企業(yè)發(fā)展影響不大。

.錯誤

.正確

正確答案：

6.人員配備工作是一個系統(tǒng)的過程，要求系統(tǒng)有完善的人員需求支配、來源分析、聘請、

選拔、培訓及評價等一套完整的程序。

.錯誤

.正確

正確答案：

7.一個組織要么是集權(quán)的，要么是分權(quán)的。

.錯誤

.正確

正確答案：

8.原委實行扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效

管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，

則呈高層型結(jié)構(gòu)：反之亦然。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.期望理論認為，某一活動對某人的激勵力氣取決于他所能得到結(jié)果的全部預期價值乘以

他認為達成該結(jié)果的期望概率，

.錯誤

.正確

正確答案：

10.由于信息的易傳播性與易擴散性，使得信息系統(tǒng)的平安保密工作難度加大。

.錯誤

.正確

正確答案：

11.在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的才智、實力和閱歷，在系統(tǒng)調(diào)查探討分析的基礎(chǔ)匕

依據(jù)駕馭的狀況與資料，進行決策的方法稱定性決策方法。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.在日常的溝通方式中，非語言溝通的影響有時候甚至超過了語言溝通。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.權(quán)變理論認為，成功的管理者假如能夠?qū)⒆约旱某晒﹂啔v應用到另外一個組織中，也確

定能夠取得成功。

.錯誤

.正確

正確答案：

14.領(lǐng)導職能就是運用影響力去激勵員工以便促進組織目標的實現(xiàn)。

.錯誤

.正確

正確答案：

15.應給新人支配重要的新任務(wù)，以增加新人適應工作及擔當重大責任的實力。

.錯誤

.正確

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

一、單選題（共15道試題，共30分。）

1.管理層次較多，而管理幅度較小的組織結(jié)構(gòu)稱為（）o

.扁平組織形式

.高層結(jié)構(gòu)形式

.直線制組織形式

.職能制組織形式

正確答案：

2.按職能劃分部門較多地應用于()的劃分。

.某些技術(shù)含量低

.管理或服務(wù)部門

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

正確答案：

3.管理幅度與管理層次相互制約，它們之間存在的數(shù)量關(guān)系是()。

.反比例

.正比例

.沒有比例

.正相關(guān)

正確答案：

4.()是生產(chǎn)作業(yè)限制1勺最主要內(nèi)容。

.進度限制

.質(zhì)量限制

.產(chǎn)量限制

.過程限制

正確答案：

5.管理是科學，是強調(diào)管理的()。

.社會屬性

.自然屬性

.核心內(nèi)容

.客觀規(guī)律性

正確答案：

6.弗魯姆的“期望理論”、波特和勞勒的“期望模式”、亞當斯的“公允理論”等激勵理論

屬于(晨

.過程型激勵理論

.內(nèi)容型激勵理論

.強化激勵理論

.困難激勵理論

正確答案：

7.()是實施獎懲的條件。

.管理

.強制

.權(quán)威

.激勵

正確答案：

8.()是強化權(quán)威的手段。

.管理

.強制

.激勵

?獎懲

正確答案：

9.()是指以確定文化為基礎(chǔ)，確定的社會群體依靠共同價值和群體規(guī)范引導與約束

其成員的一種社會限制方式。

.反饋限制

.社群限制

?預先限制

.前饋限制

正確答案：

10.按人數(shù)劃分部門主要適用于（）的組織。

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

.管理或銷售部門

.某些技術(shù)含量低

正確答案：

11.（）是指揮有效性的首要確定因素。

.權(quán)力

.權(quán)威

.特性

.責任

正確答案：

12.按原已規(guī)定的程序、處理方法和標準進行的決策是（）0

.非程序化決策

.定量決策

.程序化決策

.定性決策

正確答案：

13.構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的實質(zhì)內(nèi)容是（）o

.利益機制

.財產(chǎn)組合

.權(quán)責制度

.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：

14.為了保證一項工作任務(wù)的圓滿完成，在尚未行動之前，必需選擇合適的人員和做好物資

準備，這屬于（晨

.反饋限制

.干脆限制

.間接限制

.預先限制

正確答案：

15.認為管理就是支配、組織、領(lǐng)導、限制的過程，是強調(diào)管理的（）。

.核心環(huán)節(jié)

.對人的管理

.作業(yè)過程

.本質(zhì)

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.在產(chǎn)品生命周期的不同階段，應實行不同的廣告策略，主要有（）。

.通知性廣告

.選擇性廣告

.宣揚性廣告

.提示性廣告

正確答案：

2.美國學者邁克爾?波特提出了產(chǎn)業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的分析模型，他人為，確定一個產(chǎn)業(yè)的競爭狀

態(tài)的基本的競爭力氣主要包括（）。

.新加入者的威逼

.替代品的接近程度

.購買者的議價實力

.供應商的議價實力

正確答案：

3.管理中的經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)整和影響被管理者物質(zhì)須

要而促進管理目標實現(xiàn)的方法，其特點主要表現(xiàn)為（）0

.利益驅(qū)動性

.干脆性

.普遍性

.許久性

正確答案：

4.廣義上的權(quán)力包括（）。

.監(jiān)督

.職權(quán)

.限制

.威信

正確答案：

5.領(lǐng)導行為理論的主要成果有（）o

.坦南鮑姆和施密特的領(lǐng)導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

.李克特的第四型領(lǐng)導體制

.卡特賴特和施特提出的PM型領(lǐng)導模式

?布萊克和穆頓創(chuàng)立的管理方格理論

正確答案：

6.按職權(quán)關(guān)系的性質(zhì)劃分，管理者可以分為（）。

.直線管理者

.基層管理者

.參謀人員

.中層管理者

正確答案：

7.管理層次設(shè)計的制約因素主要有（）。

.管理人員的實力

.有效管理幅度

?縱向職能分工

.組織效率

正確答案：

8.管理者用來進行限制的非預算方法大致分為（）。

.微觀限制

.行政限制

.經(jīng)濟分析

.其他特殊限制技術(shù)

正確答案：

9.管理中的授權(quán)一般包括（）。

.口頭授權(quán)與書面授權(quán)

.個人授權(quán)與集體授權(quán)

.隨機授權(quán)與支配授權(quán)

.長期授權(quán)與短期授權(quán)

正確答案：

10.新商品進入市場可供選攔的定價策略有（）。

.高價策略

.低價策略

.中間價策略

.心理價格策略

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

三、推斷題（共15道試題，共30分。）

1.責任和職權(quán)是?個硬幣的兩面。它的含義是員工履行被指定完成的人物或活動的義務(wù)。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.原委實行扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效

管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，

則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。

.錯誤

.正確

正確答案：

3.過程激勵理論的一大特點是強調(diào)了對于激勵產(chǎn)生的過程的探討，說明白員工怎樣選擇其

行為以滿足他們的須要，從而確定他們的選擇是否成功。

.錯誤

.正確

正確答案：

4.直線權(quán)力是指直線部門，例如制造和銷售產(chǎn)品的部門的權(quán)力。而參謀權(quán)力是指那些職能

部門，如人力、研發(fā)、財務(wù)和人力資源的權(quán)力。

.錯誤

.正確

正確答案：

5.中級管理人員往往處理現(xiàn)場管理、指導操作，技術(shù)性工作較多。

.錯誤

.正確

正確答案：

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，則人員支配的恰當與否對企業(yè)發(fā)展影響不大。

.錯誤

.正確

正確答案：

7.由于信息的易傳播性與易擴散性，使得信息系統(tǒng)的平安保密工作難度加大。

.錯誤

.正確

正確答案：

8.人際關(guān)系學說側(cè)策于人際關(guān)系的探討，它探討按人的心理發(fā)展規(guī)律來激發(fā)人的主動性和

創(chuàng)建性。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.精神文化層是組織文化的核心層，主要由作為組織指導思想與靈魂的各種價值觀與企業(yè)

精神所組成。

.錯誤

.正確

正確答案：

10.期望理論認為，某一活動對某人的激勵力氣取決于他所能得到結(jié)果的全部預期價值乘以

他認為達成該結(jié)果的期望概率，

.錯誤

.正確

正確答案：

11.韋伯主見權(quán)力有三種合法的純粹的形式，即合法的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力和神授的權(quán)力。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.馬斯洛的五層次需求包括：生理需求，平安需求，從屬需求，感情需求和自我實現(xiàn)需求。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.情境領(lǐng)導理論在考慮影響領(lǐng)導行為與后果之間的情境因素中加入并強調(diào)了下屬成熟度

這一因素。

.錯誤

.正確

正確答案：

14.管理層次實質(zhì)上反映的是組織內(nèi)部縱向分工關(guān)系，各個層次將擔負不同的管理職能。

.錯誤

.正確

正確答案：

15.人員配備工作是一個系統(tǒng)的過程，要求系統(tǒng)有完善的人員需求支配、來源分析、聘請、

選拔、培訓及評價等一套完整的程序。

.錯誤

.正確

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

一、單選題（共15道試題，共30分。）

1.（）是指管理人員在支配執(zhí)行過程中，指導、監(jiān)督下屬完成支配要求的行動。

.同步限制

.前饋限制

.反饋限制

.干脆限制

正確答案：

2.（）是實施獎懲的條件。

.管理

.強制

.權(quán)威

.激勵

正確答案：

3.按職能劃分部門較多地應用于（）的劃分。

.某些技術(shù)含量低

.管理或服務(wù)部門

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

正確答案：

4.通過先進的技術(shù)與管理，顯著地提高生產(chǎn)效率，大幅度地降低成本，使本企業(yè)的成本明

顯的低于競爭對手，從而獲得競爭優(yōu)勢的競爭策略是（）。

.專一化策略

,差異化策略

.加強策略

.成本領(lǐng)先策略

正確答案：

5.（）是確定管理功效1勺核心問題。

.管理體制

.管理主體

.管理機制

.管理客體

正確答案：

6.預算主要體現(xiàn)為一種（）的手段。

.預先限制

.反饋限制

.干脆限制

.間按限制

正確答案：

7.為了保證一項工作任務(wù)的圓滿完成，在尚未行動之前，必需選擇合適的人員和做好物資

準備，這屬于（）。

.反饋限制

.干脆限制

.間接限制

.預先限制

正確答案：

8.（）是生產(chǎn)作業(yè)限制的最主要內(nèi)容。

.進度限制

.質(zhì)量限制

?產(chǎn)量限制

.過程限制

正確答案：

9.構(gòu)建產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)是（晨

.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

.利益機制

.財產(chǎn)組合

.權(quán)責制度

正確答案：

10.社會系統(tǒng)學派的代表人物為（）0

.西蒙

?波特

.德魯克

.巴納德

正確答案：

11.管理是科學，是強調(diào)管理的（）0

.社會屬性

.自然屬性

.核心內(nèi)容

.客觀規(guī)律性

正確答案：

12.（）是強化權(quán)威的手段。

.管理

.強制

.激勵

.獎懲

正確答案：

13.按原已規(guī)定的程序、處理方法和標準進行的決策是（）o

.非程序化決策

.定量決策

.程序化決策

.定性決策

正確答案：

14.斯金納的“操作條件反射論”、海利的“歸因理論”等激勵理論屬于（）o

.過程型激勵理論

.行為改造理論

.內(nèi)容型激勵理論

.困難激勵理論

正確答案：

15.（）是指與諸工作因素相互聯(lián)系，并能綜合、集中反映與統(tǒng)領(lǐng)制約這些工作因素的

關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。

.戰(zhàn)略目標

.工作程序

.戰(zhàn)略要點

.信息反饋

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.目標管理的基本特點是（

.以科學的目標體系為中心

.實行自我限制

.留意成果評價

.強調(diào)目標分解

正確答案：

2.管理者權(quán)力的形成及其大小，主要受以下因素影響（）。

.任務(wù)特性

.組織

.管理者

.被管理者

正確答案：

3.領(lǐng)導行為理論的主要成果有（）?

.坦南鮑姆和施密特的領(lǐng)導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

.李克特的第四型領(lǐng)導體制

.卡特賴特和贊特提出的爾型領(lǐng)導模式

?布萊克和穆頓創(chuàng)立的管理方格理論

正確答案：

4.廣義上的權(quán)力包括（）。

.監(jiān)督

.職權(quán)

.限制

.威信

正確答案：

5.激勵最顯著的特點是（）o

.以須要為基礎(chǔ)

.內(nèi)在驅(qū)動性

.指向性

.自覺自愿性

正確答案：

6.可供選擇的目標市場營銷策略主要有（）o

.市場滲透營銷策略

.無差異市場營銷策略

.差異市場營銷策略

.集中市場營銷策略

正確答案：

7.管理層次設(shè)計的制約因素主要有（）。

.管理人員的實力

.有效管理幅度

.縱向職能分工

.組織效率

正確答案：

8.組織文化的結(jié)構(gòu)主要由以下層次構(gòu)成的（）<>

.精神文化層

.規(guī)范文化層

.行為（物質(zhì)）文化層

.本質(zhì)文化層

正確答案：

9.按職權(quán)關(guān)系的性質(zhì)劃分，管理者可以分為（）。

.直線管理者

,基層管理者

.參謀人員

.中層管理者

正確答案：

10.依據(jù)激勵中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)，可將激勵的方式與手段大致劃分為（）。

.物質(zhì)利益激勵

.關(guān)切照看

.社會心理激勵

.工作激勵

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

三、推斷題（共15道試題，共30分。）

1.宜線權(quán)力是指宜線部門，例如制造和銷售產(chǎn)品的部門的權(quán)力。而參謀權(quán)力是指那些職能

部門，如人力、研發(fā)、財務(wù)和人力資源的權(quán)力。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.管理的有效性在于充分利用各種資源，以最少的消耗正確地實現(xiàn)組織目標。

?錯誤

.正確

正確答案：

3.權(quán)變理論認為，成功的管理者假如能夠?qū)⒆约旱某晒﹂啔v應用到另外?個組織中，也確

定能夠取得成功。

.錯誤

.正確

正確答案：

4.由于信息的易傳播性與易擴散性，使得信息系統(tǒng)的平安保密工作難度加大。

.錯誤

.正確

正確答案：

5.一個組織要么是集權(quán)的，要么是分權(quán)的。

.錯誤

.正確

正確答案：

6.中級管理人員往往處理現(xiàn)場管理、指導操作，技術(shù)性工作較多。

.錯誤

.正確

正確答案：

7.韋伯主見權(quán)力有三種合法的純粹的形式，即合法的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力和神授的權(quán)力。

.錯誤

.正確

正確答案：

8.情境領(lǐng)導理論在考慮影響領(lǐng)導行為與后果之間的情境因素中加入并強調(diào)了下屬成熟度這

一因素。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.人員配備工作是一個系統(tǒng)的過程，要求系統(tǒng)有完善的人員需求支配、來源分析、聘請、

選拔、培訓及評價等一套完整的程序。

.錯誤

.正確

正確答案：

10.應給新人支配重要的新任務(wù)，以增加新人適應工作及擔當重大責任的實力。

.錯誤

.正確

正確答案：

11.進入20世紀50年頭，現(xiàn)代管理思想的發(fā)展異樣活躍，眾多的學者，從不同方向、不同

角度，接受不同方法探討管理問題，各樹一幟，建立了許多管理理論學派，形成了管理理論

探討的分散化。美國管理學者孔茨和奧唐奈將這種現(xiàn)象稱之為“熱帶從林”。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)能夠增加組織對市場的適應實力和靈敏性。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.原委實行扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu),主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效

管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，

則呈高層型結(jié)構(gòu)：反之亦然。

.錯誤

.正確

正確答案：

14.學問是人的實力的體現(xiàn)，學問的產(chǎn)生離不開干脆或間接的交互活動。

.錯誤

.正確

正確答案：

15.人際關(guān)系學說側(cè)策于人際關(guān)系的探討,它探討按人的心理發(fā)展規(guī)律來激發(fā)人的主動性和

創(chuàng)建性。

.錯誤

.正確

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

一、單選題（共15道試題，共30分。）

1.構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的實質(zhì)內(nèi)容是（）。

.利益機制

.財產(chǎn)組合

.權(quán)責制度

.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：

2.最早提出管理職能的人是（）。

.泰羅

.法約爾

?韋伯

.梅奧

正確答案：

3.管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其運行機理稱為（）。

.管理體制

.管理機制

.管理客體

.管理主體

正確答案：

4.弗魯姆的“期望理論”、波特和勞勒的“期望模式”、亞當斯的“公允理論”等激勵理論

屬于（）。

.過程型激勵理論

.內(nèi)容型激勵理論

.強化激勵理詒

.困難激勵理論

正確答案：

5.韋伯在管理學上的主要貢獻是提出了（）模式。

.行政組織體系

?過程管理理論

.志向的行政組織體系

.人際關(guān)系

正確答案：

6.社會系統(tǒng)學派的代表人物為（）。

.西蒙

.波特

?德魯克

.巴納德

正確答案：

7.按職能劃分部門較多地應用于（）的劃分。

.某些技術(shù)含量低

.管理或服務(wù)部門

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

正確答案：

8.（）是組織中最基本1勺管理機制，是管理機制的主體。

.支配機制

.指揮機制

.運行機制

.監(jiān)督機制

正確答案：

9.斯金納的“操作條件反射論”、海利的“歸因理論”等激勵理論屬于（）?

.過程型激勵理論

.行為改造理論

.內(nèi)容型激勵理論

.困難激勵理論

正確答案：

10.（）是戰(zhàn)略的靈魂。

.戰(zhàn)略規(guī)劃

.戰(zhàn)略方案

.戰(zhàn)略思想

.戰(zhàn)略對策

正確答案：

11.（）是生產(chǎn)作業(yè)限制的最主要內(nèi)容。

.進度限制

.質(zhì)量限制

.產(chǎn)量限制

.過程限制

正確答案：

12.權(quán)變管理理論的代表人物是（）0

.德魯克

?盧桑斯和伍德沃德

?巴納德

.西蒙

正確答案：

13.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是人們的（）關(guān)系。

.分工協(xié)作

.制約

.職、責、權(quán)

.相互監(jiān)督

正確答案：

14.管理是科學，是強調(diào)管理的（）。

.社會屬性

.自然屬性

.核心內(nèi)容

.客觀規(guī)律性

正確答案：

15.（）是指以確定的財產(chǎn)組合為基礎(chǔ)，構(gòu)建特定的權(quán)能關(guān)系體系的制度系統(tǒng)。

.權(quán)責制度

.產(chǎn)權(quán)制度

.利益機制

.問責制度

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.創(chuàng)建性思維的形式主要有（）。

.發(fā)散型思維

.收束型思維

.科學思維

.靈感思維

正確答案：

2.激勵最顯著的特點是（）?

.以須要為基礎(chǔ)

.內(nèi)在驅(qū)動性

.指向性

.自覺自愿性

正確答案：

3.馬斯洛提出人的須要可分為五個層次，其中包括（）。

.生理須要

.平安須要

.社交須要

.敬重須要

正確答案：

4.管理中的授權(quán)一般包括（）。

.I」頭授權(quán)與書面授權(quán)

,個人授權(quán)與集體授權(quán)

.隨機授權(quán)與支配授權(quán)

.長期授權(quán)與短期授權(quán)

正確答案：

5.管理者的職權(quán)類型有（）□

.詢問職權(quán)

.直線職權(quán)

.參謀職權(quán)

.職能職權(quán)

正確答案：

6.管理者用來進行限制的非預算方法大致分為（）。

.微觀限制

.行政限制

.經(jīng)濟分析

.其他特殊限制技術(shù)

正確答案：

7.就企業(yè)而言，支配通常劃分為（）。

.市場支配

.戰(zhàn)略支配

.生產(chǎn)經(jīng)營支配

.作業(yè)支配

正確答案：

8.制定限制標準的主要方法有（）。

.統(tǒng)計法

.估計法

.分析法

.工程法

正確答案：

9.按全部制形式劃分，可以將企業(yè)分為（）。

.全民全部制企業(yè)

.集體企業(yè)

.私營企業(yè)

.混合全部制企業(yè)

正確答案：

10.新商品進入市場可供選攔的定價策略有（）o

.高價策略

?低價策略

.中間價策略

.心理價格策略

正確答案:

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

三、推斷題（共15道試題，共30分。）

1.權(quán)變理論認為，成功的管理者假如能夠?qū)⒆约旱某晒﹂啔v應用到另外一個組織中，也確

定能夠取得成功。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.情境領(lǐng)導理論在考慮影響領(lǐng)導行為與后果之間的情境因素中加入并強調(diào)了下屬成熟度這

.錯誤

.正確

正確答案：

3.在日常的溝通方式中，非語言溝通的影響有時候甚至超過了語言溝通。

.錯誤

.正確

正確答案：

4.管理的有效性在于充分利用各種資源，以最少的消耗正確地實現(xiàn)組織目標。

.錯誤

.正確

正確答案：

5.人際關(guān)系學說側(cè)策于人際關(guān)系的探討，它探討按人的心理發(fā)展規(guī)律來激發(fā)人的主動性和

創(chuàng)建性。

?錯誤

.正確

正確答案：

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，則人員支配的恰當與否時企業(yè)發(fā)展影響不大。

.錯誤

.正確

正確答案：

7.學問是人的實力的體現(xiàn)，學問的產(chǎn)生離不開干脆或間接的交互活動。

.錯誤

.正確

正確答案：

8.管理層次實質(zhì)上反映的是組織內(nèi)部縱向分工關(guān)系，各個層次將擔負不同的管理職能。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.中級管理人員往往處理現(xiàn)場管理、指導操作，技術(shù)性工作較多。

.錯誤

.正確

正確答案：

10.責任和職權(quán)是一個硬幣的兩面。它的含義是員工履行被指定完成的人物或活動的義務(wù)。

.錯誤

.正確

正確答案：

11.過程激勵理論的?大特點是強調(diào)了對于激勵產(chǎn)生的過程的探討，說明白員工怎樣選擇其

行為以滿足他們的須要，從而確定他們的選擇是否成功。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.原委實行扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu),主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導者的有效

管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，

則呈高層型結(jié)構(gòu)：反之亦然。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.管理者的素養(yǎng)是形成管理水平與實力的基礎(chǔ)，是做好管理工作、取得管理功效的極為重

要的主觀條件。

.錯誤

.正確

正確答案：

11.一個組織要么是集權(quán)的，要么是分權(quán)的。

.錯誤

.正確

正確答案：

15.進入20世紀50年頭，現(xiàn)代管理思想的發(fā)展異樣活躍，眾多的學者，從不同方向、不同

角度，接受不同方法探討管理問題，各樹一幟，建立了許多管理理論學派，形成了管理理論

探討的分散化。美國管理學者孔茨和奧唐奈將這種現(xiàn)象稱之為“熱帶叢林”。

.錯誤

.正確

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

一、單選題（共15道試題，共30分。）

1.（）是指管理人員在支配執(zhí)行過程中，指導、監(jiān)督下屬完成支配要求的行動。

.同步限制

.前饋限制

.反饋限制

.干脆限制

正確答案：

2.（）是指揮有效性的苜要確定因素工

.權(quán)力

.權(quán)威

.特性

.責任

正確答案：

3.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是人們的（）關(guān)系。

.分工協(xié)作

.制約

?職、責、權(quán)

.相互監(jiān)督

正確答案：

4.最基本、最普遍的團隊形式是（）o

.班組

.基層組織

.工作團隊

.領(lǐng)導班子

正確答案：

5.管理是（）的產(chǎn)物。

.社會大生產(chǎn)

.共同勞動

.勞動分工

.生產(chǎn)力發(fā)展到確定階段

正確答案：

6.按人數(shù)劃分部門主要適用于（）的組織。

.生產(chǎn)經(jīng)營一線

.制造或銷售部門

.管理或銷售部門

.某些技術(shù)含量低

正確答案：

7.通過先進的技術(shù)與管理，顯著地提高生產(chǎn)效率，大幅度地降低成本，使本企業(yè)的成本明

顯的低于競爭對手，從而獲得競爭優(yōu)勢的競爭策略是（）o

.專一化策略

.差異化策略

.加強策略

.成本領(lǐng)先策略

正確答案：

8.管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其運行機理稱為（）。

.管理體制

.管理機制

.管理客體

.管理主體

正確答案：

9.（）是生產(chǎn)作業(yè)限制的最主要內(nèi)容。

.進度限制

.質(zhì)量限制

.產(chǎn)量限制

.過程限制

正確答案：

10.認為管理就是支配、組織、領(lǐng)導、限制的過程，是強調(diào)管理的（）。

.核心環(huán)節(jié)

.對人的管理

.作業(yè)過程

.本質(zhì)

正確答案：

11.管理是藝術(shù)，是強調(diào)管理的（）o

.自然屬性

.社會屬性

.靈敏性與創(chuàng)建性

.客觀規(guī)律性

正確答案：

12.弗魯姆的“期望理論”、波特和勞勒的“期望模式”、亞當斯的“公允理論”等激勵理論

屬于（）。

.過程型激勵理論

.內(nèi)容型激勵理論

.強化激勵理論

.困難激勵理論

正確答案：

13.管理層次較多，而管理幅度較小的組織結(jié)構(gòu)稱為（）。

.扁平組織形式

.高層結(jié)構(gòu)形式

.直線制組織形式

.職能制組織形式

正確答案：

14.（）是指與諸工作因索相互聯(lián)系，并能綜合、集中反映與統(tǒng)領(lǐng)制約這些工作因素的

關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。

.戰(zhàn)略目標

.工作程序

.戰(zhàn)略要點

.信息反饋

正確答案：

15.（）是把對行為最終結(jié)果的考核分析作為限制將來行為的依據(jù)的一種限制方式。

.前饋限制

.反饋限制

.干脆限制

.間接限制

正確答案：

北交《管理學（專）》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.人員考核的標準主要有（）o

.任務(wù)難度

.職務(wù)標準

.協(xié)調(diào)實力

.職能條件

正確答案：

2.依據(jù)激勵中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)，可將激勵的方式與手段大致劃分為（）。

.物質(zhì)利益激勵

?關(guān)切照看

.社會心理激勵

.工作激勵

正確答案：

3.管理者的職權(quán)類型有（）o

.詢問職權(quán)

.直線職權(quán)

.參謀職權(quán)

.職能職權(quán)

正確答案：

4.管理中的經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)整和影響被管理者物質(zhì)須

要而促進管理目標實現(xiàn)的方法，其特點主要表現(xiàn)為（