文職崗師徒協(xié)議合同甲方（師傅）：姓名：[師傅姓名]性別：[師傅性別]身份證號：[師傅身份證號碼]聯(lián)系方式：[師傅聯(lián)系電話]工作單位：[師傅所在單位名稱]職務：[師傅職務]工作年限：[師傅工作年限]乙方（徒弟）：姓名：[徒弟姓名]性別：[徒弟性別]身份證號：[徒弟身份證號碼]聯(lián)系方式：[徒弟聯(lián)系電話]工作單位：[徒弟所在單位名稱]職務：[徒弟職務]鑒于甲方在法律行業(yè)擁有二十年的豐富工作經(jīng)驗，乙方渴望通過與甲方建立師徒關系，學習法律專業(yè)知識和技能，提升自身業(yè)務能力。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確師徒雙方在文職崗工作中的權利義務關系，規(guī)范雙方行為，確保乙方能夠在甲方的指導下，系統(tǒng)學習法律知識，熟練掌握文職工作技能，提高法律行業(yè)工作水平。二、標的物或服務具體描述1.法律知識傳授甲方將向乙方傳授法律行業(yè)的基礎知識，包括但不限于各類法律法規(guī)、法律體系架構、法律術語解釋等。針對不同法律領域，如民事、刑事、商事等，講解相關法律條文的理解與適用，分析典型案例，幫助乙方建立法律思維模式。2.文職工作技能培訓指導乙方掌握法律文書的撰寫規(guī)范，如起訴狀、答辯狀、法律意見書等，包括文書格式、內容結構、語言表達等方面的要求。教授乙方如何進行法律文件的整理與歸檔，確保文件的完整性、準確性和可檢索性，遵循相關檔案管理規(guī)定。培訓乙方運用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）進行法律工作相關的文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、演示文稿制作等操作技巧，提高工作效率。3.工作經(jīng)驗分享甲方分享其在二十年法律工作中積累的實踐經(jīng)驗，包括如何與客戶溝通、處理法律事務中的突發(fā)情況、應對工作壓力等方面的經(jīng)驗與心得。介紹法律行業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑、行業(yè)動態(tài)以及不同崗位的職責與要求，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃方面的指導。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定，認真學習，積極配合培訓與指導工作。根據(jù)乙方的學習進度和表現(xiàn)，合理調整培訓計劃和指導方式。2.義務按照本協(xié)議約定，為乙方提供系統(tǒng)、全面的法律知識傳授和文職工作技能培訓。定期與乙方溝通交流，解答乙方在學習和工作中遇到的問題，給予及時、準確的指導意見。向乙方分享真實、有效的工作經(jīng)驗，幫助乙方更好地適應法律行業(yè)文職工作。保守乙方在學習和工作過程中提供的個人隱私信息及工作秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定履行培訓與指導義務。在學習過程中，對甲方的指導方式和內容提出合理建議和意見。2.義務尊重甲方，認真聽取甲方的指導意見，按照甲方的要求積極參與學習和培訓活動。按時完成甲方布置的學習任務和工作實踐要求，如撰寫法律文書、整理文件等，并及時提交甲方審核。主動與甲方溝通交流，如實反饋自己在學習和工作中的進展、困難及問題。保守甲方在指導過程中分享的工作經(jīng)驗和行業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。四、培訓方式與時間安排1.培訓方式面對面指導：甲方定期與乙方進行面對面交流，針對乙方在學習和工作中遇到的具體問題進行詳細講解和指導。案例分析：選取典型法律案例，組織乙方進行案例分析討論，引導乙方運用所學知識進行分析和解決問題，培養(yǎng)乙方的實際操作能力。實踐操作：安排乙方參與實際的文職工作任務，如協(xié)助起草法律文件、參與案件資料整理等，讓乙方在實踐中鞏固所學知識和技能。2.時間安排培訓周期為[X]個月，自本協(xié)議生效之日起計算。每周安排[X]次面對面指導時間，每次時長不少于[X]小時，具體時間由雙方協(xié)商確定。根據(jù)工作實際情況，不定期組織案例分析討論和實踐操作活動。五、考核與評估1.考核方式書面考核：定期進行書面測試，考查乙方對法律知識的掌握程度，包括法律法規(guī)的記憶、理解和應用等方面。實踐考核：通過對乙方實際完成的法律文書、文件整理等工作成果進行評估，考核乙方的文職工作技能水平。日常表現(xiàn)考核：根據(jù)乙方在培訓過程中的學習態(tài)度、參與積極性、溝通交流情況等日常表現(xiàn)進行綜合評價。2.評估標準書面考核：成績達到[X]分及以上為合格，低于[X]分需進行補考。實踐考核：工作成果符合相關標準和要求，能夠獨立、準確地完成任務為合格，存在明顯不足的需進行改進和再次考核。日常表現(xiàn)考核：綜合評價優(yōu)秀為合格，表現(xiàn)較差的需與乙方溝通，提出改進意見。3.考核周期書面考核每[X]周進行一次。實踐考核每[X]月進行一次。日常表現(xiàn)考核貫穿整個培訓周期。六、費用及支付方式1.本協(xié)議不涉及培訓費用支付問題。2.若因乙方違反本協(xié)議約定給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、保密條款1.雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作秘密、個人隱私等信息予以保密。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。3.保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行培訓與指導義務，乙方有權要求甲方采取補救措施，并可根據(jù)造成的損失要求甲方給予相應賠償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時完成學習任務、泄露甲方秘密等，甲方有權要求乙方限期改正，并可根據(jù)造成的損失要求乙方給予相應賠償。3.任何一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條