旅游導(dǎo)游勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事旅游業(yè)務(wù)，需要聘請導(dǎo)游為游客提供導(dǎo)游服務(wù)，乙方具備導(dǎo)游資質(zhì)且愿意為甲方提供導(dǎo)游服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方擔(dān)任導(dǎo)游崗位，負(fù)責(zé)按照甲方安排的旅游行程，為游客提供導(dǎo)游講解、行程安排、安全保障等服務(wù)，確保旅游活動的順利進(jìn)行。2.工作地點：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，乙方的工作地點為甲方安排的旅游線路所涉及的地區(qū)，包括但不限于國內(nèi)各旅游景點及境外相關(guān)旅游目的地。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間根據(jù)旅游行程安排確定，可能包括正常工作日、周末及節(jié)假日。甲方應(yīng)提前合理安排行程，并盡量保障乙方的休息時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如因工作需要乙方不能在法定節(jié)假日等正常休假時，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的加班補(bǔ)償。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的勞動報酬由基本工資、導(dǎo)游服務(wù)費、獎金等部分組成。基本工資：每月元，于每月日以貨幣形式支付。導(dǎo)游服務(wù)費：根據(jù)乙方所帶團(tuán)隊的人數(shù)、行程難度、服務(wù)質(zhì)量等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：團(tuán)隊人數(shù)在人以下的，導(dǎo)游服務(wù)費為每人每天元；團(tuán)隊人數(shù)在人至人之間的，導(dǎo)游服務(wù)費為每人每天元；團(tuán)隊人數(shù)超過人的，超出部分導(dǎo)游服務(wù)費為每人每天元。導(dǎo)游服務(wù)費在團(tuán)隊旅游行程結(jié)束且乙方完成全部導(dǎo)游服務(wù)工作，并經(jīng)甲方及游客驗收合格后，于個工作日內(nèi)支付。獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、游客滿意度、業(yè)務(wù)拓展等情況，給予乙方獎金。獎金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定，并于每年月進(jìn)行核算發(fā)放。2.加班工資：如乙方因工作需要在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：培訓(xùn)機(jī)會：甲方為乙方提供定期的導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)技能和服務(wù)水平。工作服及工作裝備：甲方為乙方提供導(dǎo)游工作服及必要的工作裝備，如導(dǎo)游旗、擴(kuò)音器等。其他福利：根據(jù)甲方實際情況，乙方可享有其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工旅游等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，甲方不得依照前款規(guī)定解除勞動合同。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方的工資、獎金及其他應(yīng)支付的費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定提前解除合同的，應(yīng)按照未履行合同期限對應(yīng)的勞動報酬的%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、客戶索賠費用等。乙方在導(dǎo)游服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致游客人身傷亡、財產(chǎn)損失或甲方遭受其他重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方刑事責(zé)任。2.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。甲方違反本合同約定，擅自解除或終止合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照乙方的實際損失進(jìn)行賠償。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委