軟件開發(fā)工程師IT崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付能力項目按時交付率35%95%按實際交付項目數量與計劃交付項目數量的比例計算，每低1%扣除2%的得分。代碼質量（單元測試覆蓋率）80%根據代碼審查結果和單元測試覆蓋率報告，每低5%扣除1%的得分。需求變更響應速度3個工作日內完成評估根據需求變更請求的響應時間計算，超過1個工作日扣除0.5%的得分。項目文檔完整性100%根據項目文檔的完整性和準確性評估，每缺失或錯誤一處文檔扣除1%的得分。問題修復及時率98%根據問題修復的及時性計算，每低1%扣除1%的得分。技術能力與創(chuàng)新新技術學習與應用25%至少掌握2項新技術并應用于項目中根據新技術學習和應用的實際效果評估，每項應用成功得3分，滿分10分。代碼重構貢獻至少完成1次重大代碼重構根據代碼重構的質量和效果評估，每完成一次得5分，滿分10分。技術難題解決數量至少解決3個技術難題根據技術難題的復雜性和解決效果評估，每解決一個得3分，滿分10分。技術分享與指導至少進行1次技術分享或指導新員工根據技術分享或指導的質量和效果評估，每次得5分，滿分10分。專利或論文發(fā)表至少發(fā)表1篇技術論文或申請1項專利根據論文或專利的質量和影響力評估，每項得5分，滿分10分。團隊協作與溝通跨團隊協作效率20%無跨團隊協作投訴根據跨團隊協作的配合度和效率評估，每出現一次投訴扣除1%的得分。團隊內部溝通效果每月至少參與2次團隊會議并提供建設性意見根據團隊會議的參與度和貢獻度評估，每次參與得1分，滿分5分。知識分享與培訓至少完成1次團隊內部技術培訓根據培訓的質量和效果評估，每次得3分，滿分5分。新人指導與幫助至少指導1名新員工熟悉項目根據新員工的適應速度和反饋評估，每次得2分，滿分5分。沖突解決能力無團隊內部沖突記錄根據團隊內部沖突的解決效果評估，每出現一次沖突扣除1%的得分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展工作責任感20%無重大工作失誤根據工作態(tài)度和責任心評估，每出現一次重大工作失誤扣除2%的得分。學習與成長每年完成至少10個技術培訓課程根據技術培訓課程的完成數量和成績評估，每完成一個得1分，滿分10分。職業(yè)規(guī)劃清晰度制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展計劃根據職業(yè)發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行情況評估，每完成一項得2分，滿分10分。工作紀律遵守無遲到、早退或曠工記錄根據工作紀律的遵守情況評估，每出現一次遲到、早退或曠工扣除1%的得分。客戶滿意度客戶滿意度評分達到90分以上根據客戶滿意度調查結果評估，每低1分扣除0.5%的得分。本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在IT崗位上的綜合表現，包括項目交付能力、技術能力與創(chuàng)新、團隊協作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個維度。請根據實際工作表現填寫各項指標數據，并參考評分標準進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：