雇傭合同協(xié)議（全職2025年）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的雇傭事宜，訂立本合同。第一條合同期限本合同為全日制固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共計一年。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方擔任甲方_______部門_______職位。乙方的工作任務(wù)是_______（詳細描述工作職責、工作內(nèi)容和工作目標）。2.乙方的工作地點為甲方_______（詳細地址）。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方書面通知，乙方應(yīng)服從調(diào)至甲方其他工作地點工作。如乙方所在地與工作地點距離較遠，甲方應(yīng)提供必要的交通便利或補貼。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為_______時，每周工作時間為_______小時。具體工作時間安排以甲方通知為準。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假辦法按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方休假前應(yīng)按規(guī)定履行申請手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，其他津貼補貼_______。乙方月工資總額為_______元（稅前）。2.工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，發(fā)放時間為每月_______日。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。3.甲方在每月_______日前足額支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，可以適時調(diào)整乙方工資。調(diào)薪方案及實施辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險費用。3.乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。甲方可以根據(jù)公司實際情況為員工提供其他福利，例如_______（列舉其他福利，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、員工培訓(xùn)等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。2.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，防止發(fā)生事故。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)危害防護，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為規(guī)范、保密制度、財務(wù)制度等。2.甲方應(yīng)將涉及乙方權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容以書面形式告知乙方。乙方有權(quán)查閱甲方的規(guī)章制度。第八條合同變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算標準和支付方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.合同解除或終止時，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有的財物和文件。第九條違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方的違約責任：(1)未按照本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金；(2)未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)繳金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金；(3)解除或終止本合同，未按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)向乙方支付應(yīng)付金額二倍的經(jīng)濟補償金。3.乙方的違約責任：(1)乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)當依照本合同約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金；(2)乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方解除或者終止本合同時乙方十二個月平均工資的百分之五十；約定違約金低于造成甲方損失的，甲方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。第十條保密條款1.乙方在履行本合同期間及合同解除或終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)。商業(yè)秘密和技術(shù)秘密包括但不限于：經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、技術(shù)資料、產(chǎn)品配方、設(shè)計圖紙等。2.乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。否則，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。第十一條競業(yè)限制條款1.對于從事_______（列舉特定崗位）的乙方，在本合同解除或終止后_______年內(nèi)，不得在_______（列舉禁止競爭地域）內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在本合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償_______元。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方解除或者終止本合同時乙方十二個月平均工資的百分之五十；約定違約金低于造成甲方損失的，甲方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條