雇傭協(xié)議（2025年休假安排）本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：甲方（雇主）：名稱：________________________地址：________________________乙方（雇員）：姓名：________________________身份證號碼：________________________地址：________________________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》（合同編號：____________），甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在2025年度的帶薪年休假安排事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條年休假資格與天數(shù)乙方符合享受帶薪年休假的條件。根據(jù)乙方在甲方的工作年限以及國家相關(guān)規(guī)定，乙方在2025年度依法享有帶薪年休假______天。具體計算方式為：乙方自______年______月______日入職至今（或累計工作年限），在本單位工作已滿______年，故2025年度應休年休假______天。第二條年休假期間的工資待遇1.乙方在享受帶薪年休假期間，甲方應按乙方正常工作時間工資標準支付工資，正常工作時間工資包括乙方崗位工資、績效獎金（若有）、津貼補貼等固定性收入，但不包括根據(jù)乙方考核結(jié)果浮動發(fā)放的獎金及加班費。2.如因甲方原因未能安排乙方在2025年度休完全部應休年休假天數(shù)的，甲方應在乙方離職時，或者在本協(xié)議約定的其他結(jié)算時點，支付未休年休假工資報酬。未休年休假工資報酬按乙方日工資收入的300%計算，其中包含用人單位支付乙方正常工作期間的工資收入（即200%部分）和安排休年休假期間的工資收入（即100%部分）。日工資收入的計算方式為：月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）。3.乙方在年休假期間依法享受的福利待遇不變。第三條年休假申請與批準流程1.乙方如需安排年休假，應至少提前______日向其直接上級提交書面的年休假申請，并說明擬休假的起止日期及理由。2.乙方直接上級應在收到申請后______日內(nèi)，根據(jù)甲方的生產(chǎn)、工作具體情況和乙方本人意愿，作出是否批準的決定，并書面通知乙方。如需調(diào)整休假時間，應與乙方協(xié)商一致。3.甲方應確保乙方在2025年度享有年休假，并應在本協(xié)議約定的其他結(jié)算時點（如離職時）結(jié)清相應的年休假工資報酬。4.乙方在年休假期間的休假時間安排，由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)籌確定。第四條休假期間的職責與權(quán)利1.乙方在年休假前，應完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.在年休假期間，乙方如遇緊急事務需要處理，應保證甲方能夠進行必要的聯(lián)系。3.乙方享有按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定享受帶薪年休假的權(quán)利。第五條未休年休假的安排與補償1.如因乙方自身原因（如主動放棄休假權(quán)）未使用完的年休假天數(shù)，甲方無需支付補償。2.如因甲方原因（如生產(chǎn)經(jīng)營需要、不可抗力等）不能安排乙方休年休假，在征得乙方同意后，可以不安排休假，但甲方必須按照本協(xié)議第二條第2款的規(guī)定，支付乙方未休年休假工資報酬。第六條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。2.本協(xié)議的解除，應遵循《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或終止時，本協(xié)議自動終止。第七條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方《勞動合同》的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及甲乙雙方《勞動合同》的約定執(zhí)行。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽