江陰事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.江陰市某單位2021年計劃招聘若干名事業(yè)編制人員，下列哪項不屬于招聘條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有犯罪記錄D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列哪項不屬于公務(wù)員的基本權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.依法獲得勞動報酬的權(quán)利C.參加工會活動的權(quán)利D.獲得退休金的權(quán)利3.某事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項屬于事業(yè)單位崗位聘用合同的必備條款？()A.試用期條款B.競業(yè)限制條款C.考核辦法條款D.聘期條款4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.一、二、三、四等B.一、二、三等C.一、二等D.三、四等5.下列哪項不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.堅持按需設(shè)崗、按崗聘人B.堅持分類管理、分級負(fù)責(zé)C.堅持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.堅持以人定崗、以崗定薪6.某事業(yè)單位擬招聘一名專業(yè)技術(shù)崗位人員，下列哪項不屬于招聘程序中的環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.資格審查C.體檢D.職業(yè)道德考核7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、獎金、加班費D.基本工資、崗位工資、績效工資、加班費8.某事業(yè)單位擬招聘一名管理崗位人員，下列哪項不屬于招聘條件？()A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有犯罪記錄D.具有正常履行職責(zé)的身體條件9.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)？()A.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益B.依法履行職責(zé)，努力為人民群眾服務(wù)C.不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他營利性活動D.享有參加培訓(xùn)的權(quán)利10.某事業(yè)單位擬招聘一名工勤技能崗位人員，下列哪項不屬于招聘條件？()A.具有初級工及以上職業(yè)資格證書B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有犯罪記錄D.具有正常履行職責(zé)的身體條件二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.體12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？()A.堅持按需設(shè)崗、按崗聘人B.堅持分類管理、分級負(fù)責(zé)C.堅持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.堅持以人定崗、以崗定薪E.堅持公開、公平、公正13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為哪些等級？()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好14.事業(yè)單位崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.聘用期限B.工作崗位及其職責(zé)要求C.勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動報酬E.違約責(zé)任15.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.為社會提供公共服務(wù)B.開展科學(xué)技術(shù)研究C.進(jìn)行教育培訓(xùn)D.組織文化藝術(shù)活動E.經(jīng)營性活動三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和______考核。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為______、合格、基本合格、不合格四個等級。18.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______的原則。19.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的______，對雙方具有法律約束力。20.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有______、______、______、______等權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須按照國家規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果，可以直接用于其職務(wù)晉升。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位可以自行決定其崗位設(shè)置和聘用合同的內(nèi)容。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員考核的基本原則。27.請說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程。28.請列舉事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。29.請解釋什么是事業(yè)單位的崗位聘用制度？30.請闡述事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

江陰事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】具有犯罪記錄的人員不符合招聘條件，因為犯罪記錄可能表明其品行不端，不適合從事公共服務(wù)工作。2.【答案】A【解析】參加培訓(xùn)是公務(wù)員的一項義務(wù)，而非基本權(quán)利。公務(wù)員的基本權(quán)利包括工資福利、職業(yè)安全、進(jìn)修培訓(xùn)等。3.【答案】D【解析】聘期條款是事業(yè)單位崗位聘用合同的必備條款，規(guī)定了聘用期限的基本信息。4.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、分類管理、科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等，不以人定崗、以崗定薪。6.【答案】D【解析】職業(yè)道德考核不屬于招聘程序中的常規(guī)環(huán)節(jié)，通常招聘程序包括發(fā)布信息、資格審查、考試、體檢等。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分。8.【答案】C【解析】具有犯罪記錄的人員不符合招聘條件，因為犯罪記錄可能表明其品行不端，不適合從事管理工作。9.【答案】D【解析】享有參加培訓(xùn)的權(quán)利是公務(wù)員的一項權(quán)利，而非義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)包括維護(hù)國家安全、履行職責(zé)、遵守紀(jì)律等。10.【答案】C【解析】具有犯罪記錄的人員不符合招聘條件，因為犯罪記錄可能表明其品行不端，不適合從事工勤技能崗位工作。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，其中德指政治思想、道德品質(zhì)和廉潔自律，能指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)能力和工作能力，勤指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，績指工作實績和貢獻(xiàn)。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括堅持按需設(shè)崗、按崗聘人，堅持分類管理、分級負(fù)責(zé)，堅持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以及堅持公開、公平、公正。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用期限、工作崗位及其職責(zé)要求、勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動報酬、違約責(zé)任等條款。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括為社會提供公共服務(wù)、開展科學(xué)技術(shù)研究、進(jìn)行教育培訓(xùn)、組織文化藝術(shù)活動等，但不包括經(jīng)營性活動。三、填空題(共5題)16.【答案】定期【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀是最高等級。18.【答案】按需設(shè)崗、按崗聘人、分類管理、分級負(fù)責(zé)、科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、分類管理、分級負(fù)責(zé)、科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。19.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，對雙方具有法律約束力，是規(guī)范事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)。20.【答案】獲得勞動報酬、享受福利、參加培訓(xùn)、提出批評和建議【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有獲得勞動報酬、享受福利、參加培訓(xùn)、提出批評和建議等權(quán)利。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，確保招聘工作的公開、公平、公正。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果不能直接用于職務(wù)晉升，晉升還需要考慮其他因素，如工作實績、專業(yè)能力等。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利，包括事業(yè)單位工作人員。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置和聘用合同的內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，不能自行決定。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇可能低于正式聘用人員，具體待遇根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員考核的基本原則包括：客觀公正原則、民主公開原則、注重實績原則、分類考核原則?！窘馕觥抗珓?wù)員考核的基本原則是為了確?？己说墓?、公正和科學(xué)，這些原則有助于提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和工作效率。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程包括：崗位設(shè)置方案的制定、崗位設(shè)置方案的審核、崗位設(shè)置方案的公布、崗位設(shè)置的實施?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理流程的每個環(huán)節(jié)都有其重要性和規(guī)范性，確保了崗位設(shè)置的合理性和有效性。28.【答案】聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：聘用期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、違約責(zé)任等。【解析】聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，上述條款涵蓋了聘用關(guān)系的基本內(nèi)容，保障了雙方的合法權(quán)益。29.【答案】事業(yè)單位的崗位聘用制度是指事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和自身實際，通過合同形式，明確事業(yè)單位與工作人員之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種人事管理