2020.5.26事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力測(cè)試D類真題與答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位改革，以下哪項(xiàng)表述不正確？()A.事業(yè)單位改革旨在建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制B.事業(yè)單位改革的核心是分類推進(jìn)，分類施策C.事業(yè)單位改革不包括公益二類事業(yè)單位D.事業(yè)單位改革要堅(jiān)持公益屬性，確保公益服務(wù)供給2.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位人事管理制度改革的主要內(nèi)容？()A.完善事業(yè)單位聘用制度B.實(shí)施崗位管理制度C.實(shí)施績(jī)效工資制度D.實(shí)施公務(wù)員制度3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的？()A.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為解除聘用合同的依據(jù)B.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)D.以上都是4.事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在哪些方面？()A.事業(yè)單位提供公共服務(wù)B.事業(yè)單位不追求經(jīng)濟(jì)效益C.事業(yè)單位以社會(huì)效益為首要目標(biāo)D.以上都是5.事業(yè)單位改革的目的是什么？()A.提高事業(yè)單位工作效率B.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展C.增強(qiáng)事業(yè)單位的公益服務(wù)能力D.以上都是6.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.因事設(shè)崗、按崗聘人B.精簡(jiǎn)高效、權(quán)責(zé)一致C.公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)D.以上都是7.以下哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供公益性服務(wù)B.從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.承擔(dān)國(guó)家賦予的社會(huì)職能D.實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略8.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施？()A.績(jī)效工資總額與事業(yè)單位收入掛鉤B.績(jī)效工資分配與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤C.績(jī)效工資分配與事業(yè)單位規(guī)模掛鉤D.績(jī)效工資分配與事業(yè)單位性質(zhì)掛鉤9.以下哪個(gè)不是事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.事業(yè)單位招聘B.事業(yè)單位培訓(xùn)C.事業(yè)單位工資管理D.事業(yè)單位審計(jì)10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是什么？()A.建立中國(guó)特色現(xiàn)代事業(yè)單位制度B.提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和水平C.增強(qiáng)事業(yè)單位的公益性和創(chuàng)新能力D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)公平原則B.依法行政原則C.效率優(yōu)先原則D.社會(huì)效益優(yōu)先原則12.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容有哪些？()A.事業(yè)單位招聘B.事業(yè)單位培訓(xùn)C.事業(yè)單位考核D.事業(yè)單位工資管理E.事業(yè)單位退休管理13.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局B.完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制C.加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推進(jìn)分類改革D.創(chuàng)新人事管理制度E.加強(qiáng)資金保障14.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)如何實(shí)施？()A.績(jī)效工資總額與事業(yè)單位收入掛鉤B.績(jī)效工資分配與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤C.績(jī)效工資分配與事業(yè)單位規(guī)模掛鉤D.績(jī)效工資分配與個(gè)人崗位掛鉤E.績(jī)效工資分配與個(gè)人工作年限掛鉤15.事業(yè)單位改革應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？()A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人為本C.堅(jiān)持分類指導(dǎo)，分類推進(jìn)D.堅(jiān)持依法行政E.堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為_(kāi)_____、______、______三個(gè)等級(jí)。17.事業(yè)單位崗位分為_(kāi)_____、______、______三個(gè)類別。18.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是______，提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的公益性和創(chuàng)新能力。19.事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在______、______、______等方面。20.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括______、______、______、______等方面。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的改革目標(biāo)是完全市場(chǎng)化。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度完全與個(gè)人績(jī)效掛鉤。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的招聘必須面向全社會(huì)公開(kāi)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以長(zhǎng)期保留，作為其職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)工資水平完全一致。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則。27.論述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義。28.分析事業(yè)單位績(jī)效工資制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。29.討論事業(yè)單位改革中應(yīng)注意的問(wèn)題。30.闡述事業(yè)單位公益性的體現(xiàn)。

2020.5.26事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力測(cè)試D類真題與答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】公益二類事業(yè)單位也屬于事業(yè)單位改革的一部分，因此選項(xiàng)C表述不正確。2.【答案】D【解析】公務(wù)員制度是針對(duì)公務(wù)員的管理制度，不屬于事業(yè)單位人事管理制度改革的主要內(nèi)容。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為解除聘用合同、調(diào)整崗位、調(diào)整工資的依據(jù)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、不追求經(jīng)濟(jì)效益以及以社會(huì)效益為首要目標(biāo)等方面。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的目的是提高事業(yè)單位工作效率、促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展以及增強(qiáng)事業(yè)單位的公益服務(wù)能力。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗聘人、精簡(jiǎn)高效、權(quán)責(zé)一致、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等原則。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公益性服務(wù)、承擔(dān)國(guó)家賦予的社會(huì)職能以及實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，不從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)實(shí)施績(jī)效工資分配與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤的原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位審計(jì)不屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容，主要屬于財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督范疇。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立中國(guó)特色現(xiàn)代事業(yè)單位制度、提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和水平以及增強(qiáng)事業(yè)單位的公益性和創(chuàng)新能力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)公平原則、依法行政原則和社會(huì)效益優(yōu)先原則，以確保其公益性和服務(wù)性。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、考核、工資管理和退休管理等方面，旨在提高工作人員的素質(zhì)和效率。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局、完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)分類指導(dǎo)推進(jìn)分類改革、創(chuàng)新人事管理制度以及加強(qiáng)資金保障等方面。14.【答案】BD【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)實(shí)施績(jī)效工資分配與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤和績(jī)效工資分配與個(gè)人崗位掛鉤的原則，以激勵(lì)工作人員提高工作效率。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持分類指導(dǎo)分類推進(jìn)、堅(jiān)持依法行政和堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先等基本原則。三、填空題(共5題)16.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、不合格【解析】考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格，這是對(duì)事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以適應(yīng)不同崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)。18.【答案】建立中國(guó)特色現(xiàn)代事業(yè)單位制度【解析】事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立中國(guó)特色現(xiàn)代事業(yè)單位制度，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人民群眾對(duì)公共服務(wù)需求的變化。19.【答案】提供公共服務(wù)、不追求經(jīng)濟(jì)效益、以社會(huì)效益為首要目標(biāo)【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、不追求經(jīng)濟(jì)效益以及以社會(huì)效益為首要目標(biāo)，這是其存在和發(fā)展的根本宗旨。20.【答案】事業(yè)單位招聘、事業(yè)單位培訓(xùn)、事業(yè)單位考核、事業(yè)單位工資管理【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、考核和工資管理等方面，以確保人事工作的規(guī)范性和有效性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是建立中國(guó)特色現(xiàn)代事業(yè)單位制度，而不是完全市場(chǎng)化，其核心是提高公益性和服務(wù)效率。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度雖然與個(gè)人績(jī)效掛鉤，但同時(shí)也考慮了崗位、工作年限等因素，并非完全與個(gè)人績(jī)效掛鉤。23.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)面向全社會(huì)公開(kāi)，確保招聘過(guò)程的公平公正。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為調(diào)整崗位、工資等的依據(jù)，但不應(yīng)長(zhǎng)期保留作為職業(yè)發(fā)展的唯一依據(jù)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其公益性和特殊性，不完全等同于市場(chǎng)工資水平，但應(yīng)與市場(chǎng)工資水平保持一定的相關(guān)性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的原則包括：黨管干部原則、分類管理原則、依法管理原則、民主公開(kāi)原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理必須堅(jiān)持黨管干部原則，確保事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和重要工作人員選拔任用工作的正確方向；分類管理原則指根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)和需要，進(jìn)行差別化管理；依法管理原則強(qiáng)調(diào)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策進(jìn)行人事管理；民主公開(kāi)原則要求人事管理的全過(guò)程公開(kāi)透明；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t強(qiáng)調(diào)以工作人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義包括：優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，提高事業(yè)單位工作效率；規(guī)范事業(yè)單位用人行為，確保事業(yè)單位用人的合法性和公正性；增強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，提升事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)能力。【解析】崗位設(shè)置管理有助于實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，通過(guò)明確崗位職責(zé)和任職條件，使人力資源得到合理使用；規(guī)范用人行為，保障事業(yè)單位人員的選拔任用依法進(jìn)行，防止用人上的不正之風(fēng)；提高事業(yè)單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)事業(yè)單位更好地服務(wù)社會(huì)，提升公眾滿意度。28.【答案】事業(yè)單位績(jī)效工資制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)包括：建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，合理確定績(jī)效工資水平；實(shí)行分級(jí)分類管理，兼顧公平與效率；強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，確保績(jī)效工資發(fā)揮積極作用?！窘馕觥靠?jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)客觀、公正，能夠全面反映工作人員的工作績(jī)效；績(jī)效工資水平應(yīng)與績(jī)效評(píng)估結(jié)果相匹配，既要體現(xiàn)激勵(lì)作用，又要確保公平；分級(jí)分類管理能夠兼顧不同崗位的特點(diǎn)，同時(shí)保持管理的效率和公平性；激勵(lì)與約束機(jī)制的設(shè)置要確?？?jī)效工資制度的正確執(zhí)行和有效運(yùn)行。29.【答案】事業(yè)單位改革中應(yīng)注意的問(wèn)題包括：堅(jiān)持以人為本，充分保障職工合法權(quán)益；處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系；堅(jiān)持依法行政，確保改革措施合法有效；加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，確保改革過(guò)程的透明公正?！窘馕觥恳匀藶楸臼歉母锏暮诵?，必須關(guān)注職工的利益和福祉，保障其合法權(quán)益；處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革穩(wěn)妥推進(jìn)，不影響社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；依法行政是改革的基