重慶李鑫石柱公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務員非領導職務的是（）A.鄉(xiāng)長B.巡視員C.縣長D.市長答案：B2.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務。A.越級B.跨級C.越職D.跨職答案：A3.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉答案：C4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.撤職B.降低一個職務層次任職C.免職D.開除答案：B5.下列哪項不屬于公務員辭退情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：D6.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋7.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D8.下列不屬于公務員獎勵類型的是（）A.嘉獎B.記三等功C.特等功D.授予榮譽稱號答案：C9.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制答案：C10.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.工作效率答案：ABC3.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職答案：ABC4.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD5.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD6.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD7.公務員享受的津貼有（）A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼答案：BCD8.公務員在受處分期間不得晉升（）A.職務B.級別C.工資檔次D.獎金答案：ABC9.公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD10.公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度包括（）A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）答案：錯誤2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：正確3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤4.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確5.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：正確6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確7.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤8.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）答案：正確9.對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（）答案：正確10.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答：忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領導；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等。2.公務員獎勵的原則有哪些？答：一是精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則；二是公平、公正、公開的原則，做到獎勵依據(jù)、過程和結果公開，對所有公務員一視同仁。3.公務員辭退有哪些特點？答：辭退是機關法定用人權力；基于法定事由；必須遵循法定程序；被辭退公務員享受辭退費或失業(yè)保險。4.簡述公務員交流的意義。答：利于鍛煉人才，提升公務員綜合素質；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；促進廉政建設，避免長期任職形成利益關系網(wǎng)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核制度的重要性。答：考核制度能客觀評價公務員工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，激勵公務員提升工作效率和質量，保證隊伍素質，還能發(fā)現(xiàn)問題以便改進管理，提升整體行政效能。2.談談對公務員培訓的看法。答：培訓可提升公務員業(yè)務能力和綜合素質，適應工作發(fā)展需求。能更新知識結構，增強創(chuàng)新意識，提高服務水平，還利于培養(yǎng)團隊精神，增強組織凝聚力。3.探討公務員交流制度的作用。答：交流能豐富公務員工作經(jīng)驗，提升綜合能力。促進不同地