自學(xué)考試公務(wù)員試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員范圍的是（）。A.公立高校校長(zhǎng)B.某縣委書記C.某民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理D.某村委會(huì)主任3.公務(wù)員的交流方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.清正廉潔，公道正派C.參加培訓(xùn)D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.省部級(jí)B.廳局級(jí)C.縣處級(jí)D.鄉(xiāng)科級(jí)6.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.績(jī)D.廉7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.辭退D.開除8.下列哪種獎(jiǎng)勵(lì)是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記一等功C.授予榮譽(yù)稱號(hào)D.記二等功9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.無需申請(qǐng)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除5.公務(wù)員交流的意義有（）。A.有利于開闊公務(wù)員的視野B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.優(yōu)化人才資源配置D.增進(jìn)不同地區(qū)、部門的合作6.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員可以享受的保險(xiǎn)待遇有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）。A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括（）。A.忠于國(guó)家B.服務(wù)人民C.恪盡職守D.清正廉潔判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。考核方法包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性考核與定量考核相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。培訓(xùn)原則有理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效、注重能力建設(shè)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的類型?；乇茴愋陀腥温毣乇?，即親屬關(guān)系任職限制；地域回避，擔(dān)任本地領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)限制；公務(wù)回避，執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系回避。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流能讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)、提升能力。還可積累多方面經(jīng)驗(yàn)，增加晉升機(jī)會(huì)，避免在一個(gè)崗位產(chǎn)生倦怠，激發(fā)工作熱情。2.談?wù)劰珓?wù)員處分制度的作用。處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為，促使其遵守紀(jì)律和法律，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和權(quán)威性。能增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感和自律性，保障公共利益和行政秩序，對(duì)違法違紀(jì)行為形成威懾。3.分析公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)能提高公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量和效率，增強(qiáng)政府公信力。使公務(wù)員更好履行職責(zé)，抵制不良誘惑，保障行政權(quán)力正確行使，維護(hù)社會(huì)公平正義。4.探討公務(wù)員薪酬制度改革的方向。改革應(yīng)注重公平性，縮小地區(qū)、部門間不合理差距。建立與工作績(jī)效掛鉤機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得。完善薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相適應(yīng)，吸引和留住人才。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.B3.D4.C5.B6.C7.A8.C9.A10.B多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.AB3.ABC