電視臺編導(dǎo)節(jié)目播出質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目內(nèi)容質(zhì)量內(nèi)容原創(chuàng)性40%節(jié)目原創(chuàng)內(nèi)容占比不低于60%根據(jù)節(jié)目內(nèi)容原創(chuàng)比例評分，每增加10%加1分，最高加5分內(nèi)容深度每期節(jié)目深度報道時長不低于總時長30%根據(jù)深度報道時長占比評分，每增加5%加1分，最高加5分選題創(chuàng)新性年度內(nèi)創(chuàng)新選題不少于4個每個創(chuàng)新選題加1分，最高加5分內(nèi)容合規(guī)性無重大內(nèi)容違規(guī)事件有重大內(nèi)容違規(guī)事件扣5分，無違規(guī)事件得滿分觀眾反饋觀眾滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)觀眾滿意度評分，每增加0.1分加1分，最高加5分節(jié)目制作質(zhì)量畫面質(zhì)量30%畫面清晰度、穩(wěn)定度符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)畫面質(zhì)量檢測報告評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分聲音質(zhì)量無重大音質(zhì)問題，如雜音、失真等根據(jù)聲音質(zhì)量檢測報告評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分剪輯流暢度節(jié)目剪輯無突兀跳切，過渡自然根據(jù)剪輯流暢度評估評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分特效使用合理性特效使用不夸張、不誤導(dǎo)觀眾根據(jù)特效使用合理性評估評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分制作完成率節(jié)目按計(jì)劃完成制作的比例不低于95%根據(jù)制作完成率評分，每增加5%加1分，最高加5分播出準(zhǔn)時率節(jié)目準(zhǔn)時首播率15%節(jié)目準(zhǔn)時首播率不低于98%根據(jù)節(jié)目準(zhǔn)時首播率評分，每增加1%加1分，最高加5分播出內(nèi)容準(zhǔn)確率播出內(nèi)容與錄制內(nèi)容一致，無重大錯漏根據(jù)播出內(nèi)容準(zhǔn)確率評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分緊急情況應(yīng)對能力無因個人原因?qū)е碌牟コ鍪鹿视胁コ鍪鹿士?分，無事故得滿分技術(shù)故障處理效率技術(shù)故障響應(yīng)時間不超過5分鐘根據(jù)故障響應(yīng)時間評分，每縮短1分鐘加0.5分，最高加5分多輪播出穩(wěn)定性連續(xù)多輪播出無中斷根據(jù)播出穩(wěn)定性評分，每輪無中斷加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%與相關(guān)部門協(xié)作無重大沖突根據(jù)跨部門協(xié)作評估評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分信息傳遞準(zhǔn)確性節(jié)目信息傳遞無重大錯漏根據(jù)信息傳遞準(zhǔn)確性評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分反饋響應(yīng)速度對上級及相關(guān)部門反饋的響應(yīng)時間不超過2小時根據(jù)反饋響應(yīng)時間評分，每縮短15分鐘加1分，最高加5分團(tuán)隊(duì)支持力度積極支持團(tuán)隊(duì)其他成員工作根據(jù)團(tuán)隊(duì)支持力度評估評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分工作交接完整性工作交接清晰完整，無遺留問題根據(jù)工作交接完整性評分，每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高加5分本考核表用于評估電視臺編導(dǎo)在節(jié)目播出質(zhì)量方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：