【2025年】新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)2025年新修訂《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者約定試用期的次數(shù)限制為（）A.1次B.2次C.3次D.無限制答案：A（依據(jù)第19條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依據(jù)第20條）3.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（依據(jù)第82條）4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（依據(jù)第68條）5.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.12D.24答案：B（依據(jù)第41條）6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（依據(jù)第37條）7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟補償D.代通知金答案：C（依據(jù)第38、46條）8.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依據(jù)第58條）9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依據(jù)第47條）10.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（依據(jù)《勞動法》第44條）11.以下哪種情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導致勞動合同終止D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同答案：D（依據(jù)第46條：用人單位因勞動者過錯解除合同無需支付經(jīng)濟補償）12.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（依據(jù)第54條）13.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.培訓費用B.工資總額C.服務期剩余期限工資D.實際損失答案：A（依據(jù)第22條）14.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.用人單位單方可以答案：B（依據(jù)第70條）15.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B（依據(jù)第87條）16.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依據(jù)第42條）17.用人單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令限期支付仍不支付的，應責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.20%50%B.30%80%C.50%100%D.100%200%答案：C（依據(jù)《勞動合同法》第85條）18.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C（依據(jù)第17條：試用期為約定條款，非必備）19.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。A.3B.6C.9D.12答案：B（依據(jù)第66條）20.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（依據(jù)第9條）21.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（依據(jù)第37條）22.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資答案：A（依據(jù)第38、46條）23.以下哪種情形，勞動合同終止？（）A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.用人單位被責令停產(chǎn)整頓答案：A（依據(jù)第44條）24.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于（）規(guī)定的最低標準。A.企業(yè)規(guī)章制度B.當?shù)刈畹凸べYC.行業(yè)集體合同D.法律、法規(guī)答案：D（依據(jù)第55條）25.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿1年的員工答案：D（依據(jù)第41條）26.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，用人單位（）。A.可以隨時解除勞動合同B.在醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同C.不得解除勞動合同D.支付雙倍經(jīng)濟補償后可以解除答案：C（依據(jù)第42條：因工致殘喪失勞動能力的，用人單位不得解除）27.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（依據(jù)第72條）28.用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.5答案：A（依據(jù)第14條）29.以下關于加班的說法，正確的是（）A.用人單位可以強制勞動者加班B.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日加班的，用人單位可以安排補休代替支付加班費D.每月加班時間不得超過36小時，但經(jīng)勞動者同意可超過答案：B（依據(jù)《勞動法》第44、41條：法定休假日加班需支付300%工資，不可補休；每月加班不超過36小時，不可協(xié)商超期）30.用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，應當以（）為標準，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。A.試用期工資B.正式工資C.當?shù)刈畹凸べYD.本單位平均工資答案：B（依據(jù)第83條）二、多項選擇題（每題3分，共20題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動者姓名、住址和居民身份證號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動合同期限答案：ABCD（依據(jù)《勞動合同法》第17條）2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任答案：ABC（依據(jù)第42條：D項屬于可解除情形）3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括（）A.計時工資B.計件工資C.獎金、津貼D.加班工資答案：ABCD（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條：經(jīng)濟補償月工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）4.以下哪些情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位？（）A.用人單位以暴力強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：AB（依據(jù)第38條：C、D項需提前通知，A、B項可立即解除）5.勞務派遣單位的法定義務包括（）A.與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬，無工作期間按最低工資標準支付C.告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議內(nèi)容D.向用工單位收取管理費答案：ABC（依據(jù)第58、60條：禁止向勞動者或用工單位收取管理費）6.以下關于無固定期限勞動合同的說法，正確的有（）A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同答案：ABD（依據(jù)第14條：無固定期限勞動合同可依法解除）7.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益D.以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同答案：ABCD（依據(jù)第38條）8.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位以不勝任工作為由解除合同B.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除合同C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位解除合同D.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除合同答案：AB（依據(jù)第42條：醫(yī)療期、哺乳期內(nèi)不得因非過錯性理由解除；C、D項為合法解除）9.非全日制用工的特點包括（）A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同C.用人單位無需為勞動者繳納社會保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償答案：ABD（依據(jù)第69、71條：非全日制用工需繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險）10.以下關于試用期的說法，正確的有（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：ABCD（依據(jù)第19條）11.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照導致勞動合同終止D.勞動者因用人單位未繳納社保解除勞動合同答案：ACD（依據(jù)第46條：B項用人單位無需支付）12.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者權利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCD（依據(jù)《勞動法》第3條）13.用人單位與勞動者約定的服務期條款，以下說法正確的有（）A.服務期僅適用于用人單位為勞動者提供專項培訓費用的情形B.服務期超過勞動合同期限的，勞動合同自動續(xù)延至服務期滿C.勞動者違反服務期約定的，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用D.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金答案：ABCD（依據(jù)第22條及相關司法解釋）14.以下關于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動行政部門投訴答案：ABCD（依據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》）15.集體合同與勞動合同的關系是（）A.集體合同效力高于勞動合同B.勞動合同約定的勞動報酬不得低于集體合同規(guī)定的標準C.勞動合同約定的勞動條件不得低于集體合同規(guī)定的標準D.集體合同未規(guī)定的內(nèi)容，按勞動合同執(zhí)行答案：ABCD（依據(jù)第55條）16.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下罰款。A.未對未成年工定期進行健康檢查B.招用未滿16周歲的未成年人C.扣押勞動者居民身份證D.未與勞動者訂立書面勞動合同答案：AC（依據(jù)《勞動法》第94條、《勞動合同法》第84條：B項罰款更高，D項需支付雙倍工資）17.以下關于勞動合同變更的說法，正確的有（）A.變更勞動合同應當采用書面形式B.用人單位可單方調整勞動者工作崗位C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.勞動者不同意變更的，用人單位可解除勞動合同答案：AC（依據(jù)第35條：變更需協(xié)商一致，單方調整需符合法定條件；D項屬違法解除）18.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責任D.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響答案：ABCD（依據(jù)第39條）19.以下關于勞務派遣的說法，錯誤的有（）A.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利C.勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議D.用工單位無需向被派遣勞動者支付加班費答案：AD（依據(jù)第62、67條：禁止再派遣；用工單位需支付加班費、績效獎金）20.用人單位違法解除勞動合同的法律后果包括（）A.勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金C.賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍D.支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償答案：ABCD（依據(jù)第48、87條）三、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更無需采用書面形式。（）答案：×（需書面形式，依據(jù)第35條）2.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（依據(jù)第71條）3.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√（依據(jù)第81條）4.勞動者在試用期內(nèi)的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：×（不得低于最低工資標準，依據(jù)第20條）5.用人單位招用勞動者時，可要求勞動者提供擔保以保證工作穩(wěn)定性。（）答案：×（禁止收取財物或擔保，依據(jù)第9條）6.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）答案：×（需支付勞動報酬，參照本單位相同或相近崗位工資標準，依據(jù)第28條）7.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（依據(jù)第34條）8.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（依據(jù)第40條）9.勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，用工單位無需承擔任何責任。（）答案：×（用工單位需履行第62條規(guī)定的義務，如提供勞動條件、支付加班費等）10.用人單位自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，無需支付雙倍工資。（）答案：√（依據(jù)第82條：超過1個月未訂立才需支付）11.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責”條款。（）答案：×（該條款無效，依據(jù)《勞動法》第18條）12.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。（）答案：√（依據(jù)第42條）13.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√（依據(jù)第51條）14.用人單位安排勞動者在休息日工作的，必須支付不低于工資200%的工資報酬，不能安排補休。（）答案：×（休息日加班可安排補休，無法補休的支付200%工資，依據(jù)《勞動法》第44條）15.非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（）答案：√（依據(jù)第69條）16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（需支付經(jīng)濟補償，依據(jù)第38、46條）17.勞動合同期限1年的，試用期可以約定為3個月。（）答案：×（1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，依據(jù)第19條）18.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。（）答案：√（依據(jù)第41條）19.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，依據(jù)第23條）20.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（依據(jù)第48、87條）四、簡答題（每題6分，共10題）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條，必備條款包括：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同？答案：（1）勞動者存在過錯（如嚴重違反規(guī)章制度、被追究刑事責任等）；（2）勞動者非因工負傷或患病，醫(yī)療期滿不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗仍不能勝任；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同；（5）用人單位經(jīng)濟性裁員。（依據(jù)第39、40、41條）3.簡述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。答案：?）按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資；（2）勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算，支付年限最高不超過12年；（3）月工資指解除或終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等貨幣性收入。（依據(jù)第47條、《勞動合同法實施條例》第27條）4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；（4）終止用工：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償；（5）社會保險：非全日制主要由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位僅需繳納工傷保險；（6）工資支付周期：非全日制最長不超過15日。（依據(jù)第6872條）5.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資；（2）自用工之日起滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并應立即補訂書面合同；（3）若因未訂立合同導致勞動者權益受損，用人單位需承擔賠償責任。（依據(jù)第14、82條）6.勞務派遣中用工單位的法定義務有哪些？答案：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動者收取費用。（依據(jù)第62條）7.勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同？答案：（1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；（3）用人單位存在其他嚴重違法行為（如強迫勞動、嚴重危害安全）。上述情形下，勞動者無需事先告知用人單位即可解除合同。（依據(jù)第38條）8.簡述用人單位支付賠償金的情形及標準。答案：（1）違法解除或終止勞動合同：按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金；（2）未按規(guī)定支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償：經(jīng)責令逾期不支付的，按應付金額50%100%加付賠償金；（3）違法約定試用期且已履行：以勞動者試用期滿月工資為標準，支付超過法定試用期期間的賠償金；（4）違法扣押證件或收取財物：造成損害的需賠償。（依據(jù)第48、85、83、84條）9.集體合同與勞動合同的效力關系如何？答案：（1）集體合同效力高于勞動合同：勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定；（2）勞動合同未規(guī)定或規(guī)定不明確的事項，適用集體合同規(guī)定；（3）集體合同適用于企業(yè)全體職工，勞動合同僅適用于單個勞動者；（4）集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并報送勞動行政部門備案后生效。（依據(jù)第54、55條）10.用人單位在經(jīng)濟性裁員時需履行哪些程序？答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；（2）裁減人員方案向勞動行政部門報告；（3）優(yōu)先留用訂立較長期限固定期限合同、無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)人員的勞動者；（4）裁員后6個月內(nèi)重新招用人員時，優(yōu)先招用被裁減人員。（依據(jù)第41條）五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2023年5月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元）。2023年8月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未出具書面解除通知。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）雙方口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）公司以“試用期考核不合格”解除合同是否合法？需滿足什么條件？（3）張某可主張哪些賠償？答案：（1）不合法。依據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期需在書面勞動合同中約定，口頭約定無效，視為無試用期。（2）不合法。即使試用期有效，公司需證明張某不符合錄用條件（如明確的錄用標準、考核記錄等），且需在試用期內(nèi)提出解除。本案中試用期至7月31日，8月1日解除已超試用期，屬違法解除。（3）張某可主張：①未訂立書面勞動合同的雙倍工資（5月至7月，共3個月，每月按8000元計算）；②違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資×2倍=20000元，因工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資）；③要求公司出具書面解除證明。案例2：李某2018年1月入職某制造企業(yè)，簽訂5年期勞動合同，月工資15000元。2023年12月，企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，李某被列入裁減名單。已知當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。問題：（1）企業(yè)裁員需履行哪些程序？（2）李某應獲得多少經(jīng)濟補償？（3）若企業(yè)未履行法定程序裁員，李某可主張何種賠償？答案：（1）程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工意見；③裁減人員方案向勞動行政部門報告；④優(yōu)先留用符合條件的勞動者。（2）李某工作年限5年，月工資15000元未超過當?shù)卦缕骄べY3倍（6000×3=18000元），經(jīng)濟補償=5×15000=75000元。（3）若違法裁員，李某可主張賠償金=75000×2=150000元，或要求繼續(xù)履行勞動合同。案例3：王某2024年3月入職某快遞公司，擔任快遞員，公司與其簽訂《勞務協(xié)議》，約定月工資5000元，不繳納社保。2024年10月，王某因工受傷，公司以“勞務關系”為由拒絕承擔工傷賠償。經(jīng)查，王某需服從公司考勤管理，工作由公司安排，工資按月固定發(fā)放。問題：（1）王某與公司是否構成勞動關系？為什么？（2）公司未繳納社保