算工會(huì)合同范本甲方：[工會(huì)名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立的工會(huì)組織，乙方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，雙方為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就工會(huì)相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：一、合同目的本合同旨在明確雙方在工會(huì)組織建設(shè)、職工權(quán)益保障、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制等方面的權(quán)利義務(wù)，確保工會(huì)工作的順利開展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工會(huì)組織建設(shè)1.乙方應(yīng)支持甲方依法獨(dú)立自主地開展工作，為甲方提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等條件，以保障工會(huì)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公場(chǎng)所應(yīng)具備良好的通風(fēng)、采光條件，面積不低于[X]平方米，配備桌椅、電腦、打印機(jī)、文件柜等基本辦公設(shè)備。設(shè)備設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保正常使用。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，組織職工依法成立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等工會(huì)組織。工會(huì)委員會(huì)由[X]名委員組成，其中設(shè)主席[X]名、副主席[X]名；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由[X]名委員組成，其中設(shè)主任[X]名；女職工委員會(huì)由[X]名委員組成，其中設(shè)主任[X]名。各委員會(huì)成員應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，選舉程序應(yīng)符合法律法規(guī)及工會(huì)章程的規(guī)定。3.甲方應(yīng)建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，包括但不限于會(huì)員代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度、經(jīng)費(fèi)審查制度、女職工工作制度等，確保工會(huì)工作有章可循、規(guī)范有序。（二）職工權(quán)益保障1.乙方應(yīng)依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工資分配原則，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠職工工資。乙方應(yīng)定期向職工公布工資分配情況，接受職工監(jiān)督。3.乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納，不得拖欠或漏繳。4.乙方應(yīng)依法保障職工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。乙方應(yīng)保證職工每周至少休息一日，在法定節(jié)假日期間應(yīng)依法安排職工休假。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。5.乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障職工的身體健康和生命安全。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期為職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6.甲方應(yīng)代表職工與乙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.甲方應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)乙方執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同、集體合同的行為，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通協(xié)商，要求乙方改正；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（三）溝通協(xié)調(diào)機(jī)制1.雙方應(yīng)建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，每季度至少召開一次聯(lián)席會(huì)議，就工會(huì)工作、職工權(quán)益保障、勞動(dòng)關(guān)系等方面的問題進(jìn)行溝通交流，協(xié)商解決存在的問題。聯(lián)席會(huì)議應(yīng)由雙方主要負(fù)責(zé)人或相關(guān)代表參加，會(huì)議應(yīng)形成紀(jì)要，明確會(huì)議討論的主要內(nèi)容和達(dá)成的共識(shí)。2.乙方應(yīng)設(shè)立專門的人力資源部門或指定專人負(fù)責(zé)與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)處理甲方提出的問題和建議。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方的日常聯(lián)系，保持信息暢通，及時(shí)反饋職工的意見和訴求。3.對(duì)于職工反映的重大問題或涉及職工切身利益的事項(xiàng)，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)商，共同研究解決方案。協(xié)商過程中，應(yīng)充分聽取職工的意見和建議，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。有權(quán)代表職工與乙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。有權(quán)按照法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定，組織開展工會(huì)活動(dòng)，包括但不限于職工文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、教育培訓(xùn)等。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定，依法獨(dú)立自主地開展工作。組織職工依法成立工會(huì)組織，建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度。代表職工與乙方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)反映職工的意見和訴求，協(xié)調(diào)解決職工與乙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定，定期組織召開會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等，研究決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。有權(quán)對(duì)甲方開展的工會(huì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。有權(quán)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，依法保障職工的合法權(quán)益。支持甲方依法獨(dú)立自主地開展工作，為甲方提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等條件。按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。積極配合甲方開展工會(huì)活動(dòng)，為工會(huì)活動(dòng)提供必要的支持和幫助。與甲方建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)處理甲方提出的問題和建議，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，接受職工和社會(huì)的監(jiān)督。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反國(guó)家法律法規(guī)或工會(huì)章程的規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若甲方未按照本合同的約定，履行監(jiān)督檢查、平等協(xié)商、簽訂集體合同等義務(wù)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害或勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同的規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于職工的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用損失、福利待遇損失等。2.若乙方未按照本合同的約定，提供辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等條件，或未支持甲方開展工會(huì)活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若乙方未按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工的加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭(zhēng)議的部分。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前，雙方應(yīng)