2025年法學實時熱點題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于人格權？（A）A.名譽權B.榮譽權C.財產(chǎn)權D.隱私權答案：C2.在我國，下列哪種情況下，合同可以被視為無效？（B）A.合同雙方自愿簽訂B.合同內(nèi)容違反法律法規(guī)C.合同形式符合法律規(guī)定D.合同簽訂時雙方具有完全民事行為能力答案：B3.根據(jù)《刑法》的規(guī)定，下列哪種犯罪屬于過失犯罪？（C）A.故意殺人罪B.搶劫罪C.重大責任事故罪D.詐騙罪答案：C4.我國《行政訴訟法》規(guī)定，行政案件的審理期限一般為多久？（D）A.15天B.30天C.60天D.6個月答案：D5.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，下列哪種情況屬于可撤銷婚姻？（A）A.一方在結婚時未告知對方患有重大疾病B.雙方自愿離婚C.雙方結婚時未達到法定婚齡D.雙方因受脅迫結婚答案：A6.在我國，下列哪種證據(jù)不具有法律效力？（B）A.書證B.言詞證據(jù)C.物證D.視聽資料答案：B7.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東人數(shù)最低為多少？（C）A.1人B.2人C.3人D.5人答案：C8.在我國，下列哪種情況下，可以中止訴訟？（A）A.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權利B.被告申請延期C.法院認為案件不需要繼續(xù)審理D.原告申請延期答案：A9.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？（B）A.可以B.不可以，需要提前通知用人單位C.需要經(jīng)過用人單位同意D.不可以，除非用人單位有過錯答案：B10.在我國，下列哪種情況下，可以構成正當防衛(wèi)？（D）A.對已經(jīng)停止侵害的人進行防衛(wèi)B.對未成年人進行防衛(wèi)C.對精神病人進行防衛(wèi)D.對正在進行不法侵害的人進行防衛(wèi)答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪些屬于人格權的范疇？（ABCD）A.名譽權B.榮譽權C.隱私權D.人身自由權答案：ABCD2.下列哪些情況下，合同可以被視為無效？（BC）A.合同雙方自愿簽訂B.合同內(nèi)容違反法律法規(guī)C.合同形式不符合法律規(guī)定D.合同簽訂時雙方具有完全民事行為能力答案：BC3.下列哪些屬于過失犯罪？（AC）A.重大責任事故罪B.故意傷害罪C.玩忽職守罪D.詐騙罪答案：AC4.我國《行政訴訟法》規(guī)定，行政案件的審理期限可以延長的情況有哪些？（AD）A.案情復雜B.原告申請延期C.被告申請延期D.需要補充調(diào)查答案：AD5.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，下列哪些情況屬于可撤銷婚姻？（AD）A.一方在結婚時未告知對方患有重大疾病B.雙方自愿離婚C.雙方結婚時未達到法定婚齡D.雙方因受脅迫結婚答案：AD6.在我國，下列哪些證據(jù)具有法律效力？（ABCD）A.書證B.物證C.視聽資料D.鑒定意見答案：ABCD7.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東有哪些權利？（ABCD）A.出席股東會并表決B.查閱公司章程和財務報表C.分紅D.優(yōu)先購買權答案：ABCD8.在我國，下列哪些情況下，可以中止訴訟？（AB）A.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權利B.雙方達成和解協(xié)議C.被告申請延期D.法院認為案件不需要繼續(xù)審理答案：AB9.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有哪些權利？（ABCD）A.享受社會保險B.獲得勞動報酬C.休息休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護答案：ABCD10.在我國，下列哪些情況下，可以構成正當防衛(wèi)？（ABD）A.對正在進行不法侵害的人進行防衛(wèi)B.對正在進行非法拘禁的人進行防衛(wèi)C.對未成年人進行防衛(wèi)D.對正在進行搶劫的人進行防衛(wèi)答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，人格權包括生命權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權。（正確）2.在我國，合同雙方自愿簽訂的合同，無論內(nèi)容如何，都視為有效合同。（錯誤）3.根據(jù)《刑法》的規(guī)定，故意犯罪是指故意實施危害社會的行為，而過失犯罪是指應當預見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經(jīng)預見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結果的犯罪。（正確）4.我國《行政訴訟法》規(guī)定，行政案件的審理期限一般為6個月。（正確）5.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，雙方因受脅迫結婚的，可以請求人民法院撤銷婚姻。（正確）6.在我國，言詞證據(jù)不具有法律效力。（錯誤）7.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東人數(shù)最低為2人。（錯誤）8.在我國，原告申請延期可以中止訴訟。（錯誤）9.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（錯誤）10.在我國，對已經(jīng)停止侵害的人進行防衛(wèi)可以構成正當防衛(wèi)。（錯誤）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人格權的概念及其主要內(nèi)容。人格權是指民事主體依法享有的，與其人身不可分離的、受法律保護的權利。人格權的主要內(nèi)容包括生命權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等。這些權利是民事主體享有的基本權利，是維護其人格尊嚴和獨立性的重要保障。2.簡述正當防衛(wèi)的構成要件。正當防衛(wèi)的構成要件包括：不法侵害的存在、不法侵害正在進行、防衛(wèi)目的的正當性、防衛(wèi)行為的合理性。具體來說，正當防衛(wèi)必須是對正在進行的不法侵害進行防衛(wèi)，防衛(wèi)目的是為了保護國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利，防衛(wèi)行為必須與不法侵害的性質、程度相適應。3.簡述合同無效的情形。合同無效的情形主要包括：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；違背公序良俗；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；合同形式不符合法律規(guī)定等。這些情形會導致合同自始無效，不具有法律約束力。4.簡述勞動者的主要權利。勞動者的主要權利包括：享受社會保險和福利；獲得勞動報酬；休息休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；接受職業(yè)技能培訓；享受社會保險和福利；提請勞動爭議處理；依法參加和組織工會；參與民主管理；監(jiān)督用人單位等。這些權利是勞動者在勞動關系中享有的基本權利，是維護勞動者合法權益的重要保障。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論人格權在網(wǎng)絡空間中的保護問題。人格權在網(wǎng)絡空間中的保護問題是一個日益突出的法律問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，個人信息泄露、網(wǎng)絡暴力、名譽侵權等網(wǎng)絡侵權行為頻發(fā)，嚴重侵害了公民的人格權。為了保護公民的人格權，需要加強網(wǎng)絡空間的法治建設，完善相關法律法規(guī)，加大對網(wǎng)絡侵權行為的打擊力度，提高網(wǎng)絡服務提供者的責任意識，加強公民的網(wǎng)絡安全意識，共同構建一個健康、有序的網(wǎng)絡空間。2.討論正當防衛(wèi)與緊急避險的區(qū)別。正當防衛(wèi)與緊急避險都是排除犯罪性的行為，但兩者存在明顯區(qū)別。正當防衛(wèi)是對正在進行的不法侵害進行防衛(wèi)，目的是保護國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利；而緊急避險是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權益的行為。正當防衛(wèi)要求防衛(wèi)行為與不法侵害相適應，而緊急避險要求避險行為是不得已的，且損害的權益不能大于所保護的權益。3.討論合同解除的條件。合同解除是指合同雙方當事人提前終止合同效力的行為。合同解除的條件主要包括：協(xié)商一致解除；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。合同解除需要符合法定條件，遵循法定程序，以保障合同雙方的合法權益。4.討論勞動爭議的處理機制。勞動爭議的處理機制是指解決