版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
效的就業(yè)協(xié)議書甲方:[用人單位名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[具體代碼]法定代表人:[姓名]地址:[單位地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方:[畢業(yè)生姓名]身份證號碼:[具體號碼]地址:[家庭地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì),甲方愿意招聘乙方為其員工,雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.就業(yè)崗位甲方同意錄用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱],該崗位主要職責(zé)為[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn),應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致,并給予乙方合理的適應(yīng)期。3.工作期限本協(xié)議約定的工作期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[試用期時(shí)長],自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在工作期限內(nèi)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的規(guī)章制度和工作需要,對乙方進(jìn)行管理和考核。要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí),有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照約定的薪酬待遇和支付方式,按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù),依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。在乙方試用期滿且考核合格后,按照國家有關(guān)規(guī)定和公司政策,為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定,享受相應(yīng)的薪酬待遇、福利待遇和工作條件。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及相關(guān)證明材料,保證所提供信息的真實(shí)性和合法性。遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密,不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。在協(xié)議履行期間,未經(jīng)甲方書面同意,不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣[具體金額]元,試用期月工資按照轉(zhuǎn)正后月工資的[X]%發(fā)放。2.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?;竟べY為人民幣[具體金額]元,績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放,獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻(xiàn)情況發(fā)放。3.支付方式甲方于每月[具體日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),并辦理住房公積金手續(xù)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.其他福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。根據(jù)公司政策,乙方享有節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),幫助乙方提升職業(yè)技能和發(fā)展空間。五、保密條款1.保密范圍乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息等;技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)資料等;客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求信息等;財(cái)務(wù)信息包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等。2.保密期限本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體時(shí)長]年止。乙方離職后,仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.違約責(zé)任如乙方違反本保密條款,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的,乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.工作成果歸屬乙方在工作期間完成的與工作任務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù),并提供必要的協(xié)助。2.職務(wù)作品乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品,如屬于職務(wù)作品,其著作權(quán)由甲方享有。乙方享有署名權(quán),并有權(quán)按照甲方的要求在作品上署名。3.非職務(wù)作品如乙方在工作之余創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的作品,其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方個(gè)人所有。但乙方不得在作品中侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán),不得利用甲方的資源和條件進(jìn)行創(chuàng)作,也不得將作品用于損害甲方利益的目的。七、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、福利待遇等,或未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),乙方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方提前解除本協(xié)議,應(yīng)提前[具體時(shí)長]天書面通知甲方,并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。未經(jīng)甲方同意擅自離職的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿,雙方未續(xù)簽的,本協(xié)議自動(dòng)終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,本協(xié)議終止。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的,本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定,未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇等,或未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定,如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),或違反甲方規(guī)章制度,或泄露甲方商業(yè)秘密等,應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng),均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作制度手冊
- 2025年江蘇泰州姜堰區(qū)衛(wèi)生健康委招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員41人筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年江蘇南京白下人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員1人(三十六)筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年廣東省江門市五邑中醫(yī)院(暨南大學(xué)附屬江門中醫(yī)院)招聘5人(長期有效額滿為止)筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年山東濱州無棣縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘情況統(tǒng)計(jì)(截至0826下午17點(diǎn))筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 向?qū)W位授予單位提出復(fù)核請求的一種特殊的救濟(jì)制度
- 2025年四川地質(zhì)醫(yī)院下半年公開考核招聘工作人員筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年吉林大學(xué)白求恩第一醫(yī)院疼痛科招聘筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 2025年2026年甘肅省慶陽市康復(fù)醫(yī)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 各國審計(jì)制度
- 騰訊00后研究報(bào)告
- DL∕T 1882-2018 驗(yàn)電器用工頻高壓發(fā)生器
- 固體廢物 鉛和鎘的測定 石墨爐原子吸收分光光度法(HJ 787-2016)
- DB45-T 2675-2023 木薯米粉加工技術(shù)規(guī)程
- 板材眼鏡生產(chǎn)工藝
- Unit 3 My weekend plan B Let's talk(教案)人教PEP版英語六年級上冊
- 實(shí)習(xí)考勤表(完整版)
- 名師工作室成員申報(bào)表
- DB63T 2129-2023 鹽湖資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)體系
- 中藥學(xué)電子版教材
- 第五版-FMEA-新版FMEA【第五版】
評論
0/150
提交評論