調(diào)離崗位協(xié)議書甲方（單位名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方從事法律工作二十年，現(xiàn)因[具體調(diào)離原因]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方調(diào)離崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)離崗位的具體情況乙方原在甲方擔(dān)任[原崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[原崗位工作職責(zé)簡述]?，F(xiàn)乙方將調(diào)離至[新崗位名稱]，新崗位主要負(fù)責(zé)[新崗位工作職責(zé)簡述]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)單位整體工作安排及乙方的工作表現(xiàn)等情況，決定乙方調(diào)離崗位。有權(quán)要求乙方按照新崗位的要求履行職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.義務(wù)為乙方提供新崗位所需的必要工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場所等。按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方辦理調(diào)離崗位相關(guān)手續(xù)，確保乙方順利過渡到新崗位工作。根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)，按照甲方薪酬體系，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求及相關(guān)工作流程。有權(quán)要求甲方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)及指導(dǎo)，以提升自身工作能力。在調(diào)離崗位后，享有與新崗位相對應(yīng)的薪酬待遇及福利待遇。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按時到新崗位報到并開展工作。按照新崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密及工作中知悉的各類信息。積極主動地適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境和工作要求，不斷提升工作能力和工作績效。三、薪酬待遇及福利待遇調(diào)整1.薪酬調(diào)整乙方調(diào)離崗位后，其工資待遇按照新崗位對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體薪酬結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說明新崗位薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資+績效工資等]，其中基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。其中，五險一金按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由甲乙雙方共同繳納。乙方在新崗位工作滿[X]年后，符合甲方內(nèi)部規(guī)定的晉升條件時，可享受相應(yīng)的晉升及福利待遇調(diào)整。四、工作交接1.交接時間乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，完成與原崗位工作的交接。2.交接內(nèi)容乙方應(yīng)將原崗位工作中涉及的各類文件、資料、檔案等移交給甲方指定的人員。具體包括但不限于案件卷宗、法律文書模板、客戶信息等，交接時應(yīng)填寫詳細(xì)的交接清單，雙方簽字確認(rèn)。對于正在辦理的案件，乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹案件進展情況、已采取的措施及下一步工作計劃等，確保案件能夠順利推進。乙方應(yīng)將原崗位所使用的辦公設(shè)備、辦公用品等進行清點交接，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。3.交接監(jiān)督甲方將指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的工作交接過程，確保交接工作的順利進行。交接過程中如發(fā)現(xiàn)問題或爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)安排甲方將根據(jù)乙方新崗位的工作需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作技能等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。2.培訓(xùn)費用對于甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。對于乙方參加外部培訓(xùn)，如培訓(xùn)費用在甲方規(guī)定的預(yù)算范圍內(nèi)，經(jīng)甲方審批同意后，可由甲方報銷；如超出預(yù)算范圍，超出部分由乙方自行承擔(dān)，但乙方可申請甲方給予一定的資助，具體資助金額由雙方協(xié)商確定。3.職業(yè)發(fā)展支持甲方將關(guān)注乙方在新崗位的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。如乙方在新崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升潛力時，甲方將根據(jù)內(nèi)部晉升機制，為乙方提供晉升機會，并給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。六、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間及調(diào)離崗位后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及工作中知悉的各類信息予以保密。保密范圍包括但不限于甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密及信息的泄露。如不得將涉及甲方秘密的文件、資料等帶出甲方辦公場所；不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，向任何第三方披露甲方秘密等。乙方在使用甲方提供的電子設(shè)備及存儲介質(zhì)時，應(yīng)設(shè)置必要的密碼保護措施，并定期更換密碼。對于存儲有甲方秘密信息的設(shè)備及介質(zhì)，在刪除相關(guān)信息或不再使用時，應(yīng)按照甲方要求進行徹底清除或銷毀。3.保密期限乙方的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及信息承擔(dān)保密責(zé)任，但甲方書面同意乙方不再承擔(dān)保密義務(wù)的除外。七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.在乙方調(diào)離崗位前，因履行原崗位工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬手續(xù)，不得擅自將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)據(jù)為己有或轉(zhuǎn)讓給第三方。2.在乙方調(diào)離崗位后，因履行新崗位工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。如乙方在新崗位工作中獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，乙方應(yīng)及時向甲方披露，并按照甲方要求辦理知識產(chǎn)權(quán)歸屬手續(xù)。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時足額支付乙方工資及福利待遇、未提供新崗位必要的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照未履行義務(wù)金額的[X%]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時到新崗位報到、未完成工作交接、違反保密條款等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照未履行義務(wù)給甲方造成損失金額的[X%]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的全部薪酬及福利待遇，同時乙方應(yīng)按照甲方遭受損失金額的[X]倍向甲方支付賠償金。3.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定是否變更或解除本協(xié)議。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）