網(wǎng)絡(luò)安全專家系統(tǒng)安全維護績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分系統(tǒng)漏洞管理漏洞掃描覆蓋率30%100%按實際掃描范圍占總掃描范圍比例計分，100%為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。高危漏洞修復(fù)及時率95%按高危漏洞在規(guī)定時間內(nèi)修復(fù)的比例計分，95%為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。漏洞報告準(zhǔn)確率98%按漏洞報告的準(zhǔn)確性問題數(shù)量占比計分，98%為滿分，每高2%扣2分，最低為0分。漏洞閉環(huán)管理率90%按已報告漏洞完成修復(fù)并驗證的比例計分，90%為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。漏洞管理流程合規(guī)性100%按漏洞管理流程的規(guī)范執(zhí)行情況計分，100%為滿分，每發(fā)現(xiàn)一項不合規(guī)扣5分，最低為0分。安全事件響應(yīng)安全事件平均響應(yīng)時間25%15分鐘按安全事件發(fā)生到響應(yīng)開始的時間計分，15分鐘為滿分，每超5分鐘扣3分，最低為0分。安全事件處置成功率98%按安全事件成功處置的比例計分，98%為滿分，每低2%扣2分，最低為0分。事件復(fù)盤報告質(zhì)量良好按事件復(fù)盤報告的完整性、分析深度計分，良好為滿分，一般扣3分，較差扣6分，最低為0分。應(yīng)急演練參與度100%按參與應(yīng)急演練的次數(shù)和效果計分，100%為滿分，每少參與一次扣5分，最低為0分。安全事件通報及時性24小時按安全事件通報到相關(guān)方的時效性計分，24小時為滿分，每超2小時扣2分，最低為0分。安全配置加固系統(tǒng)安全配置符合率20%98%按系統(tǒng)安全配置符合基線要求的比例計分，98%為滿分，每低2%扣2分，最低為0分。配置變更審批合規(guī)率100%按配置變更是否經(jīng)過審批流程計分，100%為滿分，每發(fā)現(xiàn)一項未審批扣5分，最低為0分。配置加固效果驗證100%按配置加固后的效果驗證比例計分，100%為滿分，每少驗證一項扣5分，最低為0分。安全配置工具使用率100%按安全配置工具的使用頻率和效果計分，100%為滿分，每低10%扣3分，最低為0分。配置加固文檔完整性完整按配置加固文檔的完整性和準(zhǔn)確性計分，完整為滿分，一般扣3分，不完整扣6分，最低為0分。安全意識培訓(xùn)培訓(xùn)覆蓋率25%100%按培訓(xùn)覆蓋的目標(biāo)人群比例計分，100%為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。培訓(xùn)滿意度90%按培訓(xùn)參與者的滿意度評分計分，90%為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。培訓(xùn)內(nèi)容有效性良好按培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求的匹配度計分，良好為滿分，一般扣3分，較差扣6分，最低為0分。培訓(xùn)后行為改變率85%按培訓(xùn)后員工安全行為改善的比例計分，85%為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。培訓(xùn)資料更新頻率每季度一次按培訓(xùn)資料的更新頻率計分，每季度一次為滿分，每超一個月扣2分，最低為0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全專家在系統(tǒng)安全維護方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況進行評分，并匯總計算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：