民事起訴狀★特別提示★1.勞動爭議案件實行“仲裁前置”原則，除追索勞動報酬糾紛外，需先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；2.訴訟主體、訴訟請求需與仲裁階段保持一致；3.如實填寫信息，虛假訴訟將依法承擔(dān)法律責(zé)任。一、當(dāng)事人信息原告（勞動者/用人單位）：1.類型：自然人□法人/非法人組織□2.姓名/全稱：____________________3.性別（自然人）：男□女□民族：____出生日期：____年____月____日4.證件信息：居民身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：____________________5.住所地/主要辦事機構(gòu)所在地：____________________經(jīng)常居住地（自然人）：____________________6.聯(lián)系電話：____________________備用電話：____________________7.法定代表人/負(fù)責(zé)人（法人/非法人組織）：姓名：____職務(wù)：____聯(lián)系電話：____________________委托訴訟代理人（可選）：1.姓名：____________________單位：____________________職務(wù)：律師/其他□2.聯(lián)系電話：____________________代理權(quán)限：一般授權(quán)□特別授權(quán)□（特別授權(quán)需列明具體權(quán)限）被告（用人單位/勞動者）：1.類型：自然人□法人/非法人組織□2.姓名/全稱：____________________3.性別（自然人）：男□女□居民身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：____________________4.住所地/主要辦事機構(gòu)所在地：____________________注冊地（法人）：____________________5.聯(lián)系電話：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（法人）：姓名：____職務(wù)：____6.企業(yè)性質(zhì)（法人）：有限責(zé)任公司□股份有限公司□事業(yè)單位□其他：____________________二、訴前保全情況（可選）1.是否已申請訴前/仲裁保全：是□否□2.保全法院：____________________保全時間：____年____月____日保全案號：____________________三、訴訟請求1.是否主張工資支付：是□否□明細(xì)：要求被告支付____年____月至____年____月工資/拖欠工資共計人民幣____元（大寫：____________________）。2.是否主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資：是□否□明細(xì)：要求被告支付____年____月至____年____月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣____元（大寫：____________________）。3.是否主張加班費：是□否□明細(xì)：要求被告支付____年____月至____年____月加班費共計人民幣____元（大寫：____________________），其中工作日加班____小時、休息日加班____小時、法定節(jié)假日加班____小時。4.是否主張未休年休假工資：是□否□明細(xì)：要求被告支付____年度未休年休假工資人民幣____元（大寫：____________________），共計____天未休。5.是否主張經(jīng)濟補償/賠償金：是□否□明細(xì)：要求被告支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償人民幣____元（大寫：____________________）/違法解除勞動合同賠償金人民幣____元（大寫：____________________）。6.是否主張社會保險損失賠償：是□否□明細(xì)：要求被告賠償未依法繳納____保險造成的經(jīng)濟損失人民幣____元（大寫：____________________）。7.是否主張確認(rèn)勞動關(guān)系：是□否□明細(xì)：要求確認(rèn)原告與被告自____年____月____日起至____年____月____日止存在勞動關(guān)系。8.是否主張訴訟費用承擔(dān)：是□否□明細(xì)：要求本案訴訟費用由被告承擔(dān)。9.其他訴訟請求：____________________________________________________（明確具體事項及金額）。10.訴訟請求標(biāo)的總額：人民幣____元（大寫：____________________）。四、事實與理由1.勞動關(guān)系建立及履行情況：原告于____年____月____日入職被告處，擔(dān)任____崗位工作，工作地點為____________________，雙方約定月工資為____元（構(gòu)成：基本工資____元+績效工資____元+津貼____元），工資支付時間為每月____日前，被告/原告（二選一）未依法為原告/被告繳納社會保險。工作期間，原告/被告（二選一）存在____（加班/未按約定支付工資等）情形，具體為：____________________________________________________。2.勞動關(guān)系解除/終止情況：____年____月____日，被告/原告（二選一）以____為由，解除/終止與原告/被告的勞動關(guān)系，未出具書面解除/終止證明/未支付經(jīng)濟補償（二選一），具體經(jīng)過：____________________________________________________。3.仲裁前置程序履行情況：原告于____年____月____日向____勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為____________________________________________________，該委于____年____月____日作出____號仲裁裁決書（或不予受理通知書），原告對該裁決/通知不服，理由為：____________________________________________________。4.法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第____條、《中華人民共和國勞動法》第____條、《職工帶薪年休假條例》第____條及2026年勞動合同法修訂相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，懇請依法支持原告訴訟請求。五、證據(jù)清單（可另附頁）1.主體資格證據(jù)：原告身份證復(fù)印件、被告營業(yè)執(zhí)照/統(tǒng)一社會信用代碼查詢單、法定代表人身份證明；2.勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同、入職登記表、錄用通知書、工作服/工作證、工資銀行流水/工資條、社會保險繳納記錄；3.爭議事實證據(jù)：考勤記錄、加班申請單、加班通知、解除勞動合同通知書、工作交接記錄、證人證言、微信/郵件工作往來記錄；4.仲裁程序證據(jù)：仲裁申請書、仲裁裁決書（或不予受理通知書）、仲裁文書送達(dá)證明（快遞面單/物流記錄）；5.其他證據(jù)：____________________________________________________（列明證據(jù)名稱、來源、證明目的）。六、糾紛解決方式意愿1.是否了解先行調(diào)解優(yōu)勢：了解□不了解□2.是否同意先行調(diào)解：是□否□暫不確定□（以下無正文）具狀人（簽字/蓋章）：自然人原告：____________________日期：____年____月____日法人/非法人組織原告：____________________（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表人（簽