新員工職業(yè)道德規(guī)范制度一、總則

為規(guī)范新員工職業(yè)行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，維護公司良好形象，特制定本職業(yè)道德規(guī)范制度。本制度適用于所有新入職員工，旨在引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念，恪守職業(yè)道德，共同促進公司健康發(fā)展。

二、基本職業(yè)道德要求

（一）誠實守信

1.員工應(yīng)誠實反映工作情況，不提供虛假信息或隱瞞重要事實。

2.在工作中遇到問題或困難時，應(yīng)及時向上級匯報，不擅自做出可能損害公司利益的決策。

3.在對外交往中，代表公司時需言行一致，維護公司信譽。

（二）愛崗敬業(yè)

1.員工應(yīng)熱愛本職工作，以積極的態(tài)度投入日常工作。

2.主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)技能，適應(yīng)崗位要求。

3.遵守公司規(guī)章制度，不因個人原因影響工作進度。

（三）團結(jié)協(xié)作

1.尊重同事，保持良好的工作關(guān)系，避免人身攻擊或惡意詆毀。

2.在團隊項目中，積極配合，不推諉責任，共同達成目標。

3.遇到同事需要幫助時，應(yīng)主動提供支持，營造和諧的工作氛圍。

三、行為規(guī)范

（一）工作紀律

1.員工應(yīng)按時上下班，遵守公司考勤制度。

(1)不得無故遲到、早退或曠工。

(2)如確有特殊情況需請假，應(yīng)按規(guī)定流程提交申請。

2.工作時間應(yīng)專注于本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

(1)不得長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或使用社交媒體。

(2)需處理私人事務(wù)時，應(yīng)提前與上級溝通并安排好工作。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機密信息，不泄露任何商業(yè)數(shù)據(jù)或客戶資料。

2.使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備時，遵守信息安全規(guī)定，不下載或傳播病毒軟件。

3.離職時需按規(guī)定交還所有公司財產(chǎn)及資料，不保留任何公司信息。

（三）廉潔自律

1.員工應(yīng)抵制任何形式的賄賂或利益輸送，不利用職務(wù)之便謀取私利。

2.在采購、合作等業(yè)務(wù)中，堅持公平公正原則，不偏袒特定供應(yīng)商或個人。

3.如發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告。

四、違反規(guī)范的處理

（一）輕微違規(guī)

1.對于首次違反規(guī)范但情節(jié)較輕的行為，公司將進行口頭警告，并要求員工改正。

2.若員工在規(guī)定時間內(nèi)未改正，將進行書面警告。

（二）嚴重違規(guī)

1.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的行為，公司將依據(jù)規(guī)定采取相應(yīng)措施，如降職、調(diào)崗或解除勞動合同。

2.若員工行為涉及違法，公司將追究法律責任，并保留追究民事賠償?shù)臋?quán)利。

五、附則

本制度自發(fā)布之日起施行，適用于公司所有新員工。公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂，修訂后的制度將另行通知。

一、總則

為規(guī)范新員工職業(yè)行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，維護公司良好形象，特制定本職業(yè)道德規(guī)范制度。本制度適用于所有新入職員工，旨在引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念，恪守職業(yè)道德，共同促進公司健康發(fā)展。通過明確行為準則和違規(guī)處理方式，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。

二、基本職業(yè)道德要求

（一）誠實守信

1.員工應(yīng)誠實反映工作情況，不提供虛假信息或隱瞞重要事實。

(1)在匯報工作進度或項目進展時，需客觀陳述，避免夸大或淡化問題。

(2)如發(fā)現(xiàn)工作數(shù)據(jù)或報告存在錯誤，應(yīng)及時糾正并說明原因，不得拖延或隱瞞。

(3)在對外溝通中（如客戶會議、行業(yè)交流等），需確保傳遞的信息真實準確，不得為達成目標而歪曲事實。

2.在工作中遇到問題或困難時，應(yīng)及時向上級匯報，不擅自做出可能損害公司利益的決策。

(1)遇到突發(fā)問題（如系統(tǒng)故障、客戶投訴等），應(yīng)第一時間向直屬上級匯報，不得自行處理超出權(quán)限的事項。

(2)在決策前需充分評估風險，如不確定是否合規(guī)或可行，應(yīng)尋求上級或相關(guān)部門的意見。

(3)不得因個人判斷失誤導(dǎo)致公司遭受損失，需勇于承擔責任并總結(jié)經(jīng)驗。

3.在對外交往中，代表公司時需言行一致，維護公司信譽。

(1)佩戴工牌或穿著公司制服時，言行需符合職業(yè)規(guī)范，不得有不當言論或行為。

(2)接待客戶或合作伙伴時，需主動介紹公司業(yè)務(wù)，不得泄露敏感信息。

(3)如在公共場合或社交媒體上代表公司發(fā)言，需經(jīng)批準并使用官方口徑。

（二）愛崗敬業(yè)

1.員工應(yīng)熱愛本職工作，以積極的態(tài)度投入日常工作。

(1)每日上班前需規(guī)劃當日工作重點，確保任務(wù)按優(yōu)先級推進。

(2)遇到工作挑戰(zhàn)時，應(yīng)主動學(xué)習(xí)相關(guān)技能（如參加培訓(xùn)、查閱資料），而非消極回避。

(3)對工作成果需保持自豪感，積極參與公司組織的評優(yōu)或分享活動。

2.主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)技能，適應(yīng)崗位要求。

(1)每月需完成至少10小時的專業(yè)學(xué)習(xí)（如在線課程、內(nèi)部培訓(xùn)），并記錄學(xué)習(xí)心得。

(2)定期向資深同事請教，每月至少進行1次崗位技能交流。

(3)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，每年至少撰寫1篇業(yè)務(wù)分析報告或改進建議。

3.遵守公司規(guī)章制度，不因個人原因影響工作進度。

(1)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，如需請假需提前3天提交申請并獲批準。

(2)工作時間需專注，如需處理私人事務(wù)（如通話、會議），應(yīng)提前預(yù)約并控制時長。

(3)遇到流程或制度不明確的情況，應(yīng)查閱員工手冊或咨詢HR部門，不得擅自變通。

（三）團結(jié)協(xié)作

1.尊重同事，保持良好的工作關(guān)系，避免人身攻擊或惡意詆毀。

(1)在團隊討論中，需傾聽他人意見，使用“我建議”而非“你必須”的句式表達觀點。

(2)如與同事產(chǎn)生分歧，需私下溝通，不得在公開場合爭執(zhí)。

(3)對同事的成就表示祝賀，如項目成功后主動送上祝賀或分享喜悅。

2.在團隊項目中，積極配合，不推諉責任，共同達成目標。

(1)接到團隊任務(wù)時，需明確自身職責并按時完成，不得拖延至最后期限。

(2)如發(fā)現(xiàn)隊友進度滯后，應(yīng)主動提供幫助（如分享經(jīng)驗、協(xié)助完成部分工作）。

(3)定期參與團隊復(fù)盤會議，總結(jié)成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，并記錄改進措施。

3.遇到同事需要幫助時，應(yīng)主動提供支持，營造和諧的工作氛圍。

(1)新員工入職時，需由指定老員工（Buddy）提供每周1次的指導(dǎo)（如辦公系統(tǒng)使用、流程熟悉）。

(2)遇到同事生病或休假，可主動協(xié)助其完成臨時任務(wù)（如郵件代發(fā)、資料整理）。

(3)每季度參與1次團隊建設(shè)活動（如聚餐、戶外拓展），增進彼此了解。

三、行為規(guī)范

（一）工作紀律

1.員工應(yīng)按時上下班，遵守公司考勤制度。

(1)上班時間：9:00-18:00，午休時間：12:00-13:00（具體需根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整）。

(2)遲到超過30分鐘需提交遲到申請，早退超過15分鐘需提交早退申請。

(3)曠工1天需支付當天工資的200%作為懲罰，連續(xù)曠工3天或以上將解除勞動合同。

2.工作時間應(yīng)專注于本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

(1)不得在工作區(qū)域長時間聊天、玩游戲或瀏覽社交媒體（如微信、抖音等）。

(2)如需處理私人事務(wù)（如接孩子、繳費），應(yīng)提前1天向直屬上級申請并調(diào)班。

(3)通話時長控制在3分鐘以內(nèi)，緊急事務(wù)需提前征得同事同意。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機密信息，不泄露任何商業(yè)數(shù)據(jù)或客戶資料。

(1)保密文件（如標記為“機密”“內(nèi)部”的文檔）需加密存儲，不得外傳或拍照。

(2)外出參加會議或培訓(xùn)時，需將保密資料隨身攜帶，不得留在公共場所。

(3)離職時需在離職面談中簽署《保密協(xié)議》，并交還所有涉密文件和設(shè)備。

2.使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備時，遵守信息安全規(guī)定，不下載或傳播病毒軟件。

(1)不得使用個人U盤在公司電腦上傳輸文件，需通過郵件或企業(yè)網(wǎng)盤系統(tǒng)。

(2)不得安裝未經(jīng)IT部門批準的軟件，如需使用需提交申請并說明用途。

(3)遇到網(wǎng)絡(luò)異?；蛟O(shè)備故障時，需立即向IT部門報備，不得自行維修。

3.離職時需按規(guī)定交還所有公司財產(chǎn)及資料，不保留任何公司信息。

(1)需交還的財產(chǎn)包括電腦、手機、工牌、鑰匙、保密資料等（具體清單由HR提供）。

(2)離職前需清除電腦中的個人文件和公司敏感信息，并由IT部門驗證。

(3)不得以任何形式保留公司聯(lián)系人名單、客戶數(shù)據(jù)或內(nèi)部流程圖。

（三）廉潔自律

1.員工應(yīng)抵制任何形式的賄賂或利益輸送，不利用職務(wù)之便謀取私利。

(1)不得接受客戶或合作伙伴的禮品、紅包或旅游邀請，價值超過100元的需上報。

(2)在采購或合作中，需公平對待所有供應(yīng)商，不得因個人關(guān)系優(yōu)先選擇特定合作方。

(3)如發(fā)現(xiàn)同事收受賄賂，需匿名向紀檢部門舉報，并保留相關(guān)證據(jù)（如聊天記錄）。

2.在采購、合作等業(yè)務(wù)中，堅持公平公正原則，不偏袒特定供應(yīng)商或個人。

(1)采購流程需嚴格按照公司制度執(zhí)行，不得繞過審批環(huán)節(jié)。

(2)對比多家供應(yīng)商報價時，需記錄詳細對比表并公示，不得私下操作。

(3)如與供應(yīng)商存在親屬關(guān)系，需主動上報并回避相關(guān)決策。

3.如發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告。

(1)舉報渠道包括HR部門、紀檢委員會或匿名舉報郵箱。

(2)舉報需基于事實，不得捏造或夸大，否則將承擔相應(yīng)責任。

(3)公司將嚴格保護舉報人隱私，不得泄露其個人信息。

四、違反規(guī)范的處理

（一）輕微違規(guī)

1.對于首次違反規(guī)范但情節(jié)較輕的行為，公司將進行口頭警告，并要求員工改正。

(1)口頭警告需記錄在員工檔案，并由直屬上級和員工簽字確認。

(2)警告期內(nèi)需提交《整改計劃》，明確改進措施和時間節(jié)點。

(3)若在1個月內(nèi)再次出現(xiàn)同類問題，將升級為書面警告。

2.若員工在規(guī)定時間內(nèi)未改正，將進行書面警告。

(1)書面警告需送達員工本人并留存簽收記錄，同時抄送HR部門。

(2)書面警告期間，員工需接受1次職業(yè)道德培訓(xùn)。

(3)連續(xù)2次書面警告將面臨降職或調(diào)崗處理。

（二）嚴重違規(guī)

1.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的行為，公司將依據(jù)規(guī)定采取相應(yīng)措施，如降職、調(diào)崗或解除勞動合同。

(1)嚴重違規(guī)行為包括：泄露重大機密、收受賄賂、嚴重違反安全規(guī)定等。

(2)公司將啟動《違紀處分程序》，需經(jīng)直屬上級、HR部門、管理層三級審批。

(3)解除勞動合同需提前30天通知，并按勞動法支付經(jīng)濟補償。

2.若員工行為涉及違法，公司將追究法律責任，并保留追究民事賠償?shù)臋?quán)利。

(1)涉及違法行為的案例包括：盜竊公司財產(chǎn)、故意損害他人名譽等。

(2)公司將配合司法機關(guān)調(diào)查，并保留向員工索賠的權(quán)利（如損失金額）。

(3)相關(guān)記錄將存入員工檔案，并作為未來招聘或合作的參考依據(jù)。

五、附則

本制度自發(fā)布之日起施行，適用于公司所有新員工。公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂，修訂后的制度將另行通知。

新員工入職后需參加《職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)》，考核合格后方可正式上崗。

員工如有疑問，可隨時向HR部門或直屬上級咨詢，公司將提供書面解答。

一、總則

為規(guī)范新員工職業(yè)行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，維護公司良好形象，特制定本職業(yè)道德規(guī)范制度。本制度適用于所有新入職員工，旨在引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念，恪守職業(yè)道德，共同促進公司健康發(fā)展。

二、基本職業(yè)道德要求

（一）誠實守信

1.員工應(yīng)誠實反映工作情況，不提供虛假信息或隱瞞重要事實。

2.在工作中遇到問題或困難時，應(yīng)及時向上級匯報，不擅自做出可能損害公司利益的決策。

3.在對外交往中，代表公司時需言行一致，維護公司信譽。

（二）愛崗敬業(yè)

1.員工應(yīng)熱愛本職工作，以積極的態(tài)度投入日常工作。

2.主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)技能，適應(yīng)崗位要求。

3.遵守公司規(guī)章制度，不因個人原因影響工作進度。

（三）團結(jié)協(xié)作

1.尊重同事，保持良好的工作關(guān)系，避免人身攻擊或惡意詆毀。

2.在團隊項目中，積極配合，不推諉責任，共同達成目標。

3.遇到同事需要幫助時，應(yīng)主動提供支持，營造和諧的工作氛圍。

三、行為規(guī)范

（一）工作紀律

1.員工應(yīng)按時上下班，遵守公司考勤制度。

(1)不得無故遲到、早退或曠工。

(2)如確有特殊情況需請假，應(yīng)按規(guī)定流程提交申請。

2.工作時間應(yīng)專注于本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

(1)不得長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或使用社交媒體。

(2)需處理私人事務(wù)時，應(yīng)提前與上級溝通并安排好工作。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機密信息，不泄露任何商業(yè)數(shù)據(jù)或客戶資料。

2.使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備時，遵守信息安全規(guī)定，不下載或傳播病毒軟件。

3.離職時需按規(guī)定交還所有公司財產(chǎn)及資料，不保留任何公司信息。

（三）廉潔自律

1.員工應(yīng)抵制任何形式的賄賂或利益輸送，不利用職務(wù)之便謀取私利。

2.在采購、合作等業(yè)務(wù)中，堅持公平公正原則，不偏袒特定供應(yīng)商或個人。

3.如發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告。

四、違反規(guī)范的處理

（一）輕微違規(guī)

1.對于首次違反規(guī)范但情節(jié)較輕的行為，公司將進行口頭警告，并要求員工改正。

2.若員工在規(guī)定時間內(nèi)未改正，將進行書面警告。

（二）嚴重違規(guī)

1.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的行為，公司將依據(jù)規(guī)定采取相應(yīng)措施，如降職、調(diào)崗或解除勞動合同。

2.若員工行為涉及違法，公司將追究法律責任，并保留追究民事賠償?shù)臋?quán)利。

五、附則

本制度自發(fā)布之日起施行，適用于公司所有新員工。公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂，修訂后的制度將另行通知。

一、總則

為規(guī)范新員工職業(yè)行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，維護公司良好形象，特制定本職業(yè)道德規(guī)范制度。本制度適用于所有新入職員工，旨在引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念，恪守職業(yè)道德，共同促進公司健康發(fā)展。通過明確行為準則和違規(guī)處理方式，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。

二、基本職業(yè)道德要求

（一）誠實守信

1.員工應(yīng)誠實反映工作情況，不提供虛假信息或隱瞞重要事實。

(1)在匯報工作進度或項目進展時，需客觀陳述，避免夸大或淡化問題。

(2)如發(fā)現(xiàn)工作數(shù)據(jù)或報告存在錯誤，應(yīng)及時糾正并說明原因，不得拖延或隱瞞。

(3)在對外溝通中（如客戶會議、行業(yè)交流等），需確保傳遞的信息真實準確，不得為達成目標而歪曲事實。

2.在工作中遇到問題或困難時，應(yīng)及時向上級匯報，不擅自做出可能損害公司利益的決策。

(1)遇到突發(fā)問題（如系統(tǒng)故障、客戶投訴等），應(yīng)第一時間向直屬上級匯報，不得自行處理超出權(quán)限的事項。

(2)在決策前需充分評估風險，如不確定是否合規(guī)或可行，應(yīng)尋求上級或相關(guān)部門的意見。

(3)不得因個人判斷失誤導(dǎo)致公司遭受損失，需勇于承擔責任并總結(jié)經(jīng)驗。

3.在對外交往中，代表公司時需言行一致，維護公司信譽。

(1)佩戴工牌或穿著公司制服時，言行需符合職業(yè)規(guī)范，不得有不當言論或行為。

(2)接待客戶或合作伙伴時，需主動介紹公司業(yè)務(wù)，不得泄露敏感信息。

(3)如在公共場合或社交媒體上代表公司發(fā)言，需經(jīng)批準并使用官方口徑。

（二）愛崗敬業(yè)

1.員工應(yīng)熱愛本職工作，以積極的態(tài)度投入日常工作。

(1)每日上班前需規(guī)劃當日工作重點，確保任務(wù)按優(yōu)先級推進。

(2)遇到工作挑戰(zhàn)時，應(yīng)主動學(xué)習(xí)相關(guān)技能（如參加培訓(xùn)、查閱資料），而非消極回避。

(3)對工作成果需保持自豪感，積極參與公司組織的評優(yōu)或分享活動。

2.主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)技能，適應(yīng)崗位要求。

(1)每月需完成至少10小時的專業(yè)學(xué)習(xí)（如在線課程、內(nèi)部培訓(xùn)），并記錄學(xué)習(xí)心得。

(2)定期向資深同事請教，每月至少進行1次崗位技能交流。

(3)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，每年至少撰寫1篇業(yè)務(wù)分析報告或改進建議。

3.遵守公司規(guī)章制度，不因個人原因影響工作進度。

(1)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，如需請假需提前3天提交申請并獲批準。

(2)工作時間需專注，如需處理私人事務(wù)（如通話、會議），應(yīng)提前預(yù)約并控制時長。

(3)遇到流程或制度不明確的情況，應(yīng)查閱員工手冊或咨詢HR部門，不得擅自變通。

（三）團結(jié)協(xié)作

1.尊重同事，保持良好的工作關(guān)系，避免人身攻擊或惡意詆毀。

(1)在團隊討論中，需傾聽他人意見，使用“我建議”而非“你必須”的句式表達觀點。

(2)如與同事產(chǎn)生分歧，需私下溝通，不得在公開場合爭執(zhí)。

(3)對同事的成就表示祝賀，如項目成功后主動送上祝賀或分享喜悅。

2.在團隊項目中，積極配合，不推諉責任，共同達成目標。

(1)接到團隊任務(wù)時，需明確自身職責并按時完成，不得拖延至最后期限。

(2)如發(fā)現(xiàn)隊友進度滯后，應(yīng)主動提供幫助（如分享經(jīng)驗、協(xié)助完成部分工作）。

(3)定期參與團隊復(fù)盤會議，總結(jié)成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，并記錄改進措施。

3.遇到同事需要幫助時，應(yīng)主動提供支持，營造和諧的工作氛圍。

(1)新員工入職時，需由指定老員工（Buddy）提供每周1次的指導(dǎo)（如辦公系統(tǒng)使用、流程熟悉）。

(2)遇到同事生病或休假，可主動協(xié)助其完成臨時任務(wù)（如郵件代發(fā)、資料整理）。

(3)每季度參與1次團隊建設(shè)活動（如聚餐、戶外拓展），增進彼此了解。

三、行為規(guī)范

（一）工作紀律

1.員工應(yīng)按時上下班，遵守公司考勤制度。

(1)上班時間：9:00-18:00，午休時間：12:00-13:00（具體需根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整）。

(2)遲到超過30分鐘需提交遲到申請，早退超過15分鐘需提交早退申請。

(3)曠工1天需支付當天工資的200%作為懲罰，連續(xù)曠工3天或以上將解除勞動合同。

2.工作時間應(yīng)專注于本職工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

(1)不得在工作區(qū)域長時間聊天、玩游戲或瀏覽社交媒體（如微信、抖音等）。

(2)如需處理私人事務(wù)（如接孩子、繳費），應(yīng)提前1天向直屬上級申請并調(diào)班。

(3)通話時長控制在3分鐘以內(nèi)，緊急事務(wù)需提前征得同事同意。

（二）信息安全

1.員工應(yīng)妥善保管公司機密信息，不泄露任何商業(yè)數(shù)據(jù)或客戶資料。

(1)保密文件（如標記為“機密”“內(nèi)部”的文檔）需加密存儲，不得外傳或拍照。

(2)外出參加會議或培訓(xùn)時，需將保密資料隨身攜帶，不得留在公共場所。

(3)離職時需在離職面談中簽署《保密協(xié)議》，并交還所有涉密文件和設(shè)備。

2.使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備時，遵守信息安全規(guī)定，不下載或傳播病毒軟件。

(1)不得使用個人U盤在公司電腦上傳輸文件，需通過郵件或企業(yè)網(wǎng)盤系統(tǒng)。

(2)不得安裝未經(jīng)IT部門批準的軟件，如需使用需提交申請并說明用途。

(3)遇到網(wǎng)絡(luò)異?；蛟O(shè)備故障時，需立即向IT部門報備，不得自行維修。

3.離職時需按規(guī)定交還所有公司財產(chǎn)及資料，不保留任何公司信息。

(1)需交還的財產(chǎn)包括電腦、手機、工牌、鑰匙、保密資料等（具體清單由HR提供）。

(2)離職前需清除電腦中的個人文件和公司敏感信息，并由IT部門驗證。

(3)不得以任何形式保留公司聯(lián)系人名單、客戶數(shù)據(jù)或內(nèi)部流程圖。

（三）廉潔自律

1.員工應(yīng)抵制任何形式的賄賂或利益輸送，不利用職務(wù)之便謀取私利。

(1)不得接受客戶或合作伙伴的禮品、紅包或旅游邀請，價值超過100元的需上報。

(2)在采購或合作中，需公平對待所有供應(yīng)商，不得因個人關(guān)系優(yōu)先選擇特定合作方。

(3)如發(fā)現(xiàn)同事收受賄賂，需匿名向紀檢部門舉報，并保留相關(guān)證據(jù)（如聊天記錄）。

2.在采購、合作等業(yè)務(wù)中，堅持公平公正原則，不偏袒特定供應(yīng)商或個人。

(1)采購流程需嚴格按照公司制度執(zhí)行，不得繞過審