個人勞動合同合集15篇

個人勞動合同1

1總則

隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完

備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能

給企業(yè)帶來較高的成本，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，走留

住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關系，明

確雙方權利和義務的協(xié)議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保

險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權益。本企業(yè)

依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合本企業(yè)實際

情況，制定本條例。

2勞動合同的訂立和履行

2.1勞動合同訂立要求

1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行

為能力。

2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞

動合同的相關規(guī)定.了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等

情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位

相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽

訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動

者各執(zhí)一份。

5）非全日制勞動合同經雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者

提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

2.2勞動合同的內容

1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約

定：

（1）勞動合同期限;

（2）工作內容；

（3）工作時間；

（4）勞動報酬及支付時間；

（5）社會保險和福利;

（6）勞動保護和勞動條件；

（7）職業(yè)培訓；

（8）休息休假；

（9）勞動紀律；

（10）勞動合同的解除、終止條件；

（11）違反勞動合同的責任。

除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據(jù)勞

動者從事的丁作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議.專項協(xié)

議作為勞動合同的附件，

具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合

同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在

終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且

有競爭關系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產與原企業(yè)有競爭關系的同類產品

或經營同類業(yè)務，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經濟補償。商業(yè)秘密進入公知

狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。

3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保

密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競

業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定

的人員到與本企業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他

企業(yè)，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，

不得超過二年。

4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明

確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同

或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2.3勞動合同的期限

1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期

限。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限

勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作

任務為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限

的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的

勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

（1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當事人同意續(xù)延勞動合同

的；

（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

（3）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的：

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.4試用期的相關規(guī)定

試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三

個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試

用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超

過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞

動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者

只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應說明理由。

2.5無效的勞動合同

下列勞動合同無效：

（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

（4）限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無

效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

我國《勞動法》的有關規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下:

一、合同期限

本合同期限為年，即年月E至_____年月E

止。

二、工資

乙方的工資為每月元。

三、合同的解除

1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原T作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三

十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經濟補償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如

因此造此甲方實際損失（包括培訓費用、經濟損失等）的，乙方還應予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方己經制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方己向乙方告知

具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

五、違約責任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方

有權要求對方給予相應的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之E起具備法律效力。

甲方單位公章：

乙方簽字：__________

經辦人簽字：

日期：_____年____月_____日

日期：_____年____月_____日

個人勞動合同3

用人單位：

法定代表人：（以下簡稱甲方）

勞動者：

公民身份證號碼：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國

勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制

度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一

致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。

A.固定期限，自_______年一月—日起至________年—月—日

止，共________年。

B.無固定期限，自年一月—E起至本合同第七條的終止情形

出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自年一月—口起至工作

任務完成時即行終止。

（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年—月一日起至

年—月—日止，共1個月，試用期工資為：800元。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事銷售甲方開發(fā)的樓盤工作，具體工作任務為：樓盤

的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現(xiàn)場

衛(wèi)生、售樓部財產的保護等；

（二）乙方的工作地點為市街上市售樓部。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職

工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（A）o

A.標準工時制（8八時工作制），每月為26個工作日。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長T作時間、休息F1或節(jié)假F1

加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有雙獲得相應勞動報酬。乙方所

在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（A）。

A.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8

元小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5%。提成。

B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。

C.其他工資形式：

（二）甲方于每月一日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休

息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞

動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補

休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙

方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承祖并由甲方在工資發(fā)放時代扣

代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及

生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險

和失業(yè)保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并

做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制

度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全P生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴

格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培

訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表

協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相

關內容或解除合同。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同

法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲

方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

（二）凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙

方支付。

九、培訓服務期與競業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務

的期限自年—月—日起至半—月—日。乙方若違反

本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動

合同解除之日起年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發(fā)

現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元。

（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為

甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信

息。乙方的競業(yè)限制期限自_______年一月一日起至________年一月

日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶

資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施某某轄區(qū)內所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方

給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元/月，支付方式為解除勞動合同時

一次性支付。若乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違

約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權

利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準

和違約責任。

十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提

起訴訟。

H^一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)

議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致

的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本告同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照

法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動

失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)

議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失

人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委吒

人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生

效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（公章）：

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字:

________年一月—S

年—月—B

個人勞動合同4

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于￥月日生效，于年月

_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年月_______日到

—年_______月_______日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為以乙方完成。

工作任務合同終止時間為年月日。

二、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在中擔任______________崗位（工

種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質

量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由

于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)

定，且應合理安排職「補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長

工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲

方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培

訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，

為乙方配備必要的安仝防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度。乙方應當嚴

格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月

元。按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資元。雙

方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。甲方應在每月口前計

發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同

終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違

約情況由工程總承包單位負責支付。

第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費

用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，

其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的。

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

（一）在試用期內的C

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的。

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬

的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式

通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同

證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合規(guī)定的，應支芍經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應給對方以賠償。

第I五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之口起，60

口內向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附

件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十八條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)______份。本合同自雙方

蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

個人勞動合同5

甲方（用人單位）：住所：法定代表

人（或負責人）：______________________________

乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：

居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國

勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制

度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱

合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自

年一月一日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之

日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_______年一月—口起至年

—月—日止，共一個月，試用期月工資為人民幣元。若乙方實際

到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照

甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本

職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和

表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位

確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小

時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙

方應當服從.

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、

產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙

方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權

益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班

報酬的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道

德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的

規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度充乙

方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經

營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司

機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方撮失的，應當承擔賠償責任

第卜六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)

定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大

過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同

外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。

乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣元。甲方根據(jù)企業(yè)的實

際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的

扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條甲方于每月一日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定

的勞動報酬分配辦法調整乙方的「資待遇C

第二十條甲方根據(jù)國家和—市的有關規(guī)定為乙方購買以下社會保

險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方

不得有異議。

A、基本.養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工商保險

E、生育保險

F、大病險

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和

—市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二「二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積

金。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職

業(yè)病危害的鹵位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工

作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方走乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育

與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變

更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲

方提前一日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如

造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

I、如無特別約定的，合同簽約后5天內員T未能上崗的c

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄

用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造

的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未

聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或

者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者

依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴

重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

1

1、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營

的。

1

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書，應當提前—日以書面的形式通知

甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準；

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、

法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項

以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未

辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償.

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原

則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性

法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或

者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，

與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，

本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：__________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

________年—月—B

年一月—B

個人勞動合同6

本店鋪（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方店堂員工，甲、乙

雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限一年。試用期30天。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務工作。

甲方有權根據(jù)業(yè)務經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有

反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用

品。乙方要按照甲方的規(guī)定安全作業(yè)。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產

及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

按照乙方所在崗位調整，根據(jù)派遣店堂的地點工作時段要求。

每月休息天,每天工作小時，加班小時。工作餐每天2餐，標準為每月

500元

第六條勞動報酬

工資以綜合工資體現(xiàn)包括基礎工資、加班、節(jié)假補貼、社保補助等，第一

次實發(fā)到卡的工資為月綜合工資。法定節(jié)假日11天三倍工資補助分攤到每月綜

合工資中50_3」1/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州

市最低標準計算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資元，崗位變動時，乙方工資

待遇按甲方規(guī)定予以調整。

甲方發(fā)薪口期為每月15口結算上月工資，實行先工作后付薪。

第七條社會保險費

社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之H起，取消社保補助，

綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代

繳。乙方在試用期滿一個月后的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦

理社保，延續(xù)發(fā)放含社保補助的崗位工資。

第八條勞動爭議

雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，不能協(xié)商

解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。和同期

滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節(jié)前

45天內不允許辭職。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規(guī)

定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

年月日年月日

個人勞動合同7

約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事

人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：”當事人可以約定解除合同的

條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同

約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表

示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲器用人單位同意。

勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除

合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解

除。

協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同。《勞

動法》第24條規(guī)定：”經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?/p>

《合同法》第93條規(guī)定：”當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳?/p>

動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解

除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只

要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明

確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除

合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下

幾種：

1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當

提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動

合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：”勞動者提前30日以書

面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單

位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人

單位應予以辦理.”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動

者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前

30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動

合同正式解除。

勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或

用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是

提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可

以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；：三）用人單位未按照勞動合同

約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議

案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫

使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支時勞動者的勞動報酬和經濟補

償，并

可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;（-）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者

無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五;低

于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合

同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾

種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在

此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭

議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合

同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

3、不可抗力解除雙：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同

法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指

因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、

地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭等社會事件以及法律、政令的變化

等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除°筆者認為，不可抗力也是勞動者解

除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除

勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的

解除。

個人勞動合同8

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方為員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同

遵守。

一、甲方聘雇乙方擔任職務。試用時間自________年月—

日起至年月—日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不

臺要求不必試用期滿則按口發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不

付任何費用。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分

派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配

合。

三、乙方上下班時間、休息、休假等，規(guī)定辦理。

四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月一元，試用期滿工資

待遇每月—元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)

定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月一日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假

日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模

范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。

七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力從

公，如有違背，服從珠寶店處理.，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。

八、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。

乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，離職時，乙方須按員

T手冊辦理有關交接手續(xù)c

九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起

生效。保持持續(xù)有效。

甲方：乙方（簽名）：蓋章

________________身份證號碼：_________________

戶口所在地地址：年月一日聯(lián)絡方式

個人勞動合同9

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

有固定期限勞動合同：本合同于年月口生效，于年月口終止；其中試用期

至年月日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為年月日；以乙方完成工

作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中祖任崗位（工種）工作。乙方

的'（工種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，

并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考

試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前

培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為

乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后日工資為元。

雙方約定的工資不得低于市最低工資標準。

甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同續(xù)止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定。

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保

險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)

程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前日（不超過30天）以書面形式通知甲

方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當

承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60H

內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自

接到裁決書之F1起15R內向人民法院起訴.

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等

法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的

建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：乙方：

年某某月某某日年某某月某某日

個人勞動合同10

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方丁年月口簽訂為期

年的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除勞動合同，

甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項

達成如下合同。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動合

同，雙方的勞動權利義務終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照V勞動合同法〉的規(guī)定，甲

方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉〈勞動

合同法〉的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的

勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法觀的行為。解除勞動合同之日

前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合

同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、

財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事

項.如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對

清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合

同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金

元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了V保密合同〉、〈競業(yè)

禁止合同＞的，仍應遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同

在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手

續(xù)，逾期不辦責任自負；

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、

誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方

相應的法律責任；

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同

一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）：

年月H

乙方（簽字）:

一年月日

個人勞動合同11

甲方：（勞務派遣單位）________________________________

乙方：（實際用工單位）________________________________

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》和《省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法

規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自年_____月一日起至________年______月一日止。

二、勞務派遺內容

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員T,由甲方與勞務人員簽訂勞動

合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）社會保險

費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元

標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并

提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對

乙方確定的用工對象，甲方在一天內辦理好相關上崗手續(xù)。

2、甲方每月一日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承祖部

分從工資中代扣）

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以

配合。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣

人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞

務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務

并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以

及要求和工資（勞務費用）標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣

人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事

故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)

定執(zhí)行C

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經

考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要

求其賠償。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險

費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應

當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有雙提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動

保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本協(xié)議一式一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月一日________年_____月一日

個人勞動合同12

由于，你與公司簽訂的勞動

合同于年—月—日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給

（不發(fā)給）你經濟補償金元，醫(yī)療補助費元，并將提前預支

你月份的工資元。請于—年—月—日前將工作交接及離職

手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

（用人單位蓋章）

年月日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需

要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和

醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)

個人勞動合同13

甲方：，地址：。法定代表人：。

乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯(lián)系電話：。

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、

《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月E。其中試用期個月，自年

月日起至年月日。

第二條工作內容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協(xié)商同意，甲方可以

調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動強酬

為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除

勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費中方在每

月結算工資時直接支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的

保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競

爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保

密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》

第20條的規(guī)定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附

件形式約定.

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________

_________年________月日

乙方：__________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

年月日

個人勞動合同14

自20某某年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次

性補償收入的免稅標準調整為元（含本數(shù)），個人解除勞動合同。以個人取得的

一次性補償收入超過元的部分，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的

按12年訂算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納

個人所得稅。本刊將本細節(jié)進行解答。

南山區(qū)何小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得的一次性補償

收入的免稅標準是多少？應如何計算繳納個人所得稅？

地稅局方小姐答：根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除

勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅號）規(guī)定，

自20某某年10月起，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收

入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在

當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免納個人所得稅；超過的部分按

照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償收入征收個人所得稅

問題的通知》（國稅發(fā)號）的規(guī)定計算繳納個人所得稅，即對超過的部分視為一

次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均計算。

《深圳市地方稅務局關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補

償收入免征個人所得稅標準的通知》深地稅發(fā)（20某某）127號）規(guī)定，自20

某某年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收

入的免稅標準調整為元（含本數(shù)）。以個人取得的一次性補償收入超過元的部

分，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作

為個人的月丁資、薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在解除勞

動合同后乂再次任職、受雇的，己納稅的一次性補償收入不再與再次任職、受

雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

例：國內員工王某在深某企業(yè)工作5年，20某某年5月9日被解聘，獲一

次性補償收入元，其應納個人所得稅款的計算為：

應納個人所得稅的補償收入：一=19638（元）

應納稅額=（19638+5—20某某）某10%—25某5=838.8（元）

福川區(qū)韓先生來電咨詢：個人轉讓普通住房達到一定年限的，可以享受營

業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策。問：普通住房的具體標準是葉么？

地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務局關于調整我市營業(yè)稅契稅個人所得

稅“普通住房”執(zhí)行標準的通知》（深地稅發(fā)〔20某某）602號）規(guī)定，我市享

受營業(yè)稅、契稅、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，以及個人所得稅按住房轉讓收入

核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標準進行調整，具體為：同時滿足以下條件

的為“普通住房”，即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內建筑面

積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于同級別

土地上住房平均交易價格1.44倍以下，合同范本《個人解除勞動合同》。

《深圳市地方稅務局轉發(fā)市規(guī)劃和國土資源委員會關于我市20某某年享受

優(yōu)惠政策普通住房價格標準通告的通知》