項目六培訓與開發(fā)一、單項選擇題（10個）1.培訓與開發(fā)的本質被界定為（）。

A.知識傳播B.管理控制C.學習D.績效考核

參考答案：C2.在崗培訓又稱為（）。

A.脫產培訓B.入職培訓C.在職培訓D.虛擬培訓

參考答案：C3.培訓需求分析的三層面中，側重于“員工個人實際績效與標準差距”的是（）。

A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.環(huán)境分析

參考答案：C4.柯氏四級評估模型中，衡量“員工行為是否改變”屬于（）。

A.反應層B.學習層C.行為層D.結果層

參考答案：C5.下列屬于“實踐性培訓”方法的是（）。

A.專題講座法B.工作輪換法C.案例分析法D.頭腦風暴法

參考答案：B6.網絡培訓的最大優(yōu)勢是（）。

A.面對面互動強B.不受時空限制C.成本高D.僅適用于軟技能培訓

參考答案：B7.培訓預算中，受訓者培訓期間的工資福利屬于（）。

A.直接成本B.間接成本C.外部成本D.機會成本

參考答案：B8.用來“強化警覺和防護意識”，讓員工模擬體驗安全事故的培訓技術是（）。

A.網絡培訓B.VR虛擬培訓C.課堂教學法D.工作指導法

參考答案：B9.培訓計劃的時間進度表主要針對（）培訓制定。

A.單項B.年度C.中長期D.脫產

參考答案：A10.大數據時代，通過員工崗位需求、績效表現(xiàn)等數據精準挖掘培訓需求，體現(xiàn)了培訓管理的（）。

A.經驗導向B.數據導向C.領導導向D.財務導向

參考答案：B二、多項選擇題（5個）1.培訓與開發(fā)的作用包括（）。

A.增進企業(yè)競爭優(yōu)勢B.培育企業(yè)文化

C.直接降低員工薪酬D.提高員工滿意度并吸引人才

參考答案：A、B、D2.培訓需求分析的常用方法有（）。

A.觀察法B.問卷調查法C.資料查閱法D.訪問法E.頭腦風暴法

參考答案：A、B、C、D3.下列屬于“參與式培訓”方法的有（）。

A.案例分析法B.模擬訓練法C.角色扮演法D.敏感性訓練法E.工作輪換法

參考答案：A、B、D4.影響培訓時間確定的主要因素有（）。

A.培訓需求緊急程度B.受訓人員工作負荷

C.培訓師講課費D.設備采購周期E.培訓地點裝修

參考答案：A、B5.培訓費用預算應考慮的間接成本有（）。

A.項目設計費B.管理費用C.受訓者工資福利D.培訓師差旅E.評估費用

參考答案：A、B、C、E三、判斷題（7個）1.崗前培訓的主要目的是幫助新員工適應新環(huán)境、了解企業(yè)文化與崗位要求。（√）2.脫產培訓由于費用高，適合全員大規(guī)模推廣。（×）

3.任務分析側重于確定員工達到理想業(yè)績所需掌握的技能與能力。（√）4.柯氏四級模型中，結果層評估常用問卷調查法。（×）

5.內部培訓師比外部培訓師對企業(yè)情況更了解，培訓針對性更強。（√）6.拓展訓練屬于