做賬實操1/3文書模板-離職后限制從業(yè)行為工作總結（一）總結目的對離職后遵守限制從業(yè)相關規(guī)定的情況進行梳理，既明確自身在從業(yè)限制期內的行為邊界履行情況，也為后續(xù)職業(yè)發(fā)展中合規(guī)從業(yè)提供參考，同時若涉及原單位核查，可作為合規(guī)證明依據(jù)。（二）限制從業(yè)規(guī)定梳理來源與核心條款：明確限制從業(yè)規(guī)定的具體來源，如與原單位簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》，或相關法律法規(guī)（如《勞動合同法》中關于競業(yè)限制的條款）。列出核心限制內容，包括限制從業(yè)的行業(yè)范圍（如“不得在與原單位經(jīng)營同類產(chǎn)品的A、B行業(yè)從業(yè)”）、限制期限（如“自離職之日起1年”）、禁止的行為（如“不得泄露原單位商業(yè)秘密用于新工作，不得招攬原單位客戶”）。原單位義務履行情況：若屬于競業(yè)限制，需說明原單位是否按協(xié)議支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，包括補償標準（如“每月XX元”）、支付周期（如“每月10日前支付”）、實際支付情況（如“截至XX年XX月，已按時收到X個月補償，無拖欠”）。（三）自身合規(guī)行為闡述從業(yè)選擇合規(guī)性：說明離職后的從業(yè)情況，若已入職新單位，需明確新單位所屬行業(yè)、自身崗位，證明與限制從業(yè)范圍無重合（如“新單位主營C業(yè)務，與原單位的A業(yè)務不屬于同類競爭領域，崗位為XX，不涉及原單位相關核心業(yè)務”）；若處于待業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，說明未涉足限制行業(yè)（如“創(chuàng)業(yè)項目為D領域，與原單位業(yè)務無競爭關系”）。保密義務履行情況：闡述在離職后與新工作相關的行為中，如何遵守保密義務。例如“在新工作中，未使用原單位的客戶名單、技術資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密；未向新單位或第三方透露原單位未公開的財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)計劃等敏感信息；處理與原單位可能相關的業(yè)務時，主動規(guī)避需使用原單位保密信息的環(huán)節(jié)”。規(guī)避禁止行為情況：說明是否主動避免了協(xié)議或規(guī)定中禁止的行為，如“未以任何形式（包括線上聯(lián)系、線下會面）招攬原單位的客戶、員工；未利用原單位的商業(yè)資源為新工作或自身利益謀取便利；未在公開場合發(fā)表可能損害原單位利益的言論或信息”。（四）存在的問題與改進方向遇到的困惑與問題：客觀分析在遵守限制從業(yè)規(guī)定過程中遇到的問題，如“對‘同類行業(yè)’的界定存在模糊之處，曾就某新業(yè)務是否屬于限制范圍產(chǎn)生疑慮；在與原單位同事交流時，需刻意避開業(yè)務話題，溝通效率有所影響”。改進措施與后續(xù)計劃：針對問題提出改進方式，如“后續(xù)若對從業(yè)范圍存疑，將及時咨詢專業(yè)律師或與原單位HR溝通確認；加強對自身行為的審視，即使在非工作場合，也注意不泄露原單位相關信息。限制期限結束前1個月，梳理自身行為，確保全程合規(guī)”。（五）總結與聲明總結在限制從業(yè)期內的整體合規(guī)