2026年律師招聘面試題及法律知識測試含答案一、法律知識測試（共10題，每題10分，總分100分）1.《民法典》中關(guān)于個人信息保護的規(guī)定，以下哪項表述正確？A.個人信息處理者可以未經(jīng)個人同意處理其敏感個人信息。B.個人信息處理者應(yīng)當采取必要措施，確保個人信息處理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。C.個人信息主體有權(quán)撤回其授權(quán)同意，撤回不影響撤回前已經(jīng)實施的法律行為的效力。D.個人信息處理者可以將其收集的個人信息公開，但需向個人說明公開的目的和范圍。2.根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東會決議的表決權(quán)如何行使？A.按照出資比例行使表決權(quán)。B.每位股東擁有一票表決權(quán)，不論出資多少。C.對公司增資、合并等重大事項，需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。D.股東可以委托他人代為行使表決權(quán)，但需書面委托。3.《刑法》中關(guān)于正當防衛(wèi)的規(guī)定，以下哪項情形不屬于正當防衛(wèi)？A.對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架等嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為。B.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的。C.對已經(jīng)停止侵害或者喪失繼續(xù)侵害能力的，仍實施防衛(wèi)的。D.防衛(wèi)意圖是保護自己合法權(quán)益的。4.《民事訴訟法》中關(guān)于證據(jù)的規(guī)定，以下哪項不屬于法定證據(jù)種類？A.書證B.當事人陳述C.電子數(shù)據(jù)D.鑒定意見和勘驗筆錄5.《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，以下哪項表述錯誤？A.用人單位解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者。B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。D.經(jīng)濟性裁員需經(jīng)勞動行政部門批準，并支付經(jīng)濟補償。6.《證券法》中關(guān)于內(nèi)幕交易的規(guī)定，以下哪項行為構(gòu)成內(nèi)幕交易？A.通過證券公司內(nèi)幕人員獲取內(nèi)幕信息，并買賣相關(guān)證券。B.非內(nèi)幕人員通過非法手段獲取內(nèi)幕信息，并泄露給他人。C.內(nèi)幕人員建議他人買賣相關(guān)證券。D.以上均構(gòu)成內(nèi)幕交易。7.《行政復(fù)議法》中關(guān)于行政復(fù)議申請的規(guī)定，以下哪項表述正確？A.公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該行政行為之日起六個月內(nèi)申請行政復(fù)議。B.對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。C.行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。D.以上均正確。8.《仲裁法》中關(guān)于仲裁協(xié)議的規(guī)定，以下哪項表述錯誤？A.仲裁協(xié)議應(yīng)當以書面形式訂立，口頭協(xié)議無效。B.仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議。C.一方請求仲裁，另一方向人民法院起訴的，由人民法院管轄。D.仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。9.《涉外民事關(guān)系法律適用法》中關(guān)于法律適用的一般規(guī)定，以下哪項表述正確？A.涉外民事關(guān)系，有當事人意思自治的，適用當事人選擇的法律。B.涉外民事關(guān)系，無當事人選擇法律的，適用法院地法律。C.涉外合同，當事人沒有選擇的，適用履行義務(wù)最能體現(xiàn)該合同特征的一方當事人經(jīng)常居所地法律。D.以上均正確。10.《刑法》中關(guān)于數(shù)罪并罰的規(guī)定，以下哪項表述錯誤？A.數(shù)個犯罪行為，分別構(gòu)成不同犯罪的，應(yīng)當數(shù)罪并罰。B.刑事處罰不能超過法定最高刑。C.數(shù)個犯罪行為，其中一行為已超過追訴時效的，其他未超過追訴時效的犯罪行為應(yīng)當并罰。D.數(shù)罪并罰時，總和刑期不滿三年的，最高刑期不得超過一年。二、案例分析題（共3題，每題20分，總分60分）案例一：個人信息保護糾紛甲公司通過購買第三方數(shù)據(jù)，獲取了大量用戶的個人信息，并用于精準營銷。部分用戶認為甲公司的行為侵犯了其隱私權(quán)，向法院提起訴訟。甲公司辯稱其已向用戶發(fā)送通知，并獲得用戶同意。問題：1.甲公司的行為是否合法？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定分析。2.若用戶未明確同意，甲公司應(yīng)如何處理？案例二：有限責任公司股東糾紛乙公司為有限責任公司，股東丙持有20%的股權(quán)，丁持有80%的股權(quán)。公司章程規(guī)定重大事項需經(jīng)三分之二以上股東同意。近期，丙提出修改公司章程，增加自己的一票否決權(quán)，丁表示反對。問題：1.丙是否有權(quán)提議修改公司章程增加否決權(quán)？2.若丙的提議通過，是否合法？請結(jié)合《公司法》相關(guān)規(guī)定分析。案例三：建設(shè)工程合同糾紛戊公司與己公司簽訂建設(shè)工程合同，約定己公司負責施工。施工過程中，戊公司要求己公司變更設(shè)計方案，己公司認為該變更未在合同中約定，拒絕執(zhí)行。后因己公司未按時完工，戊公司起訴己公司違約。問題：1.戊公司是否有權(quán)要求己公司變更設(shè)計方案？2.己公司拒絕執(zhí)行是否構(gòu)成違約？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定分析。三、實務(wù)操作題（共2題，每題25分，總分50分）實務(wù)操作一：法律文書寫作某公司因員工李某曠工，決定與其解除勞動合同。李某不服，申請勞動仲裁。請代為草擬一份《解除勞動合同通知書》，并說明法律依據(jù)。實務(wù)操作二：法律咨詢模擬客戶張某咨詢：其購買了一輛汽車，交付后發(fā)現(xiàn)問題，要求退車，但商家拒絕。張某擔心訴訟成本高，詢問律師是否有其他解決方案。問題：1.張某有哪些法律途徑可以維權(quán)？2.請模擬律師解答，并說明相關(guān)法律依據(jù)。答案及解析一、法律知識測試答案及解析1.答案：C解析：-A項錯誤，《民法典》第963條規(guī)定，處理個人信息需取得個人同意。-B項正確，《民法典》第964條規(guī)定，處理者應(yīng)采取必要措施保障信息安全。-C項正確，《民法典》第962條規(guī)定，個人有權(quán)撤回同意，且不影響之前行為效力。-D項錯誤，《民法典》第963條規(guī)定，公開個人信息需取得個人同意。2.答案：A解析：-《公司法》第43條規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。-B項錯誤，有限責任公司股東通常按出資比例表決。-C項錯誤，重大事項需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，但需明確約定。-D項錯誤，股東可以委托，但需書面委托。3.答案：C解析：-A項正確，《刑法》第20條規(guī)定，對正在進行嚴重暴力犯罪可防衛(wèi)。-B項錯誤，防衛(wèi)過當需負刑事責任。-C項正確，《刑法》第20條第3款規(guī)定，超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)負刑事責任。-D項錯誤，防衛(wèi)意圖不等于正當防衛(wèi)，需結(jié)合具體情形判斷。4.答案：D解析：-A、B、C項均屬于法定證據(jù)種類，《民事訴訟法》第72條規(guī)定。-D項錯誤，鑒定意見和勘驗筆錄屬于法定證據(jù)，但勘驗筆錄不屬于獨立證據(jù)種類。5.答案：A解析：-A項錯誤，《勞動合同法》第40條規(guī)定，提前三十日通知屬于解除情形之一，但需支付經(jīng)濟補償。-B、C、D項均正確，符合法律規(guī)定。6.答案：D解析：-《證券法》第44條規(guī)定，內(nèi)幕交易包括獲取內(nèi)幕信息并買賣證券、泄露信息、建議他人買賣等情形。-A、B、C項均構(gòu)成內(nèi)幕交易。7.答案：D解析：-A項正確，《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定，申請期限為六個月。-B項正確，《行政復(fù)議法》第5條規(guī)定，不服復(fù)議決定可起訴。-C項正確，《行政復(fù)議法》第31條規(guī)定，決定期限為六十日。-D項正確。8.答案：C解析：-A、B、D項正確，《仲裁法》第16條規(guī)定仲裁協(xié)議需書面形式，且獨立存在。-C項錯誤，《仲裁法》第26條規(guī)定，仲裁與訴訟不兼容，一方起訴的，仲裁協(xié)議無效。9.答案：D解析：-A項正確，《涉外民事關(guān)系法律適用法》第41條規(guī)定，當事人可協(xié)議選擇法律。-B項錯誤，無選擇時適用與案件有最密切聯(lián)系的法律。-C項正確，合同未約定時適用履行地法律。-D項正確。10.答案：D解析：-A、B、C項正確，《刑法》第69條規(guī)定數(shù)罪并罰原則。-D項錯誤，數(shù)罪并罰時，總和刑期不滿三十五年，最高刑期不得超過三年。二、案例分析題答案及解析案例一：個人信息保護糾紛1.答案：甲公司的行為可能違法。解析：根據(jù)《民法典》第963條，處理個人信息需取得個人同意。若甲公司僅發(fā)送通知，未明確獲得用戶同意，則構(gòu)成侵權(quán)。2.答案：甲公司應(yīng)刪除用戶個人信息，并停止使用。解析：《民法典》第963條規(guī)定，未經(jīng)同意不得處理個人信息，甲公司需立即停止侵權(quán)行為。案例二：有限責任公司股東糾紛1.答案：丙有權(quán)提議修改章程。解析：《公司法》第37條規(guī)定，股東有權(quán)提議修改章程。2.答案：若丙的提議通過，需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意，否則不合法。解析：《公司法》第43條規(guī)定，重大事項需經(jīng)三分之二以上表決權(quán)通過，若丙持股比例不足，提議無效。案例三：建設(shè)工程合同糾紛1.答案：戊公司無權(quán)要求己公司變更設(shè)計方案。解析：《民法典》第585條規(guī)定，合同變更需雙方協(xié)商一致。2.答案：己公司拒絕執(zhí)行不構(gòu)成違約，但需承擔合同責任。解析：己公司未按時完工構(gòu)成違約，但變更設(shè)計方案需雙方同意，若戊公司強行變更，己公司可拒絕。三、實務(wù)操作題答案及解析實務(wù)操作一：法律文書寫作《解除勞動合同通知書》解除勞動合同通知書致：李某根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規(guī)定，因你自2023年10月1日起連續(xù)曠工三天，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，自即日起解除與你的勞動合同。請你于收到本通知之日起三日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并到人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。此致[公司名稱][日期]法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條。實務(wù)操作二：法律咨詢模擬律師解答：1.答案：張某可采取以下途徑維權(quán)：-與商家協(xié)商，要求退車。-向消費者協(xié)會投訴，請求調(diào)解。-申請消費者