2026年法務專員日常工作考核表及標準一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.合同審核某公司擬與供應商簽訂為期三年的采購合同，法務專員在審核過程中發(fā)現(xiàn)合同中未明確約定違約責任，此時應采取以下哪種措施？A.直接簽署合同，后續(xù)通過補充協(xié)議完善B.暫緩簽署，要求供應商補充違約責任條款C.與銷售部門協(xié)商，以縮短合同期限降低風險D.視供應商信用評級決定是否簽署2.知識產(chǎn)權(quán)保護公司技術(shù)開發(fā)部提交了一份軟件源代碼申請專利，法務專員在初步審核中發(fā)現(xiàn)部分代碼與現(xiàn)有技術(shù)存在高度相似性，最合適的處理方式是？A.指示技術(shù)開發(fā)部重新編寫所有代碼B.提交專利申請，但保留未來訴訟權(quán)利C.與專利代理人商議修改方案，降低創(chuàng)新性以規(guī)避沖突D.暫緩申請，要求技術(shù)開發(fā)部提供市場調(diào)研報告3.勞動糾紛處理雇員張某以公司未足額繳納社保為由申請勞動仲裁，法務專員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公司確實存在社保欠繳情況，此時最優(yōu)先采取的措施是？A.建議公司先與張某協(xié)商賠償方案B.指示人力資源部門立即補繳社保并支付滯納金C.拒絕受理仲裁申請，要求張某提供更多證據(jù)D.委托律師準備抗辯意見，同時要求財務部門核查資金情況4.數(shù)據(jù)合規(guī)審查公司計劃推出一款涉及用戶位置信息的APP，法務專員在審查相關(guān)協(xié)議時發(fā)現(xiàn)未包含用戶同意機制，此時應如何處理？A.要求技術(shù)部門調(diào)整APP功能以規(guī)避合規(guī)要求B.添加通用用戶同意條款，但未區(qū)分不同信息類型C.提交包含默認同意條款的協(xié)議，后續(xù)通過彈窗收集單獨同意D.建議公司暫停產(chǎn)品上線，完善數(shù)據(jù)合規(guī)方案5.公司治理董事會決議通過一項關(guān)聯(lián)交易，法務專員在審查時發(fā)現(xiàn)交易價格顯著高于市場價，最合適的行動是？A.提請董事會重新評估交易價格合理性B.要求交易對方提供詳細報價說明C.建議關(guān)聯(lián)方回避表決，但保留交易本身D.按照原決議執(zhí)行，但要求財務部門加強后續(xù)審計6.合同履行監(jiān)控公司與某供應商簽訂的設(shè)備采購合同約定交付時間為6月30日，現(xiàn)供應商以不可抗力為由請求延期交付，法務專員應重點審核以下哪項？A.供應商提供的不可抗力證明材料B.合同中關(guān)于不可抗力的具體條款C.延期交付對公司的實際影響程度D.供應商是否有替代方案可以減少損失7.商業(yè)秘密保護雇員李某離職后到競爭對手公司任職，法務專員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)李某曾接觸公司核心技術(shù)資料，此時最優(yōu)先的法律依據(jù)是？A.《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定B.《反不正當競爭法》關(guān)于商業(yè)秘密保護的規(guī)定C.公司內(nèi)部員工手冊中的保密條款D.離職協(xié)議中約定的保密承諾8.涉外法律事務公司與德國企業(yè)簽訂的合資合同約定爭議解決方式為仲裁，現(xiàn)德國企業(yè)申請在中國某仲裁機構(gòu)仲裁，法務專員應重點審查？A.該仲裁機構(gòu)是否具有涉外仲裁資質(zhì)B.合同中關(guān)于仲裁地點的約定是否明確C.中國仲裁法與德國法律的沖突條款D.仲裁費用由哪方承擔的條款9.法律風險預警法務專員在日常合同審查中發(fā)現(xiàn)某采購合同條款可能存在未來訴訟風險，此時最合適的處理方式是？A.立即要求修改合同條款B.向管理層提交風險預警報告C.建議設(shè)置爭議解決條款D.通知銷售部門協(xié)商變更交易條件10.合規(guī)培訓管理公司年度合規(guī)培訓結(jié)束后，法務專員在整理培訓資料時發(fā)現(xiàn)部分員工未按要求完成考核，此時應采取以下措施？A.暫緩發(fā)放培訓合格證明B.要求未完成考核的員工參加補訓C.將考核結(jié)果通報給人力資源部門D.重新組織全員補考二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.合同爭議解決條款設(shè)計在起草合同爭議解決條款時，法務專員應考慮以下哪些要素？A.爭議類型（合同糾紛/侵權(quán)糾紛）B.爭議解決方式（協(xié)商/調(diào)解/仲裁/訴訟）C.適用的法律（中國法/外國法）D.仲裁機構(gòu)/法院的選擇E.訴訟時效的起算點2.知識產(chǎn)權(quán)組合管理法務專員在協(xié)助研發(fā)部門管理知識產(chǎn)權(quán)時，應重點關(guān)注以下哪些方面？A.專利申請的必要性評估B.商標注冊的地理范圍規(guī)劃C.知識產(chǎn)權(quán)許可策略制定D.知識產(chǎn)權(quán)與業(yè)務發(fā)展的匹配度E.知識產(chǎn)權(quán)訴訟準備情況3.勞動用工風險防控為降低勞動用工風險，法務專員應建立以下哪些制度？A.入職/離職法律文件審核制度B.勞動合同定期審查機制C.員工行為合規(guī)培訓計劃D.勞動爭議快速響應流程E.工時制度合規(guī)檢查清單4.數(shù)據(jù)合規(guī)體系建設(shè)在構(gòu)建數(shù)據(jù)合規(guī)體系時，法務專員應推動以下哪些工作？A.制定數(shù)據(jù)分類分級標準B.建立數(shù)據(jù)跨境傳輸審批機制C.設(shè)計數(shù)據(jù)主體權(quán)利響應流程D.定期開展數(shù)據(jù)合規(guī)審計E.建立數(shù)據(jù)泄露應急預案5.公司治理合規(guī)審查法務專員在審查公司治理文件時，應重點關(guān)注以下哪些內(nèi)容？A.董事會決議的程序合規(guī)性B.關(guān)聯(lián)交易的公允性評估C.高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)性D.股東權(quán)利保護的條款E.公司信息披露的及時性三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.合同簽訂后，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。（×）2.雇員在試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。（√）3.公司可以通過內(nèi)部規(guī)章制度限制員工的職業(yè)發(fā)展。（×）4.數(shù)據(jù)處理活動必須獲得數(shù)據(jù)主體的明確同意。（×）5.關(guān)聯(lián)交易必須經(jīng)過審計師獨立評估。（×）6.知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須辦理法定登記手續(xù)。（√）7.不可抗力事件發(fā)生后，合同雙方可以解除合同。（√）8.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。（√）9.商業(yè)秘密必須包含技術(shù)信息。（×）10.合規(guī)培訓可以完全替代員工的個人責任意識。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）1.合同風險識別方法請列舉至少三種法務專員常用的合同風險識別方法，并簡要說明其適用場景。2.知識產(chǎn)權(quán)保護策略針對初創(chuàng)科技公司，請設(shè)計一套知識產(chǎn)權(quán)保護策略，包括至少三個關(guān)鍵措施。3.勞動爭議預防措施法務專員如何通過制度建設(shè)預防勞動爭議的發(fā)生？請列舉至少三種具體措施。4.數(shù)據(jù)合規(guī)審查要點在審查公司數(shù)據(jù)處理活動時，法務專員應重點關(guān)注哪些合規(guī)要點？5.公司治理風險防控為防范公司治理風險，法務專員應建立哪些關(guān)鍵控制措施？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.合同糾紛處理案例某公司與供應商簽訂的設(shè)備采購合同約定交貨期為6月15日，供應商因原材料價格上漲要求延遲一個月交貨。公司銷售部門希望繼續(xù)履行原合同，法務專員接到請求后應如何處理？請說明處理步驟和依據(jù)。2.勞動爭議應對案例公司一名技術(shù)骨干離職后到競爭對手公司工作，并據(jù)稱使用原公司未公開的技術(shù)方案。法務專員接到人力資源部門通知后，應如何啟動調(diào)查程序？請說明調(diào)查步驟和法律依據(jù)。答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：合同條款特別是違約責任條款必須明確，否則可能導致合同效力瑕疵或未來爭議。法務專員應要求補充違約責任條款，確保合同完整性。選項A可能造成后續(xù)糾紛；選項C治標不治本；選項D缺乏專業(yè)性。2.D解析：專利申請需要平衡創(chuàng)新性與可授權(quán)性。暫緩申請并要求技術(shù)開發(fā)部提供市場調(diào)研，可以評估創(chuàng)新程度是否足以獲得專利授權(quán)，同時保留未來調(diào)整策略。3.B解析：社保欠繳屬于法定義務，必須立即履行。法務專員應指示人力資源部門立即補繳，避免產(chǎn)生滯納金和行政責任。4.D解析：數(shù)據(jù)合規(guī)要求明確區(qū)分不同類型信息的處理方式。應暫停上線并完善方案，避免后續(xù)處罰。5.A解析：關(guān)聯(lián)交易價格公允性是公司治理的核心風險點。法務專員應提請重新評估，確保交易符合公平交易原則。6.A解析：不可抗力證明是主張免責的前提條件。法務專員應重點審核證明材料的真實性。7.B解析：《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密保護有明確規(guī)定，是處理此類糾紛的核心法律依據(jù)。8.A解析：涉外仲裁需要仲裁機構(gòu)具備相應資質(zhì)。應重點審查仲裁機構(gòu)是否支持中德兩國法律爭議解決。9.B解析：風險預警是法務工作的前瞻性體現(xiàn)。應向管理層提交報告，為決策提供法律支持。10.C解析：合規(guī)培訓效果需要通過考核評估。將結(jié)果通報給人力資源部門，可以結(jié)合績效考核進行管理。二、多選題答案及解析1.ABCDE解析：爭議解決條款應全面考慮各類要素，確保合同的可執(zhí)行性。2.ABCDE解析：知識產(chǎn)權(quán)管理需要系統(tǒng)性思維，涵蓋申請、保護、運用等多個環(huán)節(jié)。3.ABCDE解析：勞動用工風險防控需要全流程管理，從入職到離職各環(huán)節(jié)都需要制度保障。4.ABCDE解析：數(shù)據(jù)合規(guī)體系建設(shè)需要覆蓋數(shù)據(jù)全生命周期，包括分類、處理、傳輸、保護等。5.ABCDE解析：公司治理合規(guī)審查需要全面覆蓋關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保決策合法合規(guī)。三、判斷題答案及解析1.×解析：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，但法律允許變更的情形除外。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》，試用期解除無需經(jīng)濟補償。3.×解析：公司規(guī)章制度不得違反法律強制性規(guī)定，限制員工職業(yè)發(fā)展可能違法。4.×解析：數(shù)據(jù)處理需要根據(jù)信息類型確定同意方式，不是所有情況都需要明確同意。5.×解析：關(guān)聯(lián)交易公允性由交易雙方負責，審計師主要是程序性審查。6.√解析：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓需辦理法定登記，否則可能影響權(quán)利轉(zhuǎn)移效力。7.√解析：不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)時，雙方可以解除合同。8.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁是訴訟的前置程序。9.×解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能帶來經(jīng)濟利益并受保護的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。10.×解析：合規(guī)培訓是提升意識手段之一，不能替代個人責任。四、簡答題答案及解析1.合同風險識別方法-條款審查法：逐條審查合同關(guān)鍵條款是否存在漏洞或模糊表述，如違約責任、爭議解決等。適用場景：所有新合同審查階段。-場景分析法：模擬合同履行可能出現(xiàn)的各種業(yè)務場景，評估其中潛在的法律風險。適用場景：復雜交易合同，如并購、融資等。-比較分析法：將合同條款與同類合同或行業(yè)標準進行對比，識別異常條款。適用場景：標準化合同模板審查，或需要參考行業(yè)最佳實踐的合同。2.知識產(chǎn)權(quán)保護策略-全面布局：根據(jù)公司技術(shù)特點，選擇專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等組合進行保護，避免單一保護方式不足。-動態(tài)監(jiān)控：建立競爭對手知識產(chǎn)權(quán)監(jiān)控機制，及時應對侵權(quán)行為。-許可運用：根據(jù)業(yè)務需求，制定知識產(chǎn)權(quán)許可策略，實現(xiàn)價值變現(xiàn)。3.勞動爭議預防措施-規(guī)范用工：建立標準化的招聘、入職、離職流程，確保法律文件完整合規(guī)。-定期培訓：對管理層和員工開展勞動法律培訓，提升合規(guī)意識。-爭議預警：建立員工離職前法律風險評估機制，提前識別潛在問題。4.數(shù)據(jù)合規(guī)審查要點-處理目的合法性：審查數(shù)據(jù)收集和處理是否具有明確合法目的。-最小必要原則：評估是否收集了實現(xiàn)目的所必需的最少數(shù)據(jù)。-主體權(quán)利保障：檢查數(shù)據(jù)主體權(quán)利響應流程是否完備。5.公司治理風險防控-決策程序合規(guī)：審查董事會、股東會決議程序是否符合公司法和章程規(guī)定。-關(guān)聯(lián)交易審查：建立關(guān)聯(lián)交易公允性評估機制。-信息披露管理：確保信息披露及時、準確、完整。五、案例分析題答案及解析1.合同糾紛處理案例-處理步驟：1.立即審查合同中關(guān)于延遲交付的條款，確認是否有約定處理方式；2.調(diào)查原材料價格上漲的具體情況，評估延遲的合理期限；3.與供應商協(xié)商，提出替代方案（如分期交付、賠償損失等）；4.如協(xié)商不成，評估訴訟風險和成本，建議管理層決策。-法律依據(jù)：-《民法典》關(guān)于合同變更的規(guī)