與員工協(xié)議書工資調(diào)整1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，聯(lián)系方式

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方與乙方基于長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工工資調(diào)整事宜達(dá)成一致，特制定本協(xié)議。甲方作為乙方的服務(wù)對(duì)象或合作伙伴，在日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，部分員工需根據(jù)業(yè)務(wù)需求及市場(chǎng)行情進(jìn)行工資調(diào)整，以提升員工工作積極性及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。乙方作為員工的服務(wù)提供方，需根據(jù)甲方提出的工資調(diào)整方案，結(jié)合自身實(shí)際情況，合理調(diào)配人力資源，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，確保工資調(diào)整工作的順利進(jìn)行。本協(xié)議的簽訂，旨在明確雙方在工資調(diào)整過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)變化對(duì)員工進(jìn)行工資調(diào)整的方案及執(zhí)行細(xì)節(jié)，確保工資調(diào)整的合理性、合規(guī)性及透明度，以激勵(lì)員工、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展。本協(xié)議的范圍涵蓋工資調(diào)整的基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、審批流程、執(zhí)行時(shí)間、支付方式以及相關(guān)責(zé)任分配等，具體包括但不限于：?jiǎn)T工工資調(diào)整的申請(qǐng)與審核程序；工資調(diào)整的幅度與依據(jù)；工資調(diào)整的生效時(shí)間及支付安排；雙方在工資調(diào)整過(guò)程中應(yīng)履行的通知與配合義務(wù)等。

第二條定義

1.“工資調(diào)整”指甲方根據(jù)員工崗位職責(zé)變化、績(jī)效考核結(jié)果、公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平等因素，對(duì)員工現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增加或減少的行為。

2.“基本工資”指員工在甲方正常工作時(shí)間內(nèi)，依據(jù)其崗位說(shuō)明及勞動(dòng)合同約定的固定薪酬部分。

3.“績(jī)效工資”指根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)支付的部分，與員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)直接掛鉤。

4.“津貼補(bǔ)貼”指除基本工資和績(jī)效工資外，甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策及公司制度，為員工提供的各類額外補(bǔ)償或福利，如崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼等。

5.“工資調(diào)整方案”指甲方制定并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)的，關(guān)于特定時(shí)期內(nèi)員工工資調(diào)整的具體細(xì)則，包括調(diào)整范圍、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等。

6.“生效日期”指工資調(diào)整方案正式執(zhí)行的起始日期。

7.“支付周期”指甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司制度，向員工支付工資的時(shí)間間隔，如月度支付、季度支付等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平及員工個(gè)人績(jī)效，制定并實(shí)施員工工資調(diào)整方案。甲方有權(quán)對(duì)工資調(diào)整方案進(jìn)行最終審核與批準(zhǔn)，并對(duì)調(diào)整結(jié)果擁有解釋權(quán)。甲方有權(quán)要求乙方配合提供員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)、薪酬信息等必要資料，以支持工資調(diào)整方案的制定與執(zhí)行。

(2)義務(wù)：甲方應(yīng)確保工資調(diào)整方案符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，保障員工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。甲方應(yīng)在制定工資調(diào)整方案前，進(jìn)行充分的調(diào)研與分析，確保調(diào)整方案的合理性與公平性。甲方應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的工資調(diào)整方案及時(shí)告知乙方及相關(guān)員工，并確保方案內(nèi)容清晰明確，避免歧義。甲方應(yīng)按照工資調(diào)整方案及支付周期，足額、及時(shí)地向員工支付調(diào)整后的工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。甲方應(yīng)建立健全工資調(diào)整的監(jiān)督與反饋機(jī)制，接受乙方及員工的監(jiān)督與質(zhì)詢，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。甲方應(yīng)將工資調(diào)整方案及相關(guān)記錄存檔備查，以備后續(xù)審計(jì)或勞動(dòng)仲裁等需要。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

(1)權(quán)力：乙方有權(quán)要求甲方在制定工資調(diào)整方案時(shí)，充分考慮員工的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平，并提出合理化建議。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)、薪酬信息等資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)，并要求甲方補(bǔ)充或更正。乙方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)工資調(diào)整方案中涉及的人力資源配置、員工培訓(xùn)等方面提出意見，以保障業(yè)務(wù)的正常開展。

(2)義務(wù)：乙方應(yīng)積極配合甲方，提供員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)、薪酬信息等必要資料，并確保資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。乙方應(yīng)根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整方案，做好員工的思想工作，解釋方案內(nèi)容，解答員工疑問(wèn)，引導(dǎo)員工理解并接受調(diào)整結(jié)果。乙方應(yīng)監(jiān)督工資調(diào)整方案的執(zhí)行情況，確保方案內(nèi)容得到有效落實(shí)，并及時(shí)向甲方反饋執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。乙方應(yīng)配合甲方做好工資調(diào)整后的員工培訓(xùn)與崗位調(diào)整工作，幫助員工適應(yīng)新的工作要求與薪酬水平。乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部薪酬管理體系，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行與評(píng)估，為甲方制定工資調(diào)整方案提供參考依據(jù)。乙方應(yīng)將員工對(duì)工資調(diào)整方案的反饋意見及時(shí)整理并提交給甲方，以供甲方參考與改進(jìn)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，依法保障員工的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)甲方在工資調(diào)整過(guò)程中存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)。

第四條價(jià)格與支付條件

本協(xié)議項(xiàng)下的“價(jià)格”并非指具體的貨幣金額，而是指甲方根據(jù)本協(xié)議第一條所述目的，對(duì)員工實(shí)施工資調(diào)整所產(chǎn)生的相關(guān)成本，包括但不限于調(diào)整后工資總額與原工資總額之間的差額、因工資調(diào)整引發(fā)的社保、公積金等法定費(fèi)用的增加部分，以及甲方為實(shí)施工資調(diào)整可能產(chǎn)生的其他直接或間接費(fèi)用。上述成本的具體計(jì)算方式及承擔(dān)主體，由雙方根據(jù)工資調(diào)整方案的具體內(nèi)容另行協(xié)商確定，并作為該方案的附件。工資調(diào)整款項(xiàng)的支付條件為：甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工資支付的法律規(guī)定，以及甲方內(nèi)部制定的薪酬管理制度，在確定員工工資調(diào)整基準(zhǔn)后，于每個(gè)支付周期開始前X日內(nèi)，將調(diào)整后的工資足額支付至員工在甲方指定的銀行賬戶中。支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬，甲方需確保轉(zhuǎn)賬信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，并在支付完成后保留相關(guān)憑證。如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，每延遲一日，甲方應(yīng)按延遲支付金額的萬(wàn)分之五向乙方（或直接向受影響的員工，視具體約定）支付違約金，但累計(jì)違約金不超過(guò)工資調(diào)整總差額的百分之五。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至最后一筆因本協(xié)議項(xiàng)下工資調(diào)整而應(yīng)支付的款項(xiàng)支付完畢之日止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的權(quán)利與義務(wù)。具體履行期限的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)包括：工資調(diào)整方案的制定完成時(shí)間應(yīng)不晚于每年X月X日，以確保有足夠時(shí)間進(jìn)行審批及后續(xù)通知；工資調(diào)整方案應(yīng)于制定完成后Y日內(nèi)正式通知乙方及受影響的員工；甲方應(yīng)在收到乙方提供的必要資料后Z日內(nèi)完成工資調(diào)整方案的相關(guān)審批工作；調(diào)整后的工資應(yīng)于每個(gè)支付周期開始前X日內(nèi)支付到位。若任何一方未能按期履行上述關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)義務(wù)，且該遲延行為對(duì)協(xié)議目的的實(shí)現(xiàn)造成實(shí)質(zhì)性影響，守約方有權(quán)要求違約方立即糾正，并可根據(jù)本協(xié)議第六條約定追究違約責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

(1)若甲方未能按照本協(xié)議第四條約定支付調(diào)整后的工資，或支付金額不足、支付延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除支付延遲支付的工資外，還應(yīng)按日向乙方（或直接向受影響的員工）支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為延遲支付金額的萬(wàn)分之五。甲方支付違約金并不免除其補(bǔ)足差額工資的義務(wù)。

(2)若甲方在制定或執(zhí)行工資調(diào)整方案時(shí)，違反了國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，如未按照規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商、未保障員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未依法進(jìn)行工時(shí)計(jì)算與加班費(fèi)支付等，導(dǎo)致乙方或員工合法權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于向受損害方支付賠償金、補(bǔ)足應(yīng)得工資及福利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部訴訟、仲裁費(fèi)用。若該違約行為構(gòu)成嚴(yán)重違法，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款或刑事責(zé)任，并可能被要求承擔(dān)懲罰性賠償。

(3)若甲方未能按照本協(xié)議第五條約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行義務(wù)，如延遲制定工資調(diào)整方案、延遲通知乙方及員工、延遲完成審批等，影響乙方正常運(yùn)營(yíng)或員工正常工作秩序，甲方應(yīng)賠償由此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于因人員配置不當(dāng)導(dǎo)致的額外成本、業(yè)務(wù)效率下降損失等。同時(shí)，每逾期一日，甲方應(yīng)按逾期履行事項(xiàng)涉及金額的千分之一向乙方支付違約金，但累計(jì)違約金不超過(guò)合同總價(jià)（若適用）或因該違約行為產(chǎn)生的實(shí)際損失金額的百分之十。

(4)若甲方在工資調(diào)整過(guò)程中存在虛假陳述或隱瞞重要信息（如虛報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況以支持不合理調(diào)薪），一經(jīng)查實(shí)，甲方應(yīng)向乙方及所有受影響的員工進(jìn)行公開澄清，并退還非法所得的工資差額。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于涉及金額兩倍的賠償金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有及法律費(fèi)用。若該行為給乙方造成聲譽(yù)損失，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的聲譽(yù)修復(fù)費(fèi)用。

2.乙方違約責(zé)任：

(1)若乙方未能按照本協(xié)議第二條定義或第三條第（2）款之義務(wù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)、薪酬信息等資料，導(dǎo)致甲方制定的工資調(diào)整方案出現(xiàn)偏差，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如多支付或少支付工資、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議等），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方立即糾正錯(cuò)誤，并可根據(jù)情況暫停支付相關(guān)款項(xiàng)，直至資料問(wèn)題解決。

(2)若乙方未能按照本協(xié)議第三條第（2）款之義務(wù)，配合甲方做好員工思想工作、解釋方案內(nèi)容，或未能及時(shí)向甲方反饋員工對(duì)工資調(diào)整方案的合理化建議，導(dǎo)致員工不滿情緒激化，引發(fā)大規(guī)模勞動(dòng)爭(zhēng)議、罷工等事件，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的協(xié)調(diào)責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于糾紛處理費(fèi)用、業(yè)務(wù)中斷損失、政府罰款等。每延誤一天有效協(xié)調(diào)，賠償金額應(yīng)相應(yīng)增加。

(3)若乙方在接收甲方支付的工資調(diào)整款項(xiàng)時(shí)，未能按照約定用途使用資金，或存在挪用、侵占等違法行為，一經(jīng)查實(shí)，乙方需立即停止違法行為，退還被挪用、侵占的款項(xiàng)，并按挪用、侵占金額的每日萬(wàn)分之五支付違約金給甲方。若該行為構(gòu)成犯罪，乙方相關(guān)責(zé)任人員將被追究刑事責(zé)任，甲方亦有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償全部損失。

(4)若乙方未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的其他約定義務(wù)，如未能配合進(jìn)行工資調(diào)整后的員工培訓(xùn)、崗位調(diào)整等，影響甲方人力資源管理的有效性，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的直接管理成本增加和業(yè)務(wù)效率降低的損失。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或解除與乙方的相關(guān)合作內(nèi)容，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)不能預(yù)見、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯、火山爆發(fā)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、禁令、稅收政策調(diào)整等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障、嚴(yán)重基礎(chǔ)設(shè)施癱瘓以及其他類似無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免并不能克服的客觀情況。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力而無(wú)法履行或部分無(wú)法履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)，書面通知對(duì)方，說(shuō)明事件情況、可能的影響以及預(yù)計(jì)持續(xù)的時(shí)間。通知應(yīng)包含必要的證據(jù)支持。

3.責(zé)任免除：遭遇不可抗力的一方，根據(jù)不可抗力對(duì)其履行義務(wù)的影響程度，部分或全部免除其違約責(zé)任。免除責(zé)任的期限順延，即履行期限應(yīng)在不可抗力消除后自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于不可抗力事件持續(xù)的時(shí)間。但若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的完全無(wú)法實(shí)現(xiàn)，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生情況結(jié)算。

4.協(xié)商處理：不可抗力消除后，雙方應(yīng)就因不可抗力造成的損失分擔(dān)（如有）以及協(xié)議后續(xù)履行事宜進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議修改本協(xié)議相關(guān)條款。若協(xié)商不成，按本協(xié)議第八條約定處理。

5.不可抗力證明：主張不可抗力的一方有義務(wù)在事件結(jié)束后Y日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录挠行ёC明文件，如政府公告、新聞報(bào)道、官方鑒定報(bào)告等。如一方無(wú)法提供證明，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

6.持續(xù)不可抗力：若不可抗力狀態(tài)持續(xù)超過(guò)Z個(gè)月，雙方均有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)結(jié)清所有因協(xié)議已履行部分產(chǎn)生的款項(xiàng)，并就不可抗力期間的損失進(jìn)行公平合理的處理。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后立即開始，雙方應(yīng)指定專門人員負(fù)責(zé)協(xié)商，并盡最大努力在XX市內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能在XX日內(nèi)達(dá)成一致，雙方同意將爭(zhēng)議提交給XX市XX區(qū)XX調(diào)解委員會(huì)（或其他雙方約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)）進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、公正的原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行；調(diào)解失敗的，不影響雙方后續(xù)采取其他法律行動(dòng)。

3.仲裁：若協(xié)商和調(diào)解均無(wú)法解決爭(zhēng)議，或雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已明確約定仲裁，則任何一方均有權(quán)在爭(zhēng)議發(fā)生后XX日內(nèi)，將爭(zhēng)議提交至XX仲裁委員會(huì)（或其他雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)），按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁地點(diǎn)為XX市。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，若雙方均有責(zé)任，則根據(jù)裁決書確定分擔(dān)比例。

4.訴訟：除非雙方明確選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，否則任何一方在任何時(shí)候均可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。若選擇訴訟，爭(zhēng)議解決的法律適用為中華人民共和國(guó)法律，管轄法院為協(xié)議履行地或被告住所地的人民法院（具體選擇由雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商確定，或在協(xié)議中明確約定，例如：以甲方所在地XX市XX區(qū)人民法院為管轄法院）。訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)各自的訴訟費(fèi)用，除非裁決或判決另有規(guī)定。

5.爭(zhēng)議的獨(dú)立性：任何一方就本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議所進(jìn)行的訴訟或仲裁，不影響另一方就同一或相關(guān)爭(zhēng)議采取其他法律行動(dòng)的權(quán)利，也不影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)有效執(zhí)行，除非該爭(zhēng)議已被最終解決。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日以書面形式通知對(duì)方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本協(xié)議。

3.分割性：本協(xié)議任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議某一部分被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以保障協(xié)議整體目的的實(shí)現(xiàn)。

4.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。但根據(jù)法律規(guī)定或雙方書面約定進(jìn)行的轉(zhuǎn)讓除外。

5.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)于本協(xié)議內(nèi)容的任何疑問(wèn)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。若協(xié)議中存在不同文字的版本，中文文本為準(zhǔn)。

6.利益沖突：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)避免利益沖突。若發(fā)現(xiàn)一方存在與本協(xié)議目的相沖突的第三方利益關(guān)系，應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要措施消除或減輕影響，否則對(duì)方有權(quán)要求終止協(xié)