2026年金屬制品公司新員工入職安全培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司新員工入職安全培訓(xùn)工作，幫助新員工快速掌握金屬制品行業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、公司安全管理制度、崗位安全操作規(guī)范，提升安全防范意識(shí)與應(yīng)急處置能力，防范入職初期因安全知識(shí)缺失導(dǎo)致的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，保障公司安全生產(chǎn)秩序與員工生命安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員及臨時(shí)參與生產(chǎn)輔助工作的人員，覆蓋安全培訓(xùn)組織、內(nèi)容設(shè)計(jì)、實(shí)施開(kāi)展、考核驗(yàn)收、檔案管理全流程，涉及人力資源部、安全管理部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、行政部等相關(guān)部門(mén)。（三）基本原則強(qiáng)制培訓(xùn)原則：所有新員工必須參加入職安全培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，不得上崗工作（包括試用期崗位實(shí)習(xí)），確?！跋扰嘤?xùn)、后上崗”。分類(lèi)培訓(xùn)原則：根據(jù)新員工崗位類(lèi)型（如生產(chǎn)操作崗、技術(shù)研發(fā)崗、行政辦公崗、后勤服務(wù)崗）與工作場(chǎng)景（如車(chē)間生產(chǎn)區(qū)、辦公室、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室），定制差異化培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)針對(duì)性。理論實(shí)操結(jié)合原則：培訓(xùn)需兼顧安全理論知識(shí)講解與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示，重點(diǎn)崗位（如金屬焊接、沖壓成型、設(shè)備操作崗）需增加實(shí)操訓(xùn)練環(huán)節(jié)，提升新員工安全操作能力。全員參與原則：安全培訓(xùn)不僅針對(duì)一線生產(chǎn)崗位新員工，行政、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等非生產(chǎn)崗位新員工也需參加基礎(chǔ)安全培訓(xùn)（如消防安全、應(yīng)急疏散），確保全員具備基礎(chǔ)安全素養(yǎng)。持續(xù)改進(jìn)原則：定期收集新員工培訓(xùn)反饋、崗位安全事故案例，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量與公司安全生產(chǎn)需求同步更新。二、培訓(xùn)組織與責(zé)任分配（一）組織架構(gòu)公司成立新員工入職安全培訓(xùn)工作小組，由以下部門(mén)組成，明確各部門(mén)職責(zé)：人力資源部：作為培訓(xùn)牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)新員工入職信息統(tǒng)計(jì)（如入職時(shí)間、崗位類(lèi)型、人數(shù)），制定年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃；協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)資源（如培訓(xùn)場(chǎng)地、講師）；組織新員工報(bào)名參訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度；將培訓(xùn)考核結(jié)果納入新員工入職考核體系。安全管理部：作為培訓(xùn)核心實(shí)施部門(mén)，負(fù)責(zé)編寫(xiě)通用安全培訓(xùn)教材（如公司安全管理制度、行業(yè)安全法規(guī)）；選派專(zhuān)業(yè)安全講師（如注冊(cè)安全工程師、資深安全管理員）開(kāi)展培訓(xùn)；設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核試題與實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程合規(guī)性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作崗新員工的崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)，包括金屬制品生產(chǎn)流程中的安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如沖壓設(shè)備夾傷風(fēng)險(xiǎn)、焊接火花引燃風(fēng)險(xiǎn)）、崗位安全操作規(guī)程（如設(shè)備啟停步驟、防護(hù)裝備佩戴要求）；安排生產(chǎn)車(chē)間資深技師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操指導(dǎo)與演示。技術(shù)部：負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)崗、設(shè)備維護(hù)崗新員工的專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)，包括實(shí)驗(yàn)室安全（如金屬材料檢測(cè)過(guò)程中的化學(xué)試劑使用安全）、設(shè)備維修安全（如金屬成型設(shè)備電路檢修安全）；提供技術(shù)類(lèi)安全操作手冊(cè)與風(fēng)險(xiǎn)防控方案。行政部：負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地（如公司會(huì)議室、安全培訓(xùn)室）、培訓(xùn)物資（如投影儀、培訓(xùn)教材印刷、防護(hù)裝備樣品）；配合開(kāi)展消防安全、應(yīng)急疏散等通用安全培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織（如模擬火災(zāi)場(chǎng)景設(shè)置、應(yīng)急通道指引）。（二）講師要求通用安全培訓(xùn)講師：需具備3年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，持有注冊(cè)安全工程師證書(shū)或公司內(nèi)部安全管理資質(zhì)認(rèn)證；熟悉《安全生產(chǎn)法》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等相關(guān)法規(guī)；具備良好的表達(dá)能力，能將專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)轉(zhuǎn)化為通俗易懂的內(nèi)容。崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)講師：生產(chǎn)崗位講師需具備5年以上對(duì)應(yīng)崗位操作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)安全事故記錄，熟悉崗位安全風(fēng)險(xiǎn)與操作規(guī)范；技術(shù)崗位講師需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（如工程師），了解技術(shù)工作中的安全隱患與防控措施；講師需提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件與實(shí)操演示方案，經(jīng)安全管理部審核通過(guò)后方可授課。三、培訓(xùn)內(nèi)容體系（一）通用安全培訓(xùn)內(nèi)容（所有新員工必學(xué)）安全法規(guī)與公司制度：包括《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《金屬制品行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范》等國(guó)家與行業(yè)法規(guī)要點(diǎn)；公司安全生產(chǎn)管理制度（如安全責(zé)任制度、安全檢查制度、事故報(bào)告制度）；公司安全管理組織架構(gòu)與聯(lián)系方式（如安全管理部電話(huà)、應(yīng)急救援小組聯(lián)系人）?；A(chǔ)安全知識(shí)：金屬制品行業(yè)常見(jiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型（如機(jī)械傷害、火災(zāi)爆炸、觸電、物體打擊、化學(xué)腐蝕）；安全色與安全標(biāo)志識(shí)別（如紅色禁止標(biāo)志、黃色警告標(biāo)志、藍(lán)色指令標(biāo)志的含義與應(yīng)用場(chǎng)景）；個(gè)人防護(hù)裝備（PPE）基礎(chǔ)知識(shí)（如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、焊接面罩的作用與正確選擇）。消防安全：公司辦公區(qū)與生產(chǎn)區(qū)消防設(shè)施分布（如滅火器、消防栓、消防應(yīng)急燈、疏散指示標(biāo)志的位置）；常用滅火器（干粉、二氧化碳滅火器）的適用場(chǎng)景與操作步驟；火災(zāi)應(yīng)急疏散流程（如疏散路線、集合點(diǎn)、逃生注意事項(xiàng)）；初期火災(zāi)撲救方法與報(bào)警流程（如撥打119報(bào)警的正確內(nèi)容）。應(yīng)急處置：常見(jiàn)安全事故（如觸電、機(jī)械夾傷、燙傷）的初期急救方法（如觸電后斷電步驟、傷口止血包扎、燙傷降溫處理）；公司應(yīng)急救援流程（如事故報(bào)告對(duì)象、應(yīng)急救援小組響應(yīng)機(jī)制）；應(yīng)急演練參與要求（如每年應(yīng)急演練的時(shí)間、內(nèi)容與參與方式）。職業(yè)健康防護(hù)：金屬制品生產(chǎn)過(guò)程中常見(jiàn)職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)（如金屬粉塵吸入、噪音污染、化學(xué)試劑接觸）；職業(yè)健康防護(hù)措施（如通風(fēng)除塵設(shè)備使用、噪音防護(hù)耳塞佩戴、定期職業(yè)健康體檢安排）；公司職業(yè)健康管理制度與員工健康權(quán)益（如體檢頻率、職業(yè)病診斷與待遇）。（二）崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容（按崗位分類(lèi)）生產(chǎn)操作崗（如沖壓工、焊接工、切割工、裝配工）：崗位生產(chǎn)流程與安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：對(duì)應(yīng)崗位金屬制品生產(chǎn)步驟（如沖壓成型流程、焊接作業(yè)流程）；崗位特有安全風(fēng)險(xiǎn)（如沖壓設(shè)備的夾傷風(fēng)險(xiǎn)、焊接作業(yè)的火花引燃風(fēng)險(xiǎn)、切割作業(yè)的物體打擊風(fēng)險(xiǎn)）及典型事故案例分析。崗位安全操作規(guī)程：設(shè)備安全操作步驟（如沖壓設(shè)備開(kāi)機(jī)前檢查、運(yùn)行中監(jiān)控、關(guān)機(jī)后清理的規(guī)范）；禁止操作行為（如擅自更改設(shè)備參數(shù)、違規(guī)跨越設(shè)備防護(hù)欄、在設(shè)備運(yùn)行時(shí)清理廢料）；崗位安全檢查要求（如班前檢查設(shè)備狀態(tài)、班中檢查防護(hù)裝置、班后清理工作現(xiàn)場(chǎng)）。崗位防護(hù)裝備使用：對(duì)應(yīng)崗位專(zhuān)用防護(hù)裝備（如焊接工的防護(hù)面罩與防火手套、沖壓工的防砸安全鞋與防護(hù)眼鏡）的正確佩戴與檢查方法；防護(hù)裝備損壞或失效后的處理流程（如立即停止工作、申請(qǐng)更換裝備）。技術(shù)研發(fā)崗（如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料檢測(cè)、設(shè)備研發(fā)）：技術(shù)工作安全風(fēng)險(xiǎn)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的安全隱患（如金屬構(gòu)件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的強(qiáng)度風(fēng)險(xiǎn)）；材料檢測(cè)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)（如化學(xué)試劑腐蝕、檢測(cè)設(shè)備觸電風(fēng)險(xiǎn)）；設(shè)備研發(fā)中的安全風(fēng)險(xiǎn)（如原型機(jī)測(cè)試時(shí)的機(jī)械故障風(fēng)險(xiǎn)）。技術(shù)安全規(guī)范：實(shí)驗(yàn)室安全管理要求（如化學(xué)試劑存放與使用規(guī)范、實(shí)驗(yàn)廢棄物處理流程）；檢測(cè)設(shè)備安全操作規(guī)范（如設(shè)備校準(zhǔn)要求、運(yùn)行中的安全監(jiān)控）；技術(shù)文件中的安全標(biāo)注要求（如設(shè)計(jì)圖紙中的安全警示標(biāo)注、技術(shù)方案中的風(fēng)險(xiǎn)防控說(shuō)明）。行政辦公崗（如行政專(zhuān)員、財(cái)務(wù)人員、人力資源專(zhuān)員）：辦公區(qū)域安全：辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)）的用電安全（如禁止私拉亂接電線、設(shè)備過(guò)熱時(shí)的處理）；辦公區(qū)域消防隱患防控（如禁止在辦公桌存放易燃易爆物品、保持消防通道暢通）；文件檔案存儲(chǔ)安全（如紙質(zhì)檔案防火、電子檔案?jìng)浞莘纴G失）。訪客安全管理：公司訪客接待中的安全要求（如訪客登記流程、陪同參觀生產(chǎn)區(qū)的安全告知）；外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的安全管理（如訪客需佩戴臨時(shí)訪客證、遵守生產(chǎn)區(qū)安全規(guī)定）。后勤服務(wù)崗（如倉(cāng)庫(kù)管理員、保潔員、食堂工作人員）：倉(cāng)庫(kù)安全：金屬原材料與成品存儲(chǔ)安全（如重型金屬材料堆放高度限制、易燃輔料單獨(dú)存放）；倉(cāng)庫(kù)消防與防盜措施（如倉(cāng)庫(kù)滅火器配置、門(mén)窗鎖閉要求、夜間巡查頻率）；倉(cāng)庫(kù)作業(yè)安全（如叉車(chē)使用安全、貨物搬運(yùn)中的防砸傷措施）。后勤區(qū)域安全：保潔工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)（如地面清潔后防滑處理、高空清潔時(shí)的防墜落措施）；食堂食品安全（如食材存儲(chǔ)衛(wèi)生、餐具消毒規(guī)范、食品留樣要求）。四、培訓(xùn)實(shí)施流程（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備階段人力資源部在新員工入職前3個(gè)工作日，向安全管理部、相關(guān)崗位所在部門(mén)發(fā)送《新員工入職安全培訓(xùn)需求通知》，明確新員工人數(shù)、崗位類(lèi)型、入職時(shí)間與培訓(xùn)需求。安全管理部根據(jù)需求制定《新員工入職安全培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培訓(xùn)時(shí)間（分批次開(kāi)展，每批次培訓(xùn)人數(shù)不超過(guò)30人）、培訓(xùn)場(chǎng)地、講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容與考核方式，報(bào)人力資源部備案。各部門(mén)講師在培訓(xùn)前5個(gè)工作日完成培訓(xùn)課件與材料（如教材、實(shí)操演示工具）的準(zhǔn)備，提交安全管理部審核；行政部提前準(zhǔn)備培訓(xùn)物資（如打印教材、調(diào)試投影設(shè)備、準(zhǔn)備滅火器與防護(hù)裝備樣品），確保培訓(xùn)場(chǎng)地符合安全要求（如通風(fēng)良好、無(wú)安全隱患）。人力資源部在新員工入職當(dāng)日，發(fā)放《新員工入職安全培訓(xùn)通知書(shū)》，告知培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶物品（如筆記本、筆）與培訓(xùn)紀(jì)律（如不得遲到早退、手機(jī)調(diào)至靜音、實(shí)操環(huán)節(jié)需遵守講師指令）。（二）培訓(xùn)實(shí)施階段通用安全培訓(xùn)：采用“理論授課+現(xiàn)場(chǎng)參觀”形式，理論授課時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)（1天），由安全管理部講師通過(guò)課件講解、案例視頻、互動(dòng)問(wèn)答開(kāi)展教學(xué)；現(xiàn)場(chǎng)參觀時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)，由講師帶領(lǐng)新員工參觀公司消防設(shè)施、應(yīng)急通道、生產(chǎn)區(qū)安全標(biāo)識(shí)，介紹安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控措施。崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)：生產(chǎn)崗位培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)（1.5天），其中理論授課4學(xué)時(shí)、實(shí)操演示與訓(xùn)練8學(xué)時(shí)，講師在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)演示崗位安全操作，新員工需在講師指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)操練習(xí)（如正確佩戴防護(hù)裝備、模擬設(shè)備安全操作步驟），確保動(dòng)作規(guī)范；技術(shù)與行政崗位培訓(xùn)時(shí)間不少于6學(xué)時(shí)，采用理論授課與崗位現(xiàn)場(chǎng)講解結(jié)合的方式，重點(diǎn)介紹崗位安全隱患與防控措施。培訓(xùn)紀(jì)律管理：新員工需按時(shí)參加培訓(xùn)，遲到或早退超過(guò)30分鐘的，需重新參加培訓(xùn)；培訓(xùn)期間需認(rèn)真記錄筆記，遵守實(shí)操環(huán)節(jié)安全要求，嚴(yán)禁擅自操作設(shè)備或觸碰危險(xiǎn)區(qū)域；講師需在培訓(xùn)過(guò)程中維持秩序，及時(shí)糾正新員工的不規(guī)范行為，確保培訓(xùn)安全。（三）考核驗(yàn)收階段考核方式：采用“理論考試+實(shí)操考核”結(jié)合的方式，通用安全培訓(xùn)僅需理論考試，崗位專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)需同時(shí)參加理論考試與實(shí)操考核。理論考試：采用閉卷形式，試題由安全管理部從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題，滿(mǎn)分100分，70分及以上為合格；考試時(shí)間為60分鐘，新員工需獨(dú)立完成，嚴(yán)禁作弊（作弊者成績(jī)作廢，需重新參加培訓(xùn)與考試）。實(shí)操考核：由崗位講師與安全管理部人員組成考核小組，根據(jù)實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)（如防護(hù)裝備佩戴規(guī)范性、設(shè)備操作步驟正確性、應(yīng)急處置及時(shí)性）對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分，80分及以上為合格；考核過(guò)程中若出現(xiàn)違規(guī)操作或安全隱患，立即終止考核，判定為不合格。考核結(jié)果處理：理論考試與實(shí)操考核均合格的新員工，由安全管理部發(fā)放《新員工入職安全培訓(xùn)合格證書(shū)》，人力資源部方可安排上崗工作?？己瞬缓细竦男聠T工，需在1周內(nèi)參加補(bǔ)考（理論或?qū)嵅賳为?dú)補(bǔ)考），補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加全部培訓(xùn)課程，直至考核合格；連續(xù)2次重新培訓(xùn)仍不合格的，人力資源部按公司規(guī)定處理（如延長(zhǎng)試用期、調(diào)整崗位或終止錄用）。培訓(xùn)考核結(jié)果納入新員工入職考核檔案，作為試用期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)（如安全培訓(xùn)不合格的，不得轉(zhuǎn)正）。五、培訓(xùn)檔案管理與持續(xù)改進(jìn)（一）培訓(xùn)檔案管理人力資源部建立新員工入職安全培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括《新員工入職安全培訓(xùn)登記表》（記錄新員工姓名、崗位、培訓(xùn)時(shí)間、講師）、培訓(xùn)課件與材料復(fù)印件、理論考試試卷與實(shí)操考核評(píng)分表、《新員工入職安全培訓(xùn)合格證書(shū)》復(fù)印件；檔案需按年度分類(lèi)存放，保存期限不少于3年（員工離職后仍需保存1年）。安全管理部建立培訓(xùn)講師檔案，記錄講師姓名、資質(zhì)、授課內(nèi)容、培訓(xùn)評(píng)價(jià)（新員工反饋得分）；建立培訓(xùn)題庫(kù)與課件庫(kù)，定期更新試題與課件內(nèi)容（每年至少更新1次），確保與最新安全法規(guī)、公司制度及崗位需求匹配。檔案查閱需經(jīng)對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部檔案僅限用于新員工入職考核與公司內(nèi)部管理，安全管理部檔案僅限用于培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估與改進(jìn)，不得對(duì)外泄露。（二）培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)反饋收集：每次培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部向新員工發(fā)放《培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷》，從培訓(xùn)內(nèi)容、講師水平、培訓(xùn)方式、實(shí)操安排等方面收集反饋意見(jiàn)；安全管理部組織講師開(kāi)展培訓(xùn)復(fù)盤(pán)會(huì)議，分析培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題與不足。效果評(píng)估：安全管理部每季度對(duì)新員工入職后3個(gè)月內(nèi)的崗位安全表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，統(tǒng)計(jì)新員工安全違規(guī)次數(shù)與安全事故發(fā)生率，分析培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求的匹配度；每年開(kāi)展一次培訓(xùn)效果綜合評(píng)估，形成《新員工入職安全培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》，提出改進(jìn)建議。內(nèi)容優(yōu)化：根據(jù)反饋意見(jiàn)與效果評(píng)估結(jié)果，安全管理部每半年優(yōu)化一次培訓(xùn)內(nèi)容（如增加新出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)案例、更新法規(guī)條款）；調(diào)整培訓(xùn)方式（如對(duì)抽象內(nèi)容增加動(dòng)畫(huà)演示、對(duì)復(fù)雜實(shí)操增加分步指導(dǎo)）；更換不適合的講師（如培訓(xùn)評(píng)價(jià)連續(xù)3次低于80分的講師），確保培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施新員工在培訓(xùn)考核中成績(jī)優(yōu)異（理論與實(shí)操均為90分及以上），且入職后3個(gè)月內(nèi)無(wú)安全違規(guī)行為的，由人力資源部授予“安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”稱(chēng)號(hào)，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（如200元），并在公司內(nèi)部公示表?yè)P(yáng)，試用期轉(zhuǎn)正時(shí)優(yōu)先考慮。培訓(xùn)講師年度授課評(píng)價(jià)平均分高于90分，且所培訓(xùn)新員工安全事故發(fā)生率低于公司平均水平的，授予“優(yōu)秀安全講師”稱(chēng)號(hào)，給予年度績(jī)效加分（如加5分）及培訓(xùn)津貼（如1000元），優(yōu)先參與外部安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。部門(mén)積極配合新員工入職安全培訓(xùn)工作（如按時(shí)選派講師、提供實(shí)操場(chǎng)地、督促新員工參訓(xùn)），且部門(mén)新員工培訓(xùn)合格率達(dá)100%的，在公司年度安全評(píng)比中給予加分，作為“安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)”評(píng)選的重要依據(jù)。（二）懲罰措施新員工無(wú)正當(dāng)理由拒不參加入職安全培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反紀(jì)律（如遲到早退、作弊、不遵守實(shí)操安全要求）的，由人力資源部給予口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的（如連續(xù)2次缺席培訓(xùn)、實(shí)操中擅自違規(guī)操作），延長(zhǎng)試用期或取消錄用資格。培訓(xùn)講師未按要求準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，或授課過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤（如傳授錯(cuò)誤安