2026年人力資源員工關系面試題及法律風險含答案一、單選題（每題2分，共10題）（針對中國地區(qū)，聚焦勞動法實務與員工關系管理）1.員工因個人原因長期請病假，公司要求其提供三級醫(yī)院證明，該做法是否符合法律規(guī)定？A.符合，因公司有核實員工健康狀況的權責B.不符合，需提供二級以上醫(yī)院證明即可C.不符合，公司無權強制要求員工提供指定醫(yī)院證明D.視具體情況而定，需結合公司規(guī)章制度2.某員工因公司系統(tǒng)故障導致績效數(shù)據(jù)丟失，公司以此為由扣除其當月獎金，是否合法？A.合法，因系統(tǒng)故障屬于不可抗力B.不合法，公司需承擔舉證責任C.合法，只要公司有內部流程記錄即可D.視員工是否知曉系統(tǒng)故障情況3.員工離職后1年內起訴公司未足額支付經(jīng)濟補償金，仲裁時效如何計算？A.自離職之日起1年內B.自知道或應當知道權利被侵害之日起1年內C.自離職之日起2年內D.無時效限制4.公司因員工違反保密協(xié)議起訴，但未簽訂書面協(xié)議，能否勝訴？A.能，因員工行為已構成違約B.不能，因缺乏書面協(xié)議支持C.能，若能證明事實勞動關系及保密義務D.視公司是否提供其他證據(jù)佐證5.員工在試用期內提出解除勞動合同，公司要求其支付違約金，是否合法？A.合法，若約定了培訓費用或競業(yè)限制B.不合法，試用期解除無需支付違約金C.合法，只要公司規(guī)章制度中明確約定D.視公司是否提供培訓費用支付憑證6.員工因工傷申請傷殘津貼，其享受標準如何確定？A.按原工資100%支付B.按原工資80%支付C.按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資70%支付D.視傷殘等級和公司經(jīng)濟狀況7.公司因員工曠工解除勞動合同，需提前30日通知，是否正確？A.正確，因曠工屬于嚴重違紀B.不正確，需支付代通知金C.正確，但需有書面規(guī)章制度支持D.不正確，需協(xié)商一致解除8.員工在辦公場所突發(fā)疾病死亡，公司是否需承擔工傷責任？A.是，因工作時間和工作場所內突發(fā)疾病視為工傷B.否，需經(jīng)社會保險行政部門認定C.否，因員工個人健康問題導致D.是，若能證明與工作存在間接關聯(lián)9.公司要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，未約定經(jīng)濟補償，是否有效？A.有效，因員工已知曉公司利益B.無效，競業(yè)限制必須支付經(jīng)濟補償C.有效，只要公司聲明競業(yè)限制義務D.視競業(yè)限制范圍是否合理10.員工因公司強制調崗導致工資降低，拒絕服從，公司能否解除勞動合同？A.能，因調崗屬于公司經(jīng)營自主權B.不能，調崗需符合合理條件C.能，若調崗不違反勞動合同約定D.不能，因員工拒絕調崗屬于違法二、多選題（每題3分，共5題）（針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，涉及靈活用工與勞動爭議處理）1.以下哪些情形下，公司可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工主動提出離職2.平臺型公司使用“非全日制用工”替代全職員工，需注意哪些法律風險？A.小時工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不得約定試用期C.公司需繳納工傷保險D.用人單位可隨時終止用工3.員工因加班費爭議申請勞動仲裁，公司需準備哪些證據(jù)？A.加班審批記錄B.員工工資條C.公司規(guī)章制度中關于加班的約定D.考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)4.員工在競業(yè)限制期內自行創(chuàng)業(yè)，是否屬于違約？A.是，若創(chuàng)業(yè)業(yè)務與公司構成競爭B.否，若創(chuàng)業(yè)未使用公司技術或客戶資源C.是，即使未直接競爭但構成“跳槽”D.視競業(yè)限制協(xié)議具體條款5.公司因員工泄露商業(yè)秘密解除勞動合同，需注意哪些法律要點？A.需證明員工存在泄密行為B.解除需符合程序合法性C.員工可能主張競業(yè)限制補償D.公司需對商業(yè)秘密采取合理保護措施三、簡答題（每題4分，共3題）（針對制造業(yè)，涉及勞務派遣與集體合同）1.公司使用勞務派遣員工，需遵守哪些法律義務？2.員工集體協(xié)商勞動條件，公司應如何回應？3.員工因“末位淘汰制”被辭退，公司如何規(guī)避法律風險？四、情景分析題（每題6分，共2題）（針對零售行業(yè)，涉及員工沖突與合規(guī)處理）1.員工因不滿績效考核結果與主管發(fā)生爭吵，公司應如何處理？2.員工聲稱在孕期被公司強制調崗，公司如何核實與應對？答案及解析一、單選題答案及解析1.C-解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時有權了解其健康狀況，但需通過合法途徑，不得強制要求提供非指定醫(yī)院證明。2.B-解析：公司需承擔舉證責任，證明系統(tǒng)故障與績效數(shù)據(jù)丟失無因果關系，否則需按約定支付獎金。3.B-解析：離職后勞動爭議仲裁時效為自知道或應當知道權利被侵害之日起1年，而非離職日。4.C-解析：即使未書面協(xié)議，若能證明存在事實勞動關系（如長期提供保密服務）及保密義務的存在，法院可支持訴訟。5.B-解析：試用期解除無需支付違約金，但培訓費用需按約定支付。6.D-解析：根據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼按傷殘等級和統(tǒng)籌地區(qū)工資水平確定，并非固定比例。7.C-解析：曠工解除需有規(guī)章制度支持，且需提前30日通知或支付代通知金。8.A-解析：工作時間和工作場所內突發(fā)疾病視為工傷，但需48小時內搶救無效死亡。9.B-解析：競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟補償，否則無效。10.B-解析：調崗需符合合理條件（如生產需要、員工能力匹配），不得隨意降低工資。二、多選題答案及解析1.A、B-解析：嚴重違紀和刑事犯罪屬于法定可解除情形，無需補償。2.A、B、D-解析：非全日制用工不繳納工傷保險，且不得約定試用期。3.A、B、C、D-解析：以上均屬加班費爭議的核心證據(jù)。4.A、B-解析：創(chuàng)業(yè)構成競爭或未遵守競業(yè)限制約定則違約。5.A、B、D-解析：需證明事實、程序合法及企業(yè)自身保護措施。三、簡答題答案及解析1.勞務派遣法律義務：-不得將派遣員工用于輔助性、臨時性、替代性崗位；-依法繳納社保；-不得克扣派遣員工工資。2.集體協(xié)商回應：-書面記錄協(xié)商內容；-若無法達成一致，需說明理由并提交勞動保障部門協(xié)調。3.規(guī)避“末位淘汰”風險：-制定明確考核標準并公示；-確保淘汰比例合法（如不超過20%）；-提供調崗或培訓機會。四、情景分析題答案及解析1.處理員工爭吵：-調解雙方情緒，記錄事實；-若