工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂效果考核（2024年11月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》修訂的主要內(nèi)容？

A.提高安全生產(chǎn)培訓(xùn)的針對(duì)性

B.強(qiáng)化安全生產(chǎn)考核的嚴(yán)肅性

C.減少安全生產(chǎn)培訓(xùn)的課時(shí)要求

D.增加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，培訓(xùn)時(shí)間不得少于多少學(xué)時(shí)？

A.20學(xué)時(shí)

B.30學(xué)時(shí)

C.40學(xué)時(shí)

D.50學(xué)時(shí)

3.關(guān)于安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核，以下哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？

A.考核成績應(yīng)達(dá)到80分以上為合格

B.考核不合格者，可申請(qǐng)補(bǔ)考一次

C.考核合格者，頒發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書

D.考核不合格者，取消其上崗資格

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.員工工資待遇

5.修訂后的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度，要求企業(yè)建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，以下哪項(xiàng)不屬于檔案內(nèi)容？

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)記錄

C.考核成績

D.員工個(gè)人簡歷

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有什么責(zé)任？

A.直接責(zé)任

B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.主體責(zé)任

7.以下哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的方式？

A.理論考試

B.實(shí)踐操作

C.案例分析

D.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)考核的組織者？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

B.企業(yè)人力資源部門

C.企業(yè)工會(huì)組織

D.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

9.修訂后的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度，要求企業(yè)每年至少開展多少次安全生產(chǎn)培訓(xùn)？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，以下哪項(xiàng)不是考核不合格的處理措施？

A.停止其上崗作業(yè)

B.重新參加培訓(xùn)

C.提出警告

D.通報(bào)批評(píng)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，所有員工必須通過考核后方可上崗作業(yè)。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了提高員工的安全意識(shí)和技能。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容可以包括企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和外部法律法規(guī)。（）

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績不合格者，可以立即重新上崗作業(yè)。（×）

5.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度進(jìn)行修訂和完善。（）

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績應(yīng)當(dāng)作為員工年度考核的一部分。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)采用閉卷考試的方式進(jìn)行。（×）

8.工貿(mào)企業(yè)可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核。（）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績應(yīng)當(dāng)保密，不得向員工公開。（×）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核檔案，并長期保存。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的頻率應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整。（）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的考核員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（）

14.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的效果進(jìn)行定期評(píng)估。（）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部民主程序。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后的主要目標(biāo)？

A.提高員工的安全技能

B.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

C.降低安全事故發(fā)生率

D.提升企業(yè)安全管理水平

E.減少培訓(xùn)成本

2.修訂后的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施確保培訓(xùn)效果？

A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.組織實(shí)地操作演練

C.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用

D.提供必要的學(xué)習(xí)資源

E.鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D.事故案例分析

E.心理健康知識(shí)

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的考核方式可以有哪些？

A.理論考試

B.實(shí)際操作考核

C.案例分析討論

D.角色扮演

E.在線自測

5.以下哪些是安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作？

A.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

B.完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)設(shè)施

C.建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案

D.定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估

E.加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后，企業(yè)在培訓(xùn)內(nèi)容上應(yīng)做的主要調(diào)整，并說明調(diào)整的依據(jù)。

2.請(qǐng)闡述如何評(píng)估工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后的實(shí)施效果，并列出至少三個(gè)評(píng)估指標(biāo)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)在實(shí)施修訂后的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度后，發(fā)現(xiàn)員工對(duì)某些安全操作規(guī)程的理解和掌握程度仍然不夠，導(dǎo)致在生產(chǎn)過程中多次出現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象。以下是對(duì)該案例的描述，請(qǐng)根據(jù)描述回答問題。

案例描述：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)線上有一項(xiàng)操作規(guī)程要求員工在開啟設(shè)備前必須進(jìn)行安全檢查，并在操作過程中隨時(shí)關(guān)注設(shè)備狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即停止操作并報(bào)告。然而，在實(shí)際生產(chǎn)中，部分員工在開啟設(shè)備前沒有進(jìn)行安全檢查，甚至在操作過程中忽視設(shè)備異常，導(dǎo)致設(shè)備故障和輕微人員傷害。

問題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后可能存在哪些問題？

2.針對(duì)該案例，提出至少兩項(xiàng)改進(jìn)措施，以提高員工的安全操作意識(shí)和技能。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.減少安全生產(chǎn)培訓(xùn)的課時(shí)要求

2.A.20學(xué)時(shí)

3.D.考核不合格者，取消其上崗資格

4.D.員工工資待遇

5.D.員工個(gè)人簡歷

6.B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

7.D.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

8.C.企業(yè)工會(huì)組織

9.B.2次

10.C.提高員工的安全技能

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.×

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.提高員工的安全技能

B.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)

C.降低安全事故發(fā)生率

D.提升企業(yè)安全管理水平

E.減少培訓(xùn)成本

2.A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.組織實(shí)地操作演練

C.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用

D.提供必要的學(xué)習(xí)資源

E.鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)

3.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D.事故案例分析

E.心理健康知識(shí)

4.A.理論考試

B.實(shí)際操作考核

C.案例分析討論

D.角色扮演

E.在線自測

5.A.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

B.完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)設(shè)施

C.建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案

D.定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估

E.加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后的主要調(diào)整應(yīng)包括：

增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性：根據(jù)不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。

強(qiáng)化考核的實(shí)用性：考核內(nèi)容應(yīng)包含實(shí)際操作技能和安全知識(shí)的考核，以檢驗(yàn)員工在實(shí)際工作中應(yīng)用安全知識(shí)的能力。

優(yōu)化培訓(xùn)方法：結(jié)合現(xiàn)代教育技術(shù)，采用案例分析、模擬演練、互動(dòng)討論等多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。

強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用：考核成績應(yīng)與員工的崗位晉升、薪酬待遇等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。

調(diào)整依據(jù)：

國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策要求。

企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和員工需求。

先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)和國際標(biāo)準(zhǔn)。

2.答案：

評(píng)估工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后的實(shí)施效果，可以采用以下評(píng)估指標(biāo)：

培訓(xùn)參與率：評(píng)估員工參與培訓(xùn)的積極性。

考核合格率：評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容掌握的程度。

安全事故發(fā)生率：評(píng)估培訓(xùn)對(duì)降低事故發(fā)生率的效果。

員工安全意識(shí)：通過問卷調(diào)查、訪談等方式評(píng)估員工安全意識(shí)的提升情況。

企業(yè)安全管理水平：通過事故案例分析、安全管理改進(jìn)措施等評(píng)估企業(yè)安全管理水平的提升。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.分析問題：

根據(jù)案例描述，該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度修訂后可能存在以下問題：

培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作脫節(jié)：員工可能沒有充分理解或掌握安全操作規(guī)程。

考核方式單一：可能僅依賴于理論考試，未充分評(píng)估員工在實(shí)際操作中的安全技能。

培訓(xùn)效果反饋機(jī)制不健全：缺乏對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，未能及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

安全意識(shí)教育不足：員工對(duì)安全操作規(guī)程的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)遵守的意愿。

安全管理不到位：對(duì)違規(guī)操作未進(jìn)行及時(shí)糾正和處罰，導(dǎo)致不良習(xí)慣得以延續(xù)。

2.改進(jìn)措施：

加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性：結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，設(shè)計(jì)更具