信息安全意識考核協(xié)議書甲方：[組織方全稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方為保障其信息資產(chǎn)安全，提升全體員工的信息安全意識，特組織進行信息安全意識考核；乙方作為甲方的員工，有義務(wù)遵守甲方的信息安全管理制度并參加相關(guān)考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就信息安全意識考核事宜，達成如下協(xié)議：第一條考核目的與依據(jù)甲方的信息安全意識考核旨在通過系統(tǒng)性評估，檢驗乙方對信息安全基本知識、公司相關(guān)政策及操作規(guī)程的掌握程度，強化乙方信息安全責任感，降低因人為因素導(dǎo)致的信息安全風險，確保公司信息資產(chǎn)安全。本次考核依據(jù)甲方的《信息安全管理制度》、《信息安全培訓(xùn)材料》及相關(guān)法律法規(guī)要求進行。第二條考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：（一）信息安全基本概念與法律法規(guī)；（二）公司信息安全組織架構(gòu)與職責；（三）信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)安全策略；（四）密碼安全與管理規(guī)范；（五）網(wǎng)絡(luò)使用安全規(guī)范；（六）辦公設(shè)備與終端安全管理；（七）電子郵件及外部鏈接安全防范；（八）社會工程學(xué)攻擊防范；（九）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)基礎(chǔ)知識；（十）信息安全事件報告與應(yīng)急處理流程；（十一）其他與工作職責相關(guān)的信息安全要求。第三條考核方式與時間本次信息安全意識考核采取線上答題形式，通過甲方指定的在線考核平臺進行?？己藭r間為[具體日期][具體時間段]，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成答題。考核過程中應(yīng)遵守考場紀律，獨立完成答題，不得作弊。第四條考核標準考核采用百分制評分，總分達到[具體分數(shù)，例如：60分]及以上為合格。甲方將根據(jù)乙方提交的考核結(jié)果進行評定。第五條考核結(jié)果應(yīng)用（一）乙方須在收到考核結(jié)果后[具體天數(shù)，例如：三個工作日]內(nèi)確認。如有異議，可在確認期內(nèi)向甲方人力資源部提出復(fù)核申請，甲方將在收到申請后[具體天數(shù)，例如：五個工作日]內(nèi)組織復(fù)核并給予答復(fù)。（二）考核結(jié)果合格者，視為乙方已按要求完成本年度信息安全意識考核要求。（三）考核結(jié)果不合格者，甲方將給予乙方一次補考機會，補考時間為[具體日期或說明]，補考仍不合格的，乙方應(yīng)按照甲方要求參加為期[具體天數(shù)或說明]的強制信息安全專項培訓(xùn)。（四）經(jīng)過補考或強制培訓(xùn)后，考核結(jié)果仍不合格，或因乙方信息安全意識淡薄、未能遵守信息安全制度而造成信息安全事件的，甲方有權(quán)依據(jù)《信息安全管理制度》及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，給予乙方警告、降級、調(diào)離崗位等處分；情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。第六條培訓(xùn)與支持甲方將在考核前向乙方提供必要的信息安全考核相關(guān)資料及線上學(xué)習(xí)資源，乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)。如乙方在考核準備過程中遇到疑問，可向甲方信息安全部門或人力資源部咨詢。第七條保密義務(wù)乙方同意對本次考核涉及的內(nèi)容（包括但不限于考核題目、答案、他人成績、評分標準等）以及本協(xié)議的全部內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體期限，例如：一個考核年度]。期滿后，如乙方繼續(xù)在甲方工作，則需按規(guī)定重新參加考核。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他（一）本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整考核內(nèi)容、方式或標準，并提前通知乙方。（三）乙方確認已仔細閱讀并完全理解本協(xié)議的所有條款，并自愿簽署本協(xié)議。乙方（簽字）：____________日期：______